Je pc is niet heilig
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Zelfs als je baas de privacyregels een beetje geweld aandoet om bewijzen tegen jou te verzamelen, kan privé websurfen, chatten of e-mailen tijdens de werkuren je een ontslag op staande voet opleveren. Dit wil zeggen: zonder opzegtermijn of opzegvergoeding of recht op dop.
Als de bedrijfsleiding wil nagaan wat haar medewerkers online uitspoken, moet ze zich aan regels houden. Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81 van de Nationale Arbeidsraad beschermt de privacy van de internetgebruikende werknemers. De werkgever kan bijvoorbeeld niet zomaar snuffelen in de inhoud van een verstuurde e-mail of in de map "Privé" op je harde schijf.
Tot voor kort kon een betrapte werknemer voor de rechtbank bijna elk foutje in de betrapping aangrijpen om de bewijzen tegen zichzelf ongeldig te laten verklaren. Twee gerechtelijke uitspraken slaan nu een andere richting in.
Geknutsel ontdekt
Eerste geval. Een controle met een zogenaamde protocolanalyzer bracht aan het licht dat een werknemer zijn pc zo had ingesteld, dat hij met het internet verbinding kon maken via een oude, minder beveiligde firewall. Zijn internetgebruik werd twee dagen in de gaten gehouden. De man bleek bijna uitsluitend voor privédoeleinden te surfen, verstuurde tien privé e-mails en chatte via MSN. De directie stuurde hem op staande voet de laan uit.
De werknemer trok naar de arbeidsrechtbank en voerde aan dat de baas zijn privacy had geschonden. Hij ving bot. De werknemer tekende beroep aan, maar ook het Arbeidshof in Antwerpen (afdeling Hasselt) gaf op 2 september jongstleden de werkgever gelijk.
De hoge rechter aanvaardde de geldigheid van de bewijzen die de directie had aangebracht. Meer nog, het Hof voegde er het volgende aan toe: het niet tot in de details naleven van de bepalingen van cao nr. 81 vormde geen procedurefout die de bewijzen ongeldig maakte. De procedurefouten waren van weinig belang, en het recht op een eerlijk proces was gerespecteerd. Voor de specialisten betekent deze uitspraak dat het controlerecht van de werkgevers over het internetgebruik van hun personeel versterkt is.
Verrassingscontrole
Tweede geval. Van klanten vernam een bedrijfsleider dat één van zijn werknemers tijdens de werkuren achter zijn rug klanten ronselde voor een concurrerend bedrijfje dat hij aan het opzetten was. De bedrijfsleider controleerde de kantoorcomputer van de man en vond overvloedige bewijzen van het "koekoeksei". De ontrouwe bediende kreeg direct zijn ontslag om dringende reden, de juridische term voor 'op staande voet'.
De man beriep zich onder meer op cao 81, die bepaalt dat de werkgever de controle van een pc altijd op voorhand moet aankondigen, wat hier niet was gebeurd. De arbeidsrechtbank van Gent veegde het argument van tafel. Dit was een noodtoestand, oordeelde de rechter: de bediende was bezig klanten af te snoepen. In zo’n noodsituatie hoeft de werkgever volgens de rechter de pc-controle niet aan te kondigen.
Cao 81: www.nar.be
