Gezocht: gemotiveerde werkgever (m/v)
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Werkgevers die het internet afschuimen naar geschikte werknemers zijn vandaag een alledaagse zaak. Maar 270 werknemers die samen online op zoek zijn naar een nieuwe werkgever? Dat is de omgekeerde wereld. En toch. Bedienden Dirk en Daniel van het Vlaams-Brabantse Logistics Ternat gaan de uitdaging aan. Hun verhaal.
Op 30 juni gaat het licht uit voor distributiecentrum Logistics Ternat en komen 270 werknemers op straat te staan. Tenzij er vóór die dag een overnemer wordt gevonden. Twee bedienden van het bedrijf -Dirk (40) en Daniel (46)- namen het heft in eigen handen en startten de weblog ‘Red Logistics Ternat’.
Daniel: “Vroeger verzorgde ik de blog van de voetbalploeg van ons bedrijf. Dat bracht me op het idee om ook nu een blog te starten. Aanvankelijk was het een ludieke actie waarmee we vooral de directie wilden wakker schudden. ‘Uw werknemers zijn ongerust. Onderneem iets!’ We hadden nooit gedacht dat deze blog zoveel aandacht zou krijgen van buitenaf.” Dirk: “Al snel pikten verschillende regionale kranten en tv-zenders ons ‘verhaal’ op en berichtten erover. We zijn er ons van bewust dat een nieuwe overnemer zoeken via een blog is als zoeken naar een speld in een hooiberg. Maar we voelen ons gesteund door zoveel aandacht. Bovendien hebben we zo tenminste het gevoel dat we iets dóen, en niet zomaar wachten tot het doek valt.”
Know-how
Op de blog prijzen Dirk en Daniel vooral de centrale ligging aan van het bedrijf. Daarnaast hebben ze het over de grote opslagruimte, drie laad- en losplatforms, een burelencomplex en een ruime eetzaal met keuken. Maar dat is niet alles.
Daniel: “Inderdaad. Een nieuwe overnemer mag zich ook verwachten aan een trouwe ploeg van loyale medewerkers. De meesten van ons werken hier al heel lang. Daardoor is er veel know-how in het bedrijf aanwezig. Er heerst ook een optimale bedrijfssfeer. Voor velen is de werkvloer een ‘tweede thuis’. Eigenlijk is dit bedrijf ‘instapklaar’: alles wat een goede en gezonde onderneming moet hebben, is aanwezig.”
De laatste snik
Dirk en Daniel houden het niet bij bloggen alleen. Ze luidden ook al de politieke bel en schreven verschillende mogelijke overnemers persoonlijk aan. Helaas, tot nu toe zonder resultaat. Intussen telt een tellertje op de blog langzaam de dagen, de uren en de minuten af tot het ‘Einde van het bedrijf’. Wat als er -naar aanleiding van de blog- individuele jobaanbiedingen hun richting uitkomen?
Dirk: “We hebben allebei al werkaanbiedingen gekregen. Door de blog vallen we waarschijnlijk meer op dan de gemiddelde werkzoekende. Die aanbiedingen zijn best geruststellend. We zijn immers veertigers en dan heb je het niet altijd onder de markt als werkzoekende. Voorlopig zat de droomjob er nog niet bij. Maar als dat wel gebeurt, blijven we hoe dan ook tot de laatste dag werken bij Logistics Ternat. We geven ons bedrijf niet zomaar op.” Daniel: “Klopt. Als er een goed aanbod op me afkomt, zal ik dat zeker in overweging nemen. Op voorwaarde dat de eerste werkdag op 1 juli is. Je weet nooit dat het ons daadwerkelijk lukt om een overnemer te vinden.”
Dirk en Daniel zijn nog op zoek naar nieuwe ideeën om overnemers over de streep te trekken. Heb je een ingeving? Surf dan naar ‘Red Logistics Ternat’ en post je suggestie.
Ingrid Van Wanzeele
Geef je mening over dit artikel
Foto: conform door oranguchang op Flickr
