De mening van Martin: eenheidsworst
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Martin Overheul (52) is recruitment coördinator bij een studie- en adviesbureau. Hij deelt elke maand z'n kijk op de arbeidsmarkt. "Bij sollicitanten let ik op authenticiteit en eerlijkheid, net als bij muziek."
Op de website van Vacature.com stonden onlangs heel wat interessante tips voor sollicitatiebrieven en cv’s, ontleend aan iemand die met beide voeten in deze problematiek staat: de HR-manager van Tractebel. Naast wat algemenere kanttekeningen over lengte, spelling en structuur sprong een belangrijke opmerking in het oog: vermijd holle woorden!
Dat is midden in de roos. Lees maar eens een paar weken lang een stuk of dertig sollicitatiebrieven per week. Je zult ervan staan te kijken hoe weinig inventief het overgrote deel ervan is. Zélfs als het gaat om brieven voor functies die een beroep doen op iemands professionele creativiteit.
Vrijwel iedereen is dynamisch, communicatief, flexibel, gemotiveerd en -hoe kan het ook anders -op zoek naar een uitdaging of erger nog, een opportuniteit. Waar de sollicitant dan ook ‘voor gaat’, met veel enthousiasme. En zij of hij is uiteraard leergierig, ambitieus, is een meerwaarde voor de organisatie, werkt graag in teamverband maar kan ook zelfstandig uit de voeten, is polyvalent en op de koop toe ook nog eens stressbestendig! O ja, doorgaans hebben sollicitanten ook geen problemen met afstanden en zijn ze bereid in zichzelf te investeren.
Je ziet nog maar zelden een sollicitatiebrief waarin dergelijke dooddoeners ontbreken. Een aanzienlijk deel van de brieven die de bedrijven bereiken is dan ook pure eenheidsworst, veredeld bandwerk dat uitblinkt in een gebrek aan originaliteit, persoonlijkheid en -als gevolg daarvan- duidelijkheid over degene die achter de brief zit. (Hoewel dit gebruik van holle frasen natuurlijk ook het een en ander over de sollicitant zegt.)
Afgezien van dit gebrek aan oorspronkelijkheid blijkt de persoon die uit de sollicitatiebrief naar voren komt erg verschillend van de persoon zoals die in werkelijkheid is. Sollicitanten die zichzelf omschrijven als communicatief zijn plots stroeve gesprekspartners die geen drie goedlopende zinnen kunnen formuleren. Gemotiveerde kandidaten weten niet overtuigend te beargumenteren waarom ze bij het ene bedrijf solliciteren en niet bij de concurrentie. En met de dynamiek is het vaak ook droevig gesteld. Met als gevolg dat de geloofwaardigheid van de sollicitant zwaar ondergraven is.
Daarom, wees niet alleen fris en onbevangen in je sollicitatiebrief, wees ook eerlijk (tegen)over jezelf. Als je geen groot redenaar bent, is dat voor heel wat vacatures geen probleem. Maar noem jezelf dan ook niet communicatief! Als je schrijft dat je gemotiveerd bent, leg dan ook kort uit waarom je kiest voor die job bij juist dàt bedrijf! Als je schrijft dat je flexibel bent, beperk je actieradius dan niet tot de kerktoren! Onderbouw je beweringen aan de hand van voorbeelden uit de praktijk -en die hoef je niet per definitie te ontlenen aan je professionele ervaring, ook je hobby’s of andere activiteiten kunnen als gepast voorbeeld dienen. Daarmee doe je overigens niet alleen de rekruteerder een plezier; je zult er zelf ook het nodige voordeel uit halen.
Martin Overheul
Geef je mening over dit artikel
Martin blogde ook een maand voor VDAB. Lees zijn joblog.
