Vijftigers worden goedkoper
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
De duizenden werkloze 50-plussers in Vlaanderen hebben sinds 1 april 2006 meer kans om aan een job te geraken. Het eerste jaar betaalt de overheid 400 tot 1000 euro per maand loonsubsidie aan de werkgever.
Deze tewerkstellingspremie is er gekomen omdat Vlaanderen met een serieus probleem kampt. Er zijn almaar meer 50-plussers, terwijl het aantal jongere mensen afneemt. Tegelijk is amper 44 procent van de 50-plussers aan het werk. Gevolg: als er niets verandert, is er over enkele jaren niet genoeg volk meer op de arbeidsmarkt.
Vlaanderen wordt dus nu al geconfronteerd met de vergrijzing. De regio's Brussel en Wallonië krijgen nog wat respijt omdat daar verhoudingsgewijs meer jongeren zijn.
Eén van de oplossingen: zorgen dat er méér 50-plussers aan de slag gaan. Maar werkgevers vinden de ouderen vaak te duur of vrezen dat ze niet flexibel of productief genoeg zullen zijn. De tewerkstellingspremie is bedoeld om die aarzelende werkgevers over de streep te trekken.
De maatregel geldt voor twee jaar, voor aanwervingen die gebeurd zijn vanaf 1 april 2006.
Ben je één van die duizenden werkloze vijftigers, lees zeker verder. Mocht tijdens een sollicitatiegesprek blijken dat de werkgever niet op de hoogte is, dan kan jij hem wijzen op de voordelen die hij krijgt door jou in dienst te nemen.
In een notendop:
- De 50-plusser moet minstens 14 dagen ingeschreven zijn bij VDAB als niet-werkende werkzoekende en moet vervolgens een contract van onbepaalde duur krijgen. Verder moet hij minstens 5 kwartalen zonder onderbreking in dienst blijven.
- De premie wordt een jaar lang betaald. Ze bedraagt 1200 euro per kwartaal voor een bruto maandloon van 800 tot 2000 euro, 2100 euro per kwartaal voor een bruto maandloon van 2000 tot 3500 euro en 3000 euro per kwartaal daarboven.
- Op de ontvangen premies hoeft het bedrijf geen vennootschapsbelasting te betalen.
- Alle werkgevers buiten de overheidssector die een werkloze 50-plusser aanwerven, hebben recht op de premie. Uitzonderingen: wanneer hun loonkost voor meer dan de helft betaald wordt met subsidies van de overheid, of wanneer de Europese Unie overheidssteun uitsluit (in de scheepsbouw, bijvoorbeeld).
- De aanvraag moet binnen de 2 maanden na de indiensttreding worden ingediend.
De premie is fors. Daardoor hoeft het geen probleem te zijn als het nieuwe personeelslid in het begin wat minder productief is omdat hij de sector of het bedrijf niet kent. Er is tijd genoeg om te leren.
Geen paperassen
Om de premie aan te vragen, is zelfs geen postzegel nodig. Dat gebeurt gewoon via de website van de VDAB. Werkgevers die al geregistreerd zijn, loggen in op hun Mijn VDAB-pagina, de anderen vullen eerst de registratiepagina in.
Als de voorwaarden vervuld zijn, wordt de tewerkstellingspremie zonder verdere paperassen uitbetaald. Elke werkdag, van 8 uur 's morgens tot 8 u 's avonds, zit er bij de VDAB iemand klaar om aan werkgevers uitleg te verschaffen. Bellen naar 0800-30700.
Hendrik Mertens
Naar Mijn VDAB: http://vdab.be/mijnvdab
Registreren op vdab.be: http://vdab.be/mijnvdab/inloggen/...
