Groot of klein
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Solliciteer je vooral bij grote bedrijven met klinkende namen? Jammer. Het zou best kunnen dat een klein bedrijf je beter ligt. Bijvoorbeeld als je politieke spelletjes verafschuwt en betrokkenheid belangrijk vindt. Jo: "Vroeger speelde ik met het geld van anderen, nu met dat van mijn baas. En dat is een heel ander gevoel."
Jo (33) werkte voor een Belgische multinational. Ze vertelt: "Ik was zó enthousiast in het begin. Leuke functie, uitstekend loon en veel voordelen. Helaas, ik merkte al snel dat niet de klant belangrijk was, maar wel het prestige van mijn baas en zijn afdeling. Departementen gingen met elkaar in de clinch. Ik moest soms naar een vergadering van een andere afdeling met de opdracht: schiet het voorstel af (ook al was het goed). Na een tijd voerden ze het project waarvoor ik aangeworven was af, omwille van politieke redenen. Ik lanceerde nieuwe initiatieven en wou andere taken doen, maar mijn baas zag dit niet zitten. Na een tijdje had ik niks meer te doen: ik kostte elke dag hopen geld, zonder iets op te brengen."
Jo raakte gedemotiveerd en zocht een andere job in een kleinere onderneming. Haar baas is een van de aandeelhouders. Ze licht toe: "Mijn nieuwe werkgever heeft er alle belang bij dat ik veel werk en dat de dingen efficiënt verlopen. Want het is zijn geld waarmee gespeeld wordt. De klant is alles en daar word je op afgerekend. Elke seconde telt. Geen politieke spelletjes en bureaucratie meer. Dat is zo’n opluchting! Iedereen is ook gemotiveerd, in de zin van: wij tegen de grote boze wereld. Als ik ’s avonds thuiskom ben ik uitgeput, maar voldaan."
Waar hoor jij thuis?
Het verhaal van Jo illustreert het: grote en kleine bedrijven verschillen van elkaar. Lang niet altijd zo extreem als bij haar, maar ze hebben wel degelijk een aantal specifieke kenmerken. Waar jij je zal thuisvoelen, hangt af van welke kenmerken voor jou doorslaggevend zijn.
- Ontwikkeling. In grote bedrijven heb je doorgaans meer doorgroeimogelijkheden. Er zijn nu eenmaal meer verschillende functies. Vaak houdt een aparte afdeling zich bezig met de ontwikkeling van medewerkers.
- Verloning. Grote organisaties bieden meestal een hoger salaris en meer extralegale voordelen. Een sociaal secretariaat volgt de administratie keurig op. Je hoeft je dus geen zorgen te maken of je loon en vakantiegeld op tijd worden gestort.
- Communicatie. In grote ondernemingen verloopt de communicatie vaak minder snel en efficiënt. Er zijn meer medewerkers om mee te communiceren. Ook hebben afdelingen onderling al eens de neiging om langs elkaar heen te werken.
- Belangen. Door de grootte van een bedrijf kunnen er tegenstrijdige belangen ontstaan tussen afdelingen. Dit kan op zijn beurt leiden tot politieke machtsspelletjes. Zulke spelletjes kunnen ook opduiken in kleine organisaties, maar dan zijn ze op zijn minst transparanter.
- Invloed. In een groot bedrijf is het veelal moeilijk om directe invloed uit te oefenen op de resultaten en de koers van de onderneming. Je bent maar een van de vele schakels. In een kleine organisatie is dit makkelijker. De resultaten zijn zichtbaarder en je weet precies wat jij hebt bijgedragen. Dit alles maakt dat je je meer betrokken voelt.
Let wel: wat een klein bedrijf zo charmant maakt, kan zich ook tégen je keren. Hapert er bijvoorbeeld iets in de persoonlijke verhoudingen of vallen de resultaten tegen, dan voel je de gevolgen veel sterker en heb je minder uitwijkmogelijkheden dan bij een groot bedrijf.
Barbara Peirs
Doe de test: www.intermediair.nl/html/2/Tests/multinational/index.html
Amerikaanse studie: www.prwebdirect.com/releases/2006/9/prweb436695.htm
