Vandaag in de krant - 12 maart
Tekort aan technisch personeel
In samenwerking met Auxilios organiseert het VTI van Diksmuide een sollicitatietraining voor haar laatstejaarsleerlingen die straks op de arbeidsmarkt terecht zullen komen of de school verlaten om hogere studies aan te vatten. De sollicitatietraining is een tweetal weken geleden gestart met de lessenreeks en de leerlingen kunnen nu donderdag 18 maart in de namiddag op een heuse jobexpo in de Boterhalle effectief aan sollicitatietraining doen. De deelnemende bedrijven hebben zich allemaal gengageerd om tot 16.30 uur niet aan 'werving' te doen. Ook de VDAB schreef 900 werkzoekende aan om een bezoek te brengen aan de Jobexpo in de Boterhalle. Het uniek project van Auxilios in samenwerking met het VTI Diksmuide, VDAB en de Kamer van Koophandel West-Vlaanderen zal de jongeren leren solliciteren bij ondernemingen om zo samen aan de toekomst te werken.
(bron: Krant van West-Vlaanderen)
Gemeentebestuur in het verzet
VDAB heeft onlangs aangekondigd dat het van plan is de Werkwinkels van Middelkerke/Oostende en Bredene/De Haan te fusioneren. Concreet zou dit betekenen dat de Werkwinkel in Bredene zou worden gesloten. Het gemeentebestuur heeft VDAB vorige week gevraagd van dit voornemen af te zien. Het initiatief om een lokale Werkwinkel op te richten in Bredene dateert van 2001 en kwam van het gemeentebestuur. ‘Het kwam er precies om de dienstverlening van onder meer VDAB en andere diensten, die zich richten op werkzoekenden, dichter bij de klant te brengen’, aldus burgemeester Steve Vandenberghe. Ook het PWA Bredene had zich eerder al gekant tegen de voorgenomen sluiting.
(bron: Krant van West-Vlaanderen)
Beurs voor jobstudenten
Unizo en VDAB bundelen de krachten voor een eerste beurs voor jobstudenten in de Leiestreek. Die vindt vandaag van 16 tot 20 uur plaats in de Unizo-kantoren in de Lekkerbeetstraat in Kortrijk. Veel sectoren kampen elk seizoen, en ook steeds meer tijdens weekends, met een tekort aan personeel. Die jobs kunnen vaak niet opgevangen worden door vast personeel, maar wel door jobstudenten.
(bron: Het Laatste Nieuws)
Farmabedrijven schrappen 271 banen
Bij de farmabedrijven Schering-Plough en Merck & Co verdwijnen in totaal 271 banen. Concreet worden er bij de productiepoot Schering-Plough Labo in Heist-op-den-Berg en Sentipharm in Boortmeerbeek 89 vaste banen geschrapt. De tijdelijke contracten, zo'n 142, worden geleidelijk afgebouwd. Bij Schering-Plough in Brussel wil de directie 17 werknemers laten afvloeien. Bij MSD, een dochter van Merck, vallen tot slot 23 ontslagen in de afdelingen in Ukkel en Sint-Lambrechts-Woluwe. De herstructurering past volgens de directie in een algemeen plan om de concurrentiekracht te verbeteren. De vakbonden reageren verbolgen. ‘Deze herstructurering is enkel ingegeven door winstbejag’, klinkt het.
(bron: Metro)
Jobhulp rendeert minder
De Belgische outplacementbedrijven hebben vorig jaar hun activiteit met de helft zien stijgen. Het totale aantal outplacementdossiers -hulp aan afgedankte werknemers bij hun zoektocht naar een nieuwe baan- steeg in 2009 tot 15.557, of 51 % meer dan in 2008. Dat blijkt uit jaarcijfers van de sectorfederatie Federgon. Die stijging is deels te verklaren door het hogere aantal ontslagen in 2009 (als gevolg van de crisis), maar ook door twee structurele factoren: de wettelijke verplichting om outplacement aan te bieden bij collectief ontslag en de grotere bewustwording bij werkgevers én werknemers over het nut van sollicitatiehulp. Er is ook minder goed nieuws: de plaatsingsgraad -het percentage kandidaten dat een job vindt- is gedaald onder invloed van de crisis. In 2009 lag de plaatsingsgraad op 63 %, terwijl dat vóór de crisis (in 2007) nog 77 % was.
(bron: De Standaard)
150 vacatures voor ontslagen Bosch-arbeiders
De jobbeurs voor de ontslagen werknemers van Bosch lokte gisteren zo'n tweehonderd ex-arbeiders, voor 150 vacatures. Een tiental bedrijven en evenveel interimkantoren uit de ruime omgeving van Tienen stelden gisteren hun vacatures voor. Er waren heel wat ontslagen arbeiders die hun gading vonden in het aanbod. 'Ik heb al vier sollicitatiegesprekken op het programma staan', glimlacht een ex-werknemer.’ In april vorig jaar kondigde de directie van Bosch aan dat 350 arbeiders en 70 bedienden mochten uitkijken naar een andere job. Redenen waren de dalende verkoop in de automobielsector en de hoge kostendruk. Het aantal ontslagen kon intussen worden teruggeschroefd tot een driehonderdtal. 'Zij moeten ten laatste eind 2010 uit dienst zijn', zegt Miguel Vanden Eynde, human resources Director bij Bosch.
(bron: De Standaard)
Vijftigplussers overleven crisis
Het aantal werkzoekenden jonger dan 25 jaar is in 2009 met 30 % gestegen. Het aantal werkzoekende vijftigplussers ging met 'slechts' 8,8 % omhoog. Jongeren hebben dus meer last van de crisis dan vijftigplussers. Dat blijkt uit een analyse van de arbeidsmarkt in Vlaanderen door Lieve De Lathouwer van het Vlaamse overheidsinstituut Leeftijd en Werk. Volgens De Lathouwer geldt in bedrijven die banen moeten schrappen, vandaag vooral het 'lifo-principe' of last in, first out.
(bron: De Standaard)
-8,5 % nieuwe ondernemers
Tussen 2002 en 2007 steeg het aantal startende ondernemers met liefst 47 %. Maar aan die groei is een einde gekomen. Vorig jaar waren er bijna 62.000 starters. In 2008 waren er dat nog ruim 67.600. Het aantal nieuwkomers lag in 2009 dus 8,5 % lager dan in het voorgaande jaar. Unizo noemt die evolutie zorgwekkend. 'Minder starters betekent minder kansen op de creatie van werkgelegenheid in de komende jaren', waarschuwt topman Karel Van Eetvelt.
(bron: De Standaard)
Europa plant meer jongeren aan te werven
De Europese instellingen hebben hun aanwervingsprocedure ingekort en vereenvoudigd. De bedoeling is meer jongeren en topkandidaten aan te trekken. Dit jaar zullen wervingsreserves worden aangelegd voor economen, juristen, ICT-specialisten, tolken en vertalers, en assistenten. De aanwervingen voor Europese instellingen worden gecentraliseerd bij Epso, het Europees bureau voor de personeelsselectie. Dat hanteerde een strenge en omslachtige procedure, zodat een aanwerving tot twee jaar kon aanslepen. Volgens eurocommissaris bevoegd voor de Administratie, Maros Sefcovic, loopt Europa op die manier goede krachten mis. De nieuwe procedure zal vijf tot negen maanden duren. Bovendien verdwijnt de praktijk waarbij geslaagde kandidaten jarenlang in een wervingsreserve blijven zitten. Geslaagde kandidaten zullen meer kansen hebben en sneller zicht hebben op jobs.
(bron: De Tijd)