Pagina spoor
'Griepverlof' is een recht
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Een gezinslid is geveld door een Mexicaanse of andere griep, maar je verlofdagen zijn op. Mag je wegblijven van het werk om je over de zieke te ontfermen? Het antwoord is ja en heet "verlof om dwingende reden". Hou er wel rekening mee dat je dan geen loon ontvangt.
De regels staan in cao nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad. In een notendop:
- Is afwezig blijven van het werk om een dwingende reden een recht? Ja.
- Wat is een dwingende reden? "Een gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist". Voorbeeld: de ziekte of de ziekenhuisopname van een persoon die onder hetzelfde dak woont (partner, kind, andere familieleden) of een aan- of bloedverwant in de eerste graad die niet onder hetzelfde dak woont (ouder, schoonouder, kind of schoonkind). Een ander voorbeeld is de onaangekondigde sluiting van de crèche of de school van het kind van de werknemer.
- Hoeveel dagen? Een voltijdse werknemer in de privésector heeft per kalenderjaar recht op tien werkdagen verlof om dwingende reden. Wie deeltijds werkt, heeft recht op het aantal dagen dat in verhouding staat tot zijn prestaties. Sommige openbare ambtenaren (niet de contractuelen) hebben een uitgebreider systeem: maximum 15 dagen verlof om dwingende redenen van "familiaal belang" en daarnaast nog eens 30 dagen. Informeer bij je personeelsdienst.
- Ontvang je loon? Neen. In sommige sectoren krijg je wel een vergoeding. Informeer bij je personeelsdienst.
- Wat als je sinds 1 januari al tien dagen verlof om dwingende redenen hebt opgenomen? Dan zit er niets anders op dan onbetaald verlof te vragen aan je werkgever.
- Mag je verlof om dwingende redenen opnemen als je nog gewone vakantiedagen over hebt? Ja. Het een heeft niets te maken met het ander. Als je liever geen loon verliest, kan je gewone vakantiedagen opnemen indien je werkgever het daar mee eens is.
- Wat is de procedure? Je moet je werkgever zo snel mogelijk verwittigen, liefst nog vooraleer je afwezigheid een aanvang neemt. Als je vandaag verneemt dat de crèche morgen sluit, bijvoorbeeld, wacht dan niet tot morgen om je bedrijf op de hoogte te brengen.
- Moet je de dwingende reden bewijzen? Uit eigen beweging hoef je geen schriftelijk bewijs in te dienen. Je baas heeft het recht jou om een bewijs te vragen. In dat geval moet je het kunnen voorleggen, bijvoorbeeld een doktersgetuigschrift of een verklaring van de directie van de crèche.
Hendrik Mertens
Nationale cao nr. 45 over het verlof om dwingende reden: www.nar.be