Outplacement voor iedereen
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Ook als tijdelijke werknemer of uitzendkracht kan je voortaan een behoorlijke regeling krijgen als je getroffen wordt door een collectief ontslag. Vroeger stond je in de kou. Eveneens nieuw is dat het recht op outplacement nu geldt voor alle leeftijden.
Voortaan moet elk bedrijf dat een collectief ontslag aankondigt een zogenaamde tewerkstellingscel oprichten. (Behalve als het bedrijf minder dan 20 personeelsleden telt, en voor geen enkele ontslagene een beroep doet op vervroegd brugpensioen.)
Een tewerkstellingscel is een speciaal in het leven geroepen mini-organisatie die een nieuwe job zoekt voor elk van de ontslagenen, bijvoorbeeld door opleidingen aan te bieden. Dit is wat men outplacementbegeleiding noemt.
Outplacement is
- een recht: want je mag rekenen op de inzet en de waardevolle knowhow van de specialisten van de tewerkstellingscel
en tegelijk
- een plicht: want niet meedoen wordt financieel gestraft.
Wat is nieuw?
Vroeger gold een leeftijdsdrempel van 45 jaar. Die leeftijdsdrempel is nu afgeschaft. Ook de jongere werknemers mogen en moeten deelnemen aan de tewerkstellingscel. Vanaf 45 jaar duurt de begeleiding zes maanden, voor de jongeren stopt de verplichting voor de werkgever na drie maanden.
Een andere belangrijke nieuwigheid in ons sociaal stelsel is dat de werkgever deze begeleiding ook moet aanbieden aan werknemers met een contract van bepaalde duur, de tijdelijken dus, én aan de uitzendkrachten die op het moment van het collectief ontslag al twaalf maanden aan de slag zijn bij de werkgever.
Als tijdelijke of als uitzendkracht ben je niet verplicht de begeleiding te aanvaarden. Maar als je het doet, ontvang je de zogenaamde inschakelingsvergoeding.
Waar leef je van?
Tijdens de outplacementperiode ontvang je een inschakelingsvergoeding. Elke maand ontvang je van de ex-werkgever een deel van je opzegvergoeding, je wordt eigenlijk gewoon doorbetaald. Heb je recht op 15 maanden opzegvergoeding en ben je 46 jaar, dan zal je dus eerst zes maanden elke maand één vijftiende van je opzegvergoeding ontvangen, en in de zevende maand het saldo.
Als je opzegvergoeding minder maandlonen omvat dan de duur van je outplacement, win je eraan. Je ex- werkgever moet je immers de hele outplacementperiode lang blijven betalen.
Met een beetje (of veel) geluk vind je snel een nieuwe broodwinning. Dan behoud je toch nog de resterende inschakelingsvergoedingen en het saldo van je opzegvergoeding.
Hendrik Mertens
Economische herstelwet: www.ejustice.just.fgov.be
