Praat eens over je loon
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Je vindt dat je een loonsverhoging verdient? Je bent niet alleen. Uit een recente enquête van OfficeTeam blijkt dat een derde van de loontrekkenden in dit land niet echt is opgetogen over zijn salaris. Maar velen weten niet hoe ze dit kunnen aankaarten bij hun werkgever. Enkele tips van een specialist.
Het gaat niet goed met de economie. De kans lijkt klein dat er snel forse collectieve loonsverhogingen komen. Wat doe je dan, als je méér verlangt dan de aanpassingen aan de index en de eventuele anciënniteitsopslag? Je kan ander werk zoeken of mikken op promotie. Je kan ook proberen je baas ervan te overtuigen je loon te verhogen. In dat geval heeft Annick Lambert, manager bij OfficeTeam, een uitzendbedrijf dat gespecialiseerd is in administratieve bedienden, enkele tips voor jou.
Tip 1: Bruskeer je gesprekspartner niet
De Y-Generatie (geboren na 1980) leest salarisenquêtes, doet research op het internet, en gooit spontaan bedragen op tafel tijdens salarisgesprekken. Nog niet zo lang geleden was dit "not done". Annick Lambert: "Op zich is er niets verkeerds aan de nieuwe directheid. Ik raad jonge mensen wel aan, er rekening mee te houden dat de hr-manager, werkgever of rekruteerder misschien behoort tot een generatie die met meer schroom over die dingen praat. Draag er zorg voor niet over te komen als iemand voor wie alleen het geld telt."
Tip 2: Doe aan zelfonderzoek
Annick Lambert: "Als je betere loonvoorwaarden wil, moet je aantonen dat jouw bijdrage tot de onderneming dat extra loon waard is. Voor een bediende in binnendienst zal dat moeilijker zijn dan voor een verkoper, die cijfers op tafel kan leggen. Misschien zijn je taken en verantwoordelijkheden toegenomen? Dan heb je een argument. Hoe dan ook, vraag niet zomaar een gesprek over je loon, maar bekijk het breder. Zeg aan je manager dat je samen met hem of haar een balans wil opmaken. Grijp het moment aan om na te denken over waar je staat in je job, over je sterke en zwakke kanten en over hoe je zou kunnen groeien."
Tip 3: Fixeer je niet op een bedrag
Annick Lambert: "Met harde eisen zal je nergens geraken. Beschouw het gesprek als een gezonde onderhandeling. Fixeer je niet op een bedrag. Sta ervoor open dat je manager met andere voorstellen voor de proppen komt dan wat jij in je hoofd had. Bijkomende opleidingen bijvoorbeeld. Een verloningspakket omvat méér dan een bedrag op je bankrekening. Als het gesprek niets oplevert, denk dan na over wat er gezegd is geweest. Misschien heeft je manager gewezen op dingen waar je zelf niet hebt bij stilgestaan."
Tip 4: Kies het goede moment
"Hou rekening met het tijdstip waarop in jouw onderneming de budgetten worden opgesteld. Als dat in december is, vraag dan een gesprek in november en niet in januari. Heb je jaarlijks een evaluatiegesprek? Gebruik dat gesprek om je loonsonderhandelingen te starten. Bereid je grondig voor. Verloopt het evaluatiegesprek gunstig en heb je goede argumenten, dan zal de kans op een extraatje groter zijn."
Hendrik Mertens
Salarisgids van OfficeTeam: www.officeteam.be
