ABC van het tijdskrediet
De informatie in dit artikel is mogelijk verouderd.
Als werknemer in de privé-sector heb je recht op tijdskrediet. De concrete voorwaarden waaraan je moet voldoen, verschillen naargelang het type van tijdskrediet. Gelukkig is er een officiële brochure die alles haarfijn uitlegt.
Tijdskrediet betekent dat je gedurende een bepaalde periode voltijds of deeltijds van je werk mag wegblijven en daarna opnieuw aan de slag kan zoals voorheen. Je hebt meestal recht op een uitkering die het loonverlies gedeeltelijk compenseert.
In de praktijk doen zich zo veel verschillende situaties voor, dat de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een brochure van 60 bladzijden heeft bijeengepend met als titel Wegwijs in... het tijdskrediet. Het is aanbevolen lectuur indien je overweegt tijdskrediet aan te vragen. Je verneemt bijvoorbeeld in welke speciale gevallen je langer dan 12 maanden aanspraak kan maken op de uitkering. Je leest er ook dat je niet in aanmerking komt voor tijdskrediet als je werkt onder een leerovereenkomst, en nog meer van die wetenswaardigheden.
Als geheugenopfrisser zetten we hier nog eens de drie soorten tijdskrediet in de privé-sector op een rij.
- Het tijdskrediet in de strikte zin
- Het bestaat in twee vormen: volledige schorsing van de arbeidsprestaties (bestaat voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers) en vermindering tot een halftijds (voor wie in de afgelopen 12 maanden tenminste driekwart van een volledig uurrooster presteerde).
- Je moet in de voorbije 15 maanden tenminste 12 maanden in dienst zijn geweest van je huidige werkgever.
- Je dient tijdskrediet aan te vragen voor tenminste drie maanden, het maximum per aanvraag is 12 maanden.
- Maximum 12 maanden in je hele loopbaan, tenzij je werkt in een sector waar de werkgevers en de vakbonden een langere maximumduur hebben afgesproken.
- Vermindering van de prestaties met één vijfde
- Alleen als je in de afgelopen 12 maanden effectief voltijds aan de slag was in een regime van tenminste vijf werkdagen per week en als je al 5 jaar bij je huidige werkgever in dienst bent.
- Op te nemen in de vorm van één volledige of twee halve dagen per week.
- Gedurende maximum 5 jaar in je hele loopbaan, met per aanvraag een minimumduur van 6 maanden.
- Ben je al 50 jaar, maar voldoe je nog niet aan alle voorwaarden om te genieten van een 1/5 loopbaanvermindering tot de pensioenleeftijd (zie verder), dan geldt voor jou in deze situatie een anciënniteitsvoorwaarde van 3 jaar i.p.v. 5 jaar (en soms van slechts 2 jaar).
- Vermindering van de arbeidsprestaties voor 50-plussers
- Twee mogelijkheden: een 1/5 loopbaanvermindering of een vermindering tot een halftijdse betrekking.
- Je moet alles bijeen al 20 jaar loontrekkende zijn bij al je werkgevers samen.
- Bij je huidige werknemer dien je al 3 jaar aan de slag te zijn; dit wordt teruggebracht tot 2 jaar als de werkgever akkoord gaat, en jou heeft aangeworven toen je al 50 was, of zelfs tot één jaar indien je al 55 was bij je aanwerving.
- Er is geen wettelijke maximumduur, je kan dus tot je pensioenleeftijd je prestaties verminderen met 1/5 of de helft.
Hendrik Mertens
Brochure Wegwijs in... het tijdskrediet: www.werk.belgie.be
Tijdskrediet: bereken je uitkering: vdab.be/magezine/juli11/tijdskrediet.shtml
