Thuiswerken = luieren?
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Hoeveel mensen ken jij die enkele dagen per week thuiswerken? Wellicht niet veel. Alle nieuwe technologieën en media-aandacht ten spijt, komt thuiswerk nog niet echt van de grond. Het bedrijf Mitel denkt te weten waarom: managers vertrouwen hun medewerkers niet voldoende om ze thuis te laten werken…
Mitel, een leverancier van communicatieoplossingen, vroeg zich af waarom telewerken nog altijd niet ingeburgerd is. Om een antwoord te vinden op deze vraag interviewde het bedrijf 200 Britse managers via de telefoon. Uit de telefoongesprekken kwamen 4 interessante vaststellingen tevoorschijn:
- Bijna de helft (42%) van de ondervraagde managers geeft aan dat ze telewerken niet toelaten omdat het onduidelijk is of een medewerker wel aan het werk is.
- 29% denkt dat thuiswerkers kortere dagen maken.
- 14% vermoedt dat medewerkers thuis minder hard werken.
- 30% geeft aan dat zij minder geneigd zijn om telewerkers te promoveren. Collega’s die fysiek op kantoor aanwezig zijn komen eerder in aanmerking.
Klopt het idee dat telewerkers kortere uren maken en minder hard werken? Nee, meent Simon Gwatkin, Vice President marketing bij Mitel. Hij verklaart op mitel.com: "Als een medewerker zijn werk niet goed doet, dan wéét een manager dit gewoon, of die medewerker nu op kantoor is of niet."
Meer zelfs, volgens Gwatkin zijn thuiswerkers productiever dan hun collega’s op kantoor. "Thuiswerkers worden namelijk minder gestoord en kunnen hun werk beter plannen en inpassen in hun leven."
De andere kant
Wat denken thuiswerkers zelf? We staken ons licht op bij Sarah, die sporadisch telewerkt, en Anneke, een doorwinterde thuiswerkster.
Sarah (30): "Ik werk af en toe een dag thuis als ik iets moeilijks en intensiefs moet doen waarbij ik niet wil gestoord worden. Op het werk rinkelt de telefoon, komen collega’s babbelen, zijn er voortdurend taken die je ertussen moet nemen,… Thuis is het rustig. Ik luier die dagen zeker niet. Ik zou het gevoel hebben dat ik het vertrouwen schaad van mijn baas. Gek eigenlijk, op mijn werk heb ik wel af en toe een onproductieve dag, maar dat lijkt minder erg omdat ik op kantoor zit."
Anneke (38) werkt al 3 jaar 2 dagen per week thuis. Na 6 belpogingen (ze was druk aan het bellen door een noodgeval op haar werk) kregen we haar thuis eindelijk aan de lijn. Ze vertelt: "Thuiswerken is voor mij een manier om mijn week minder monotoon te maken, om de sleur te doorbreken. Bovendien is het praktisch: ik moet die dagen minder vroeg opstaan omdat ik me niet hoef te verplaatsen. Vroeger was ik op het einde van de week pompaf, nu ben ik nog fit. Ik doe thuis niet minder dan op het werk. Mijn taken zijn duidelijk omlijnd en moeten op tijd af zijn. Als ik ze niet -of trager- uitvoer, merkt mijn baas het onmiddellijk. Voor hem maakt het trouwens niet veel uit of ik thuis ben of op kantoor: hij werkt zelf in New York!"
Barbara Peirs
Studie: www.mitel.com/DocController?documentId=18763
