Vrij op de arbeidsmarkt
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Zit je dagelijks achter de pc, maar droom je ervan met je handen te werken om de kost te verdienen? Of sta je aan de band, terwijl je groene vingers hebt? Dan overweeg je misschien een carrièreswitch. Of misschien ook niet. Kurt Cattrysse (VDAB) en Jan Denys (Randstad) verklaren waarom Belgen zo honkvast zijn als het gaat om hun job.
70% van de Belgen wil het liefst tot het einde van zijn loopbaan in hetzelfde bedrijf werken. Dat blijkt uit het boek ‘Free to work’ van arbeidssocioloog en werkgelegenheidsexpert Jan Denys. Volgens hem is die mentaliteit het gevolg van ons verouderde arbeidsrecht.
Middeleeuwse trekjes
Denys: “De kerngedachte in ons arbeidsrecht is dat de hulpeloze werknemer bescherming nodig heeft en het beste af is bij zijn huidige werkgever. Net zoals de horigen tijdens de middeleeuwen bescherming zochten bij hun leenheer. Veranderen van job wordt afgeremd door verlies aan anciënniteit, en dus loon. En werkgevers moeten zwaar betalen om iemand te ontslaan. Gevolg: iedereen staat stil.”
Kurt Cattrysse, algemeen coördinator loopbaanbegeleiding bij VDAB: “Belgen denken inderdaad nog vaak: nu ik binnen ben in dit bedrijf, wil ik hier zo lang mogelijk blijven. Ook al gaat dat soms ten koste van wat ze eigenlijk echt willen.”
Bezinnen
Uit onderzoek blijkt dat als je job inhoudelijk niet verandert, de spanning na acht jaar plaats maakt voor sleur en je je competenties niet langer ontwikkelt. Daarom pleit Jan Denys in zijn boek ‘Free to work’ voor een modernere, vrijere arbeidsmarkt. Iedereen zou zich om de acht jaar moeten afvragen of het geen tijd is voor een nieuwe uitdaging.
Denys: “Werknemers moeten hun ogen openhouden en af en toe de arbeidsmarkt aftasten. Welke jobs staan er in de aanbieding? Waar kan ik nog naartoe? Dat zijn vragen waar je als werknemer over moet nadenken, ook als het goed gaat in je huidige job. Zo kom je niet hulpeloos op de arbeidsmarkt terecht als je na een aantal jaar een andere richting wil uitgaan.”
Belemmeringen
Dat het regelmatig aftasten van de arbeidsmarkt inderdaad belangrijk is, bevestigt ook Kurt Cattrysse. Cattrysse: “Tijdens onze loopbaanbegeleidingen blijkt dat één van de belemmerende factoren voor een jobswitch een onvoldoende inzicht in de arbeidsmarkt is. Men weet na een poos werken voor hetzelfde bedrijf niet meer hoe en waar andere gepaste jobs te vinden.
Natuurlijk is dat niet de enige barrière. Soms kunnen ook de financiële inspanning, de veranderende combinatie werk en gezin en de vereiste tijdsinvestering belemmerend werken. En ook de conjunctuur speelt een rol. Werknemers stellen hun verwachtingen bij op basis van de economische realiteit. Door de crisis zien we dat velen vandaag sneller vrede nemen met de werksituatie waarin ze zich bevinden.
De uitkomst van loopbaanbegeleiding hoeft echter niet altijd een jobswitch te zijn. Door samen met de klant te zoeken hoe hij zijn huidige werkomstandigheden kan verbeteren en hoe dat te bereiken, is hij vaak al verder geholpen.”
Ingrid Van Wanzeele
