Cv's doorgelicht
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
In cv’s wordt de waarheid wel eens geweld aangedaan. Werkgevers beginnen zich hiertegen te wapenen. Als je solliciteert, hou er dan rekening mee dat een gespecialiseerd bedrijf de opdracht kan krijgen jouw beweringen één voor één te controleren.
Maarten Claus is een erkende privédetective in de provincie Antwerpen. "Pre-employment screening" is één van de diensten die zijn firma aanbiedt: het controleren van cv’s op onjuistheden en leugens. De klanten komen uit veel bedrijfstakken, maar vooral uit de sectoren financiën, technologie, farmacie en logistiek.
Maarten Claus: "Er bestaan wettelijke beperkingen voor dit soort werk, zoals de privacywetgeving, het Europees Verdrag over de rechten van de Mens en de wet op de privédetectives. Binnen dit kader kunnen wij toch heel wat checken: de echtheid van diploma’s, het loopbaantraject en de opgegeven redenen voor vertrek of ontslag, wie de eigenaar is van het huis waar de sollicitant woont, wat er over hem op het internet te vinden is, of hij betrokken is geweest bij een faillissement, of hij zaakvoerder, partner of manager is geweest, enzovoort. En we praten ook met de referentiepersonen die hij vermeldt in zijn cv. Meestal worden we ingeschakeld wanneer er nog slechts enkele kandidaten in koers blijven."
Een goed punt voor ons land: regelrechte vervalsingen komen zelden voor. Dat is bijvoorbeeld anders in Amerika, waar diplomafabrieken tegen betaling waardeloze papieren leveren aan ieder die er om vraagt. Maarten Claus: "Wat wij het meest ontdekken, is dat de jobkandidaat vroegere functies en verantwoordelijkheden opsmukt, of liegt over de reden van zijn ontslag bij een of meer vorige werkgevers. Zelfs kleine onwaarheden worden niet geapprecieerd door de werkgevers. Zij vragen zich af of de persoon te vertrouwen is. In de praktijk wordt zo’n kandidaat gewoon geweigerd."
Na de aanslagen van 11 september ontstond veel vraag naar cv-verificaties, aldus Claus. Eerst vanuit ondernemingen met Amerikaanse en Britse oorsprong, maar stilaan nemen ook Belgische bedrijven die gewoonte aan. Claus: "In het begin ging het hoofdzakelijk om kaderfuncties. Dat is voorbij. Nu zijn er bedrijven die àlle sollicitanten laten screenen, van de topmanagers tot de poetsvrouwen. Het advies voor jobzoekenden is dus heel eenvoudig: eerlijk zijn."
Een getuigenis
We vroegen aan Sylvie Verstraeten, Director Human Resources bij de Belgische vestiging van de multinationale bank BNP Paribas, hoe zij met cv's omgaan. Ze vertelt: "Een bank mag niet onachtzaam omspringen met cv’s, en daarom analyseren we ze met aandacht. We vragen altijd een kopie van de diploma’s. Is er argwaan, dan controleren we de echtheid. In een klein land als België is dat snel gebeurd. Het grondigst controleren we de cv’s van de kandidaten die tot in de eindronde geraken."
Toch gebruiken zij voor de controle van cv's voorlopig geen extern dienstenbedrijf. Verstraeten: "Ik heb wel de indruk dat die trend in onze richting zal overwaaien uit Amerika en Groot-Brittannië. Ons Brits filiaal staat op dat vlak al verder. Ik neem aan dat de headhunterbedrijven in België ook die richting aan het uitgaan zijn."
Claus & Partners: www.claus-partners.be
BNP Paribas: www.bnpparibas.be
