Zoek de vaut
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Peoplemanager, leaseauto en humanresourcesdepartement. Het zijn maar enkele hr-begrippen die je kan gebruiken tijdens het solliciteren. Sinds vorige maand spel je ze anders. Zo onderhandel je voortaan over een bediendecontract. Wil je je kans op slagen nóg vergroten, dan is het belangrijk je woorden zorgvuldig te kiezen. Zeg bijvoorbeeld nooit nooit.
In de middeleeuwen spelde iedereen zoals hem het beste leek. Met de ontwikkeling van een algemene omgangstaal groeide ook de behoefte aan een officiële spelling. Sinds 1954 wordt die vastgelegd in het Groene Boekje. Daarvan is op 15 oktober een nieuwe, grondig gewijzigde editie verschenen. Op 1 augustus 2006 wordt ze officieel.
Multiple choice of multiplechoice?
Een nieuwe spelling dus, al mag je dat eigenlijk niet zeggen. Officieel is er niks aan de regels veranderd. De bestaande zijn alleen maar verduidelijkt en explicieter gemaakt. Bovendien is er nu maar één spelling meer. Jarenlang waren er in ons taalgebied twee: de officiële spelling vastgelegd door de Nederlandse Taalunie, en de niet-officiële -maar zeker niet minder gezaghebbende spelling- van het Groot woordenboek der Nederlandse taal, beter bekend als 'de dikke Van Dale'.
Toch zitten er nog heel wat inconsequenties in. Ruud Hendrickx, taaladviseur bij de VRT: "Hoe maak je Jan met de pet duidelijk hoe je bij co-ouder, coöperant en coauteur komt? En waarom eau-de-colognefles streepjes krijgt en multiplechoicetest niet, hoewel je los eau de cologne en multiple choice spelt?" Simpel, dat kan je niet. In een poll op vdab.be zegt slechts 17, 2% dat de nieuwe spelling een logische evolutie is. Meer dan 80% vindt het alleen maar verwarrend. Het is duidelijk: door de vele kleine wijzigingen en aanpassingen op woordniveau zal de nieuwe spelling van het Nederlands voorlopig een "opzoekspelling" blijven.
Welke woorden?
Je cv en sollicitatiebrief juist spellen, is een onontbeerlijk begin, maar je kan je slaagkansen nóg vergroten. Dat blijkt uit een onderzoek dat gevoerd werd aan de universiteit van Hertfordshire. De unief publiceerde een lijst met 10 woorden die zouden leiden tot succes. Bijvoorbeeld: bewijs, ervaring en impact. Psychologen en experts identificeerden ook een aantal woorden dat je moet vermijden. Woorden als "altijd" en "nooit" mag je niet gebruiken, aangezien zij suggereren dat je als sollicitant je kwaliteiten overdrijft. Ook vermijd je beter het woord vergissing. Zeg liever dat je een waardevolle les hebt geleerd. Beweren dat "iemand het bij het verkeerde eind heeft" vervang je beter door toe te geven dat "er meningsverschillen waren die je niet kon overwinnen".
Top tien van woorden die je best wél gebruikt:
- actief
- betrokken
- bewijs
- ervaring
- impact
- individueel
- ontwikkeld
- planning
- prestatie
- veelzijdige vaardigheden
Top tien van woorden die je best niet gebruikt:
- altijd
- fout
- haat
- niets
- nooit
- paniek
- problemen
- slecht
- vergissing
- verschrikkelijk
Elke Duprez
Sommige woorden veranderen alleen ten opzichte van het Groene Boekje van 1995, andere alleen ten opzichte van de Grote Van Dale van 1995, cf inleiding.
http://www.jobat.be/nl/info/spelling/spelling.htm
http://money.guardian.co.uk/print/0,3858,5306641-110400,00.html
