Nieuw uitzendkantoor 45+
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
"Werkgevers
moeten oudere werknemers meer betalen, maar krijgen er in 6 jaar tijd wel 25.000
euro voor terug én een gemotiveerde kracht !" Dit is de boodschap
van 'Kantoor 45+', een pas opgericht uitzendkantoor waar consulenten je niet afschrijven
als je wat rimpels hebt.
De werkzaamheidsgraad van 45-plussers binnen de Europese Unie is het laagst in België. Europa verzocht onze regering dan ook vriendelijk om de tewerkstelling van deze groep op te krikken. En ze kan er beter werk van maken, vooraleer Europa zélf maatregelen treft. Mede daardoor zag 'Kantoor 45+' deze maand het levenslicht.
Dit uitzendkantoor is een initiatief binnen T-Interim en heeft als doelstelling werkzoekenden ouder dan 45 aan een job te helpen. Dit via een uitzendcontract of een contract in vast dienstverband. Zowel werklozen, zelfstandigen als (brug)gepensioneerden zijn welkom.
Danny Timmermans, districtmanager: "Als je als werkzoekende langskomt bij Kantoor 45+ neemt de consulent je mee naar een ander lokaal voor een uitgebreid gesprek. Hij peilt naar je verwachtingen en ambities en gaat na of die wel realistisch zijn. Zo'n gesprek duurt al vlug een paar uur, wat in een gewoon uitzendbureau volkomen uitgesloten is. Bovendien hoef je je bij ons niet anders voor te doen dan je bent. Heb je nog nooit in je leven een cv geschreven? Geen probleem: de consulent helpt je wel om er een op te stellen."
Daarna is het aan ons om jou een passende job aan te bieden. Voor alle vacatures die binnenkomen bij T-Interim, gaan we na of ze ook geschikt zijn voor oudere werknemers. Een vacature voor productie-arbeider komt bijvoorbeeld niet direct in aanmerking, maar er zijn genoeg andere. Vervolgens nemen we contact op met de bedrijven die deze vacatures uitschreven om te vragen of we ook 45-plussers mogen sturen. We leggen de voordelen uit van deze werknemers en lichten ook de financiële kant toe. Zo proberen we hen te overtuigen. Meer kunnen wij niet doen. De uiteindelijke beslissing nemen zij zelf."
Welke voordelen bieden 45-plussers dan wel? Timmermans geeft er drie.
- Werkattitude. Als je een 45-plusser aanwerft weet je zeker dat hij gemotiveerd is en niet zal afhaken. Bij jongeren bestaat de kans dat ze de eerste dag al niet komen opdagen. Bovendien weet een 45-plusser wat werken is, hij doet het al zo lang.
- Ervaring. In sommige jobs is een 45+ sneller productief dan zijn jongere collega's die minder ervaring hebben en zich nog moeten inwerken.
- Flexibiliteit. Gek genoeg hebben wij gemerkt dat oudere werknemers vaak flexibeler zijn. Ze aanvaarden gemakkelijker kortere opdrachten en vinden het minder belangrijk om onder te kerktoren te werken.
Ook financieel is het niet zo gek om een 45-plusser aan te werven. Zo is er
sinds kort het Activaplan. Als een werkgever een 45-plusser, die minimaal
6 maanden is ingeschreven als werkzoekende, aanwerft, krijgt hij 20 kwartalen
een RSZ-vermindering. Deze vermindering loopt in sommige gevallen op tot 75% van
de werkgeversbijdrage. Timmermans: "We hebben uitgerekend dat een werkgever
op een termijn van 6 jaar 25.000 euro minder moet betalen. Dit is toch niet mis!"
Bovendien krijgt de werknemer soms nog 12 maanden een werkuitkering.
Geïnteresseerd? Kom dan even langs bij T-Interim, Thonissenlaan 18, bus 1, 3500 Hasselt en vraag naar Paula Mertens. Je kan ook bellen naar 011-26-49-97 of mailen naar pmertens@vdab.be.
Meer info over het Activaplan: http://www.rva.be/.../Activa/
