Ga direct naar de inhoud (Access Key S)
VDAB
Algemene links
  • Home
  • Over VDAB
  • Werklinks
  • FAQ
  • Contact
  • Sitemap
  • Meld je aan
Rubrieken van de VDAB website
  • Jobs
  • Opleidingen
  • Begeleiding en oriëntatie
  • Nieuws
  • Mijn loopbaan
  • Partners
  • Werkgevers
  • Agenda
  • Cijfers
  • Magezine
  • Blogs
  • Persinfo
Pagina spoor
  • Home
  • Nieuws
  • Magezine
  • Archief
  • Mei 2002

Op naar de 4-daagse werkweek

De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.

Elke week een snipperdag, of weekends van drie dagen? Zonder loonverlies? Laat maar komen, denk je dan. Wel, binnenkort is het misschien zo ver. De vierdaagse werkweek wint terrein.

Voor veel mensen maken de nieuwe formules voor het tijdskrediet een werkschema van vier dagen op vijf makkelijker haalbaar. De uitbetaalde premie compenseert een stuk van het loonverlies.

Het Verbond van Belgische Ondernemingen becijferde dat een voltijdse werknemer met een brutoloon tot 1983 euro (80.000 frank, zegden we vroeger) zelfs winst zou maken door één dag per week niet te gaan werken. Dat bleek niet helemaal te kloppen. Niet enkel het loon daalt. Ook het vakantiegeld en de dertiende maand verminderen. En de premies komen gewoon bij je jaarinkomen waarop je dus belastingen betaalt.

Maar toch. Het aantal aanvragen om via de tijdskredietpremies vier vijfden te gaan werken is verdubbeld. Daarnaast is ook 15 procent van de deeltijdse werknemers vier vijfden aan de slag. De belangstelling is er dus, en voor steeds meer mensen wordt de vierdaagse werkweek een realiteit.

De federale minister van Arbeid, Laurette Onkelinx, is onder de indruk van de cijfers. In een interview met De Standaard (8 april 2002) stelt ze vast dat collectieve werktijdverkorting (de 36-urige werkweek in het hele bedrijf) minder succes kent dan zij zou willen, maar dat tegelijk "steeds meer werknemers hun wil tonen om individueel hun levenskwaliteit te verhogen en dat het succes groeit van formules om vier vijfden en halftijds te werken".

De bewindsvrouw vindt dat een goede zaak. De politiek moet deze trend in de maatschappij goed volgen en er op inspelen, zegt ze. "Misschien moeten we meer inspanningen leveren om de vierdaagse werkweek in te voeren zonder werktijdverkorting en zonder loonverlies. (…) Misschien wordt dat één van de grote sociale eisen."

Evenveel uren werken als nu, maar in vier dagen in plaats van vijf, dat wil de minister best wel aanmoedigen. "De vraag bestaat," zegt ze, "ik zie het in de cijfers."

Vaak gestelde vragen over tijdskrediet:
http://www.rva.be/.../wn_tijdskrediet/ct_prt019/contentnl.htm.
Welke reglementering is op jou van toepassing?
http://www.rva.be/Data_Egov/default.asp

Bookmark and Share

Magezine

Nr.26 | Mei 2002
  • Archief
  • Abonneer je gratis
  • Contact redactie

Inhoud:

  • Nieuw uitzendkantoor 45+
    Niet meer piepjong, maar nog heel wat in je mars? Kantoor 45+ ontvangt je met open armen.
  • De baas verspilt zijn tijd
    Managers werken steeds langer, maar verkwisten hun tijd, aldus twee Amerikaanse studies. Zijn bazen vooral sterk in drukdoen?
  • Op naar de 4-daagse werkweek
    Elke week een snipperdag? Weekends van drie dagen? Dit, zonder loonverlies? De 4-daagse werkweek wint terrein.
  • Cd neemt examenstress weg
    Studentenpsycholoog Willemyns ontwierp een doe-het-zelf-cd om studenten met stress te leren omgaan.
  • Doeltreffend ruziemaken
    Ruzies hoeven niet negatief uit te pakken. Een woordenwisseling op je werk kan zelfs tot betere beslissingen leiden.
  • De knip op kantoor
    'Penny wise and pound foolish'. Goed in beknibbelen, maar waardeloos als het op serieuze bezuinigingen aankomt.
  • Schijnzelfstandig: de gevaren
    Het zou kunnen dat jij als schijnzelfstandige werkt zonder het te beseffen. Prof. Humblet legt uit wat de risico's zijn.
  • Fuiftips voor carrièregangers
    Personeelsfeestje? Hou het leuk, maar vergeet niet dat je onder collega's bent. Uit de bocht gaan kan sporen nalaten...
  • Wonen en werken in het buitenland: Frankrijk
    Dat het Sabena-faillissement ook de start van iets nieuws kan betekenen, bewijst Wim (30). Na 5 maanden terug aan het werk.

© 2012 VDAB - Disclaimer - Hulp nodig? Lees de veelgestelde vragen of mail naar info@vdab.be