• Home
• Nieuws
• Magezine
• Archief
• November 2002

Goed personeelsbeleid rendeert

De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.

Een goed personeelsbeleid is zeer interessant voor de aandeelhouders. Dat is nog maar eens gebleken uit een studie van Watson Wyatt. Veel hangt natuurlijk af van wat je onder goed personeelsbeleid verstaat.

Watson Wyatt is een bedrijf dat in veel landen advies verleent op het gebied van personeelszaken. Het was de tweede keer dat het onderzoek in Europa werd gevoerd. Zeshonderd bedrijven in 16 landen werden onder de loep gelegd. De resultaten stroken met die van gelijkaardige studies van Watson Wyatt in Amerika.

Dat ondernemingen die goed omgaan met hun menselijk kapitaal meer winst maken lijkt wiedes. Maar de conclusie van het Human Capital 2002 onderzoek van Watson Wyatt is toch verbazend.
Die luidt dat het rendement voor de aandeelhouders 90 procent méér bedraagt dan gemiddeld. Bovendien blijken deze ondernemingen ook beter weerstand te bieden aan de tegenvallende economische conjunctuur.

Maar wat is "excellent personeelsbeleid"? Dat hangt er vanaf hoe je de resultaten meet en wat je wil bereiken. Deze consultants bekijken de zaak natuurlijk vanuit het standpunt van de aandeelhouder. Dat levert een tamelijk onverwacht lijstje op, althans volgens Watson Wyatt:

• Geen tijdelijk personeel inhuren: door de afwijkende arbeidsvoorwaarden en het gebrek aan toewijding van tijdelijke krachten veroorzaken ze spanningen en jaloersheid. Bovendien voelt het vaste personeel zich toch bedreigd als tijdelijken worden ontslagen.
  
• Geen trainingen aanbieden in loopbaanontwikkeling: dit soort opleidingen zijn prima voor de individuele werknemer, maar ze drijven de bedrijfswinst niet op. "Ofwel wordt het geleerde niet in de praktijk gebracht, ofwel stijgen de personeelskosten, ofwel verzilvert de medewerker zijn training door elders een beter betaalde job op de kop te tikken."
  
• Geen werkzekerheid bieden: in het rapport wordt werkzekerheid afgedaan als "excessief paternalisme", en daar hoor je de Amerikaanse benadering van omgaan met werknemers luid in doorklinken. "slecht functionerende medewerkers behouden is niet goed voor het aandeelhoudersrendement."
   

http://www.watsonwyatt.com/europe/netherlands/news/...

• Archief
• Zoek in het Magezine
• Zoek in het Magezine
• Abonneer je gratis
• Contact redactie

Inhoud:

• Rouwen op het werk
  Hoe ga je om met een collega die een geliefde verliest? Er niet met een boog omheen lopen, dat is zeker. Enkele eenvoudige tips.
• IQ-test voor slimmere kinderen
  De laatste decennia scoren kinderen steeds beter op IQ-testen. De RUG zag dit en handelde. Resultaat: een vernieuwe intelligentietest.
• Carrière-advies voor iedereen
  Op scharniermomenten in je carrière is goede raad meer dan welkom. Loopbaanbegeleiding als recht. Experts adviseren.
• Sabbatjaar veroorzaakt stress
  Een jaar lang ban je je baas en collega's uit je leven. Heerlijk! Alleen, vergeet niet dat je terug moet.
• Collega's van Mars en Venus
  De ene komt van Mars, de andere van Venus. Geen wonder dat ze elkaar niet verstaan. Een goede tolk op het werk doet wonderen.
• Internationale werkbeurzen
  Jonge managers de kans geven internationale ervaring op te doen. Dat beogen de werkbeurzen van het Prins Albertfonds.
• 1 op 2 heeft faalangst
  Meer dan de helft van de volwassenen lijdt aan een vorm van faalangst. Bij 10 à 20% hindert die angst het werk of privéleven.
• Goed personeelsbeleid rendeert
  Een goed personeelsbeleid is interessant voor de aandeelhouders, zo blijkt uit een studie van Watson Wyatt.
• Wonen en werken in het buitenland: Oregon - USA
  Karen (23) geeft Frans aan Amerikaanse studenten. "In het begin bestierf ik het van de zenuwen, maar nu geniet ik van elke minuut."