Vandaag in de pers - 9 juni
VDAB krijgt goed rapport van regering
De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) haalt grotendeels de doelstellingen die de Vlaamse regering had opgelegd. Dat blijkt uit de jaarlijkse evaluatie van de beheersovereenkomst met de VDAB. De actieve bemiddeling van de VDAB zorgt er, samen met de goede conjunctuur, voor dat Vlaamse werkzoekenden steeds sneller een job vinden. Er blijven wel aandachtspunten. Zo kan de samenwerking tussen de VDAB en andere partners, zoals gemeenten en de uitzendsector beter. Daarnaast moet de VDAB meer kansengroepen (allochtonen, gehandicapten, ouderen) bereiken.
(bron: De Tijd)
Jobstudenten kennen hun rechten (en plichten) niet
Voor de meeste jongeren gaat het om een vakantiejob tijdens de zomermaanden. Maar steeds meer hebben ze een baantje tijdens het schooljaar zelf, in het weekeinde of na de schooluren. De zuurverdiende centen worden vooral gebruikt om zelf spulletjes te kopen of om op vakantie te gaan. Slechts een kleine groep moet werken om de eigen studies te betalen. De regels voor de studentenarbeid zijn erg complex. Zo mogen jobstudenten jaarlijks in totaal 46 dagen werken aan een sterk verlaagd tarief van sociale bijdrage. Maar van die 46 dagen mogen er slechts 23 vallen tijdens de zomervakantie. Wie dat vergeet, krijgt een gepeperde rekening gepresenteerd. Uit een recente enquête door de ABVV-Jongeren blijkt dat de kennis van de jongeren over hun rechten als jobstudent erg beperkt is.
(bron: Het Nieuwsblad)
Maak werk van bedrijventerreinen
Het tekort aan bedrijventerreinen en een strikt vergunningenbeleid kostte de stad Antwerpen vorig jaar 156 arbeidsplaatsen. Gelukkig vond het stedelijk agentschap Werk en Economie voor enkele bedrijven wel een geschikte oplossing, samen goed voor 123 arbeidsplaatsen. Toch blijft de eindbalans negatief. Het agentschap begeleidde 37 bedrijven die ten einde raad waren. De schaarste aan bedrijventerreinen is geen nieuw fenomeen, maar de gevolgen worden een steeds grotere bedreiging voor de tewerkstelling en de welvaart in Antwerpen en de regio. Zonder oplossing zullen investeerders Antwerpen als eerste schrappen van hun lijstje van potentiële vestigingslocaties.
(bron: Gazet van Antwerpen)
Migrant gaat waar er werk is
Immigratie blijkt manifest economisch geïnspireerd en georiënteerd, zeggen professor Marc Hooghe, Ann Trappers, Bart Meuleman en Tim Reeskens van het Centrum voor Politicologie van de KU Leuven. Het onderzoek richtte zich op de schommelingen in de officiële migratie in heel Europa sinds 1980. Die schommelingen vertonen een samenhang met het werkaanbod. Als in een land het werkaanbod stijgt en de werkloosheid daalt, stijgt de immigratie. Doorgaans is het effect één jaar later al te zien. De onderzoekers stelden geen verband vast met de aanwezigheid van een goed socialezekerheidsstelsel of met de hoogte van de sociale uitkeringen. Landen die vlot politieke rechten toekennen (makkelijke nationaliteitsverwerving) of een sterke antidiscriminatiepolitiek voeren, zijn evenmin aantrekkelijker.
(bron: De Standaard)
Driekwart van studenten verdient centje bij
Steeds meer jongeren doen hun vakantiejob met een contract als uitzendkracht. Vorig jaar waren ruim 158.000 jobstudenten actief met een contract bij een uitzendbedrijf. In 2006 waren er dat nog maar 129.000. In totaal wordt het aantal jobstudenten in België op 300.000 geschat. Daarvan zou, volgens een enquête door het uitzendbedrijf Randstad, zowat een vijfde zonder volwaardig arbeidscontract aan de slag zijn (lees: in het zwart/grijs). Studentenarbeid is even populair bij meisjes als bij jongens. De grootste groep onder de jobstudenten zijn de 23- tot 25-jarigen, maar de sterkste stijging tekent zich volgens het uitzendkantoor Start People af bij de 16- tot 18-jarigen.
(bron: De Standaard)
Migrant blijft aan zijlijn
Dertig jaar migratiebeleid bracht veel te weinig vooruitgang in de situatie van etnisch-culturele minderheden. Dat blijkt uit de studie van het Antwerps Minderhedencentrum "de 8", die vandaag wordt voorgesteld. Directrice Veronique Grossi is geschrokken van hoe ontzettend groot de achterstand van allochtonen blijft. 57% van de allochtonen leeft onder de armoedegrens. De helft van de allochtone kinderen begint in de lagere school met een jaar achterstand. Hetzelfde geldt voor de tewerkstelling: 20% van de allochtonen heeft geen baan. Onderwijs wordt doorgaans beschouwd als dé hefboom tot participatie. Maar in de praktijk blijkt dat niet zo vlot te verlopen.
(bron: De Standaard)
Kmo's niet kansloos in 'war for talent'
Kleinere bedrijven kunnen gemiddeld genomen niet opboksen tegen grote bedrijven wat betreft het uitbetalen van hoge lonen. Als lonen het enige zouden zijn waarom mensen kiezen voor een bedrijf , is het voor kmo's inderdaad een mission impossible om nog talent binnen te halen. Maar lonen zijn gelukkig niet de enige reden. In de realiteit kiezen werknemers om verschillende redenen voor een werkgever. Werkzekerheid, de financiële gezondheid van het bedrijf, het werkklimaat, het evenwicht tussen werk en privéleven, inhoud van de jobs en de toekomstmogelijkheden zijn naast het loon de belangrijkste factoren in het keuzeproces.
(bron: De Tijd)