In tranen op je eerste werkdag
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
"Tijdens mijn eerste werkdag zat ik de hele voormiddag in de vestiaire op een stoel. Gelukkig was ik niet de enige nieuwelinge. Het meisje naast mij werd een vriendin voor het leven; de job zelf was heel wat kortstondiger." Vanaf de start beseffen dat je de verkeerde keuze maakte… Het overkomt meer mensen dan je denkt.
Volgens een Britse studie van het bedrijf Begbies Traynor heeft meer dan de helft van de pas aangeworven medewerkers er spijt van dat ze de job accepteerden. Dit aantal is heel wat groter dan vroeger. Of het met de Belgen ook zo erg gesteld is werd niet onderzocht, maar in ieder geval komt dit fenomeen ook hier voor.
Anna (29 jaar) getuigt: " 't Is een verschrikkelijk gevoel. Ik zie me daar de eerste dag nog zitten in tranen op de tram: mezelf ondanks de groeiende paniek, moed aan het inpraten. Niet dat ik een geweldige job had opgegeven voor deze functie, maar 't was wel de bedoeling dat ik zou mogen reizen en zelfstandiger werken. De eerste dag al rook ik onraad: het meisje dat ik zou opvolgen vertelde me dat ze haar óók van alles beloofd hadden maar er was nooit iets van gerealiseerd. Ze was zo verbitterd als de pest dus ik wist dat ze niet de meest objectieve bron was, maar toch. Een bemoedigende start is het niet. En ja, ze had dik gelijk. Ik heb het er 6 maanden volgehouden en dat waren er 6 te veel."
Toegang geweigerd
Waarom hebben steeds meer pas aangeworvenen last van blues? Volgens Nick Hood van Begbies Traynor omdat bedrijven nieuwelingen aan hun lot overlaten. Werknemers veranderen gemakkelijker van job en werkgevers zijn niet meer bereid om energie te steken in hun begeleiding. De onderzoeksresultaten spreken dan ook voor zich:
- Aan 12% werd de toegang tot het bedrijf geweigerd omdat de veiligheidsmensen geen nieuwkomer hadden verwacht.
- Meer dan 50% van de nieuwelingen werd de eerste dag aan zijn lot overgelaten.
- Bijna 50% kreeg geen bureau en geen opleiding tijdens de eerste week.
- 26% van de respondenten gaf na 1 maand zijn job op omdat ze zo slecht
werden behandeld door hun nieuwe baas.
Hood ziet nog een andere reden voor het toegenomen aantal nieuwkomers met spijt. Vaak misleiden de rekruteerders de kandidaten. Ze schilderen de job bijvoorbeeld als leuk en dynamisch af terwijl de baan in werkelijkheid vervelend en repetitief is.
Buddy tegen blues
Hoe kan je vermijden dat ook jij geveld wordt door nieuwkomerblues? Hood geeft
enkele tips:
- Bestudeer niet alleen de vacature maar ook het bedrijf zelf. Bijvoorbeeld door de bedrijfswebsite te bekijken of na te gaan hoe de onderneming in de actualiteit wordt voorgesteld. Zo krijg je een beter idee van de bedrijfscultuur en of die bij je past.
- Stel concrete vragen tijdens de contractbespreking: welke kleren moet je dragen, waar kan je parkeren, aan wie moet je rapporteren,… Zorg dat ze je alvast eens het kantoor tonen waarin je zal terechtkomen. Zo voel je je op je eerste dag minder onwennig. Informeer ook of je een 'buddy' zal krijgen. Dat is een collega die je de eerste dagen opvangt en helpt.
- Vraag tijdens je eerste dag even of iemand -liefst je baas- je wil
rondleiden. Zo weet je waar het toilet is, de kopieermachine,… Heb je geen
buddy gekregen, informeer dan tot wie je je kan richten met je vragen.
