Scheiden doet lijden
Ellen: "Enkele weken na mijn relatiebreuk, stortte ik in elkaar voor de pc. De tranen stroomden over m'n gezicht en ik was volledig van de kaart. Ik ben toen op ziekteverlof gegaan.'' Volgens scheidingsconsulent Slootmans moeten werkgevers beseffen dat een scheiding impact heeft op de werkvloer. Relatie- en scheidingsbemiddeling kan helpen.
Scheiden is tegenwoordig meer regel geworden dan uitzondering. Enkele cijfers:
- 70% van de huwelijken in ons land loopt op de klippen.
- 18% van de volwassen Belgen is gescheiden.
- 1 op 3 Belgen tussen de 50 en 65 heeft een of meer scheidingen achter de rug.
- 30% van de Belgische gezinnen leeft volgens een niet-traditioneel gezinsmodel: de biologische ouders wonen niet meer onder één dak met de kinderen.
IJsberg
Voor veel mensen is een scheiding of relatiebreuk het heftigste dat ze ooit meemaakten. Volgens psychologen is het emotioneel gezien vergelijkbaar met het overlijden van een partner. Niet verwonderlijk dus dat zo'n breuk ook impact heeft op de werkvloer. Uit een Nederlandse studie van SEP bijvoorbeeld blijkt dat 65% van de werknemers die aan het scheiden zijn een tijd ziekteverlof nemen. 61% van hen blijft langer dan 2 maanden thuis. Die medewerkers haken af omdat ze hun werk emotioneel niet meer aankunnen.
Dirk Slootmans, scheidingsconsulent bij Pareto Group, is niet verbaasd over deze studie: "We hebben geen statistieken, maar naar mijn gevoel is het ziekteverzuim hier in België ook zo hoog. En dit is maar het topje van de ijsberg. Je hebt ook heel wat mensen die fysiek aanwezig zijn, maar niet meer presteren. Dit kan tot spanningen leiden met collega's en soms zelfs tot ontslag. Wat we verder merken is dat werknemers in het jaar na hun scheiding geregeld zelf ontslag nemen. Ze voelen zich niet meer thuis in het bedrijf of willen met het verleden kappen.''
Toevluchtsoord
Bij Ellen leed haar job ook onder de breuk, maar haar werk bood wel houvast. Ze vertelt: "Toen ik instortte voor m'n pc, ben ik een week bij mijn ouders gaan logeren. Het lukte even niet meer alleen. Ik heb daar heel veel gehuild en gepraat. Ik ben erna weer gaan werken, maar was niet productief. Ik kon me moeilijk concentreren, alles leek buiten mij te gebeuren. Ik reageerde nauwelijks, en voelde me voortdurend slecht en verdrietig. Toch was ik blij dat ik kon gaan werken. Ik kon mijn toevlucht nemen tot een vertrouwde omgeving en mijn dagen hadden structuur. Bovendien steunden mijn collega's me heel erg. Dat hielp enorm.''
Slootmans: "Werken kan inderdaad een steun zijn en afleiding bieden. Je vergeet je problemen even. Zit je thuis, dan word je voortdurend met je neus op de feiten gedrukt. Maar, als het ook slecht begint te gaan op je werk, raak je wel nog dieper in de put.''
Goedbedoelde raad
Pareto Group begeleidt mensen die in een scheiding zitten. Sinds kort richt het zich nu ook op bedrijven die zich bewust zijn van het probleem op de werkvloer. Slootmans: "We organiseren infosessies en contactdagen waarbij we in het bedrijf toelichting komen geven over onze diensten. Op die manier komen de werknemers te weten wat wij doen en kunnen ze onze hulp inroepen als ze dat willen. Welke hulp wij kunnen bieden? Wel, ten eerste geven we advies en informatie over de gevolgen van een scheiding (face to face of telefonisch). Verder kunnen we bemiddelen tussen hen en hun partner. Vaak zijn er conflicten en is de zaak geëscaleerd door goedbedoelde raad van de omgeving. Wij brengen opnieuw rust en nemen die conflicten weg. Hierdoor versnelt het verwerkingsproces."
Bemiddeling tijdens een scheiding bestaat meestal uit twee luiken:
- Scheidingsbemiddeling: een of meer gesprekken met de partners om een oplossing te zoeken voor praktische en financiële zaken (huis, kinderen, goederen…).
- Relatiebemiddeling: een of meer gesprekken met de partners om na te gaan waarom de relatie misliep en of het een optie is om toch bij elkaar te blijven. Slootmans: "Dit is erg nuttig. Als de betrokkenen begrijpen waarom het fout gelopen is, verkleint de kans op conflicten en is het gemakkelijker om de scheiding te verwerken. ''
Meer over het dienstenpakket voor werkgevers: www.paretogroup.be
Meer over de begeleiding tijdens een scheiding: www.StartpuntScheiden.be
