Vandaag in de krant - 10 maart
Zestigtal werknemers Tailor Steel Genk krijgt baan bij ArcelorMittal
Bij het metaalverwerkende bedrijf Tailor Steel in Genk blijft slechts een tiental banen behouden. 58 andere arbeiders en bedienden kunnen aan de slag in andere vestigingen van moederbedrijf ArcelorMittal. Dat zijn de Europese directie van Tailor Steel en de vakbonden na twee dagen overleg overeengekomen, zo meldden de vakbonden gisteren. 'Het gaat dan om Sikel en ALZ in Genk, Decosteel in Geel of andere mogelijkheden in Luik en Gent.' zegt Jos Buschgens, secretaris van ACV-Metaal. De precieze invulling van de nieuwe banen moet nog worden besproken. 'We gaan weer aan tafel zitten op 19 maart', zegt Buschgens. 'De familiale omstandigheden spelen uiteraard een rol bij de aantrekkelijkheid van het aangeboden alternatief. Maar we zijn hoopvol dat er goede oplossingen uit de bus zullen komen.'
(bron: De Standaard)
VDAB ziet nakende omslag vacaturemarkt
Het aantal vacatures dat VDAB vorige maand ontving, lag iets lager dan in januari en februari van vorig jaar, maar veel verschil zat er niet op. VDAB besluit dat het keerpunt nog niet is bereikt, 'al is het ongetwijfeld niet meer veraf'. VDAB ontving in februari 19.094 vacatures tegen 19.306 in januari en 19.296 in februari vorig jaar. Voorts telde VDAB eind februari 35.532 openstaande vacatures, 3,6 % minder dan een jaar eerder. Eind januari waren er dat 35.533. De sectoren die zwaar getroffen werden door de economische crisis, zoeken stilaan weer mensen. Dat is het geval voor de chemie, de financiële sector, de metaalsector en de sector transport en logistiek. Toch blijkt dat de sectoren die doorgaans de meeste vacatures uitschrijven, vandaag nog altijd minder mensen zoeken dan een jaar geleden.
(bron: De Tijd)
'Werknemers moeten in de raad van bestuur'
AB InBev, Opel Antwerpen, Carrefour... het regent collectieve ontslagen. 'De wet-Renault schiet tekort', zegt Valeria Pulignano, professor arbeidsverhoudingen in Leuven, en ze houdt een pleidooi om werknemers-vertegenwoordigers op te nemen in de raad van bestuur: 'Betrek werknemers tijdig bij het nemen van strategische beslissingen.'
(bron: Knack)
'Langer werken is het doeltreffendst'
Begrotingsdiscipline, een langere loopbaanduur en een stroomlijning van de verschillende pensioen-stelsels: zo moeten volgens Kamerlid Sonja Becq (CD&V) de krijtlijnen van een pensioenhervorming eruitzien. Aan hogere bijdragen denkt haar partij niet.
(bron: Knack)
‘Werkzekerheid gaat boven loon’
Belgische werknemers zijn in deze tijden van crisis vooral bezig met werkzekerheid. Het loon verliest aan belang, zo blijkt uit een enquête van uitzendbureau Tempo-Team bij 626 werknemers. ‘Het salaris heeft aan belang ingeboet. Mensen zijn nu meer gefocust op het behoud van hun job dan op hoeveel ze verdienen. Er zal trouwens altijd ontevredenheid zijn over het loon, ook bij werknemers die goed hun brood verdienen. Onderzoek heeft immers uitgewezen dat een loonsverhoging slechts een tijdelijk effect heeft op de tevredenheid. Na drie tot zes maanden droom je alweer van een hoger salaris.’
(bron: Metro)
'Notionele intrest in twijfel trekken, is suïcidaal'
De PS en het cdH staan erop dat de notionele intrest gelinkt wordt aan de creatie van jobs. Reynders: 'Dat heeft geen zin. Het gaat over een belastingmaatregel die geldt voor alle bedrijven. Daardoor investeren grote internationale groepen in België en hebben onze ondernemingen hun eigen vermogen versterkt, wat uiterst nuttig is gebleken om de crisis het hoofd te bieden. Dit belastingvoordeel in vraag stellen, is bijna suïcidaal. Het is een veel efficiëntere manier om buitenlandse investeerders buiten te houden dan de missie die premier Yves Leterme momenteel in de Balkan onderneemt om asielzoekers te ontraden naar ons land te komen.'
(bron: De Tijd)
Hilde Segers doorbreekt glazen plafond met topfunctie bij Navo
De strijd om gelijke rechten voor mannen en vrouwen stond afgelopen maandag op Internationale Vrouwendag nog eens centraal. Hilde Segers is bij de Navo dagelijks met die strijd bezig, als hoofd van het 'Office on Gender Perspectives'. Hilde: ‘In mijn eerste jaar aan de Koninklijke Militaire School waren er vier vrouwen op 180 studenten. Dan val je wel op. We hadden zelfs een andere kleur van uniform. Ik wil mezelf geen rolmodel noemen. Er is al een hele weg afgelegd, maar er is nog werk. Vergeet niet dat vrouwen nog niet zolang toegelaten zijn tot het leger. Binnen pakweg tien jaar zal je al meer vrouwen in topfuncties zien. Positieve discriminatie voor vrouwen, daar ben ik tegen. Vrouwen worden zo niet voor vol aanzien, en het is ook niet goed voor de organisatie. Het geeft jaloezie en wrijvingen. Ik vind dat vrouwen er op eigen kracht moeten komen, niet met behulp van quota.’
(bron: Metro)