Vandaag in de krant - 26 augustus
Waalse prof bepleit bonus-malus voor jobs
De Vlaamse vraag naar financiële responsabilisering van de deelstaten doet bij veel Franstaligen de haren ten berge rijzen. Niet zo bij de Naamse hoogleraar Robert Deschamps. Volgens hem moeten de deelstaten inderdaad verantwoordelijkheid dragen voor hun beleidsdaden. Een van de denksporen die hij aanreikt is een bonus-malussysteem in het arbeidsmarktbeleid: regio's die een efficiënt arbeidsmarktbeleid voeren, worden financieel beloond, in het andere geval krijgen ze minder middelen. Voor jobs is de kloof tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel te groot, stelt Deschamps vast. Volgens hem zou het een goede zaak zijn indien het doelgroepenbeleid volledig wordt overgeheveld naar de regio's: "Vlaanderen kan dan aandacht besteden aan het activeren van oudere werkzoekenden terwijl Brussel en Wallonië maatregelen nemen voor laaggeschoolde jongere werklozen."
(bron: Trends)
Woensdag 16 uur: tijd om te surfen op het werk
Woensdagnamiddag om 16 uur schuiven werknemers massaal hun werk opzij om op het internet te shoppen. Uit cijfers van shoppingsites blijkt dat er dan 75% méér gewinkeld wordt dan op de rustigste momenten. Ook na de middag, om 14 uur, is er een piek: 11% meer dan op het middaguur. In een gemiddelde namiddag wordt er 52% meer online gewinkeld dan in de voormiddag. Een ander druk moment is zondagavond. Op zaterdagavond wordt het minst geshopt op het internet. Volgens de onderzoekers vluchten mensen van de stress op het werk door geld uit te geven.
(bron: Het Laatste Nieuws)
VDAB en Werkwinkel zamelen gsm's in
Bij de Roeselaarse Werkwinkel in de D. Mergaertstraat en de VDAB in de Guido Gezellelaan zijn er inzamelboxen te vinden voor oude gsm's. De twee werkgerelateerde bedrijven zamelen oude en kapotte mobieltjes in ten voordele van milieuorganisatie WWF. Het geld dat WWF ontvangt voor de doorverkoop of recyclage van de telefoontoestelletjes, wordt besteed aan projecten in het kader van de strjid tegen milieuverontreiniging. Meer info over de inzamelactie en de projecten lees je op www.gsmsvoorwwf.be.
(bron: Het Nieuwsblad)
Cijfer 36,7
Van de meer dan 425.000 arbeidsgehandicapten in Vlaanderen was in 2009 slechts 36,7 % aan de slag. Dat is, onder meer door de crisis, heel wat minder dan twee jaar eerder (42,2 %), zo blijkt uit een studie van VDAB. De kloof met de mensen zonder hinder is heel groot geworden: bij niet-arbeidsgehandicapten is 69,4 % aan de slag. In de Scandinavische landen zijn twee op de drie personen met een arbeidshandicap aan het werk. Vlaamse werkgevers, vakbonden en overheid sloten in 2003 een akkoord om ook tot dat niveau op te klimmen.
(bron: De Standaard)
Akkoord over nieuwe dienstregeling kusttram
Er zullen voorlopig geen stakingsacties meer volgen bij De Lijn aan de kust. Vakbonden en directie bereikten maandagavond laat een akkoord over de nieuwe dienstregeling. "Na lang onderhandelen is de nieuwe dienstregeling nog serieus aangepast", zegt Guido Steenlandt van vakbond ACOD. "We zijn tevreden omdat er niet aan het loon of de werkdruk van het personeel geraakt wordt. Iedereen heeft de nieuwe diensturen maandagavond dan ook unaniem goedgekeurd. Als de regeling niet meer aangepast wordt, zullen er geen acties meer volgen aan de kust."
(bron: Het Laatste Nieuws)
Saneringsgolf eindelijk voorbij
De Belgische werknemers mogen weer op beide oren slapen. De golf van collectieve ontslagen lijkt ten einde. Amper 1 % van de bedrijfsleiders denkt er nog aan zijn personeelsbestand fors af te slanken, zo blijkt uit een enquête door HR-dienstverlener SD Worx bij vierhonderd bedrijven. Een jaar geleden dacht nog 11 % van de werkgevers eraan zo'n forse sanering door te voeren. Van een volledige normalisering op de werkvloer is nog geen sprake. In veel bedrijven blijven de noodingrepen uit de crisis ook de komende maanden gelden. Het gaat daarbij vooral om een intenser gebruik van uitzendkrachten en een hogere werknemersflexibiliteit.
(bron: De Morgen)
Antwerpen zoekt leerkrachten
Het tekort aan klassen en schoolgebouwen in Antwerpen is wellicht weggewerkt. De alarmkreten van dit voorjaar hebben geholpen. 'De minister van Onderwijs en de Vlaamse regering hebben daar grote inspanningen voor gedaan. Maar wij in Antwerpen, de stad en de scholen, ook', zegt Robert Voorhamme (SP.A), schepen van Onderwijs in Antwerpen. 'Maar nu duikt een ander tekort op: er zijn te weinig leerkrachten.' Dat tekort is volgens Voorhamme het gevolg van 'een combinatie van factoren'. 'Het aantal kinderen stijgt, en niet een klein beetje. En de vergrijzing treft ook het lerarenkorps. Het effect van de verhoging van de leeftijdsgrens van 55 naar 58 jaar voor de vervroegde uitstap ('TBS') is uitgewerkt. Bovendien is er is een stijging van het aantal leerkrachten dat deeltijds wil werken en er is géén toename van het aantal afgestudeerden van de lerarenopleidingen.'
(bron: De Standaard)
Daf Trucks werft honderd arbeiders aan
Vrachtwagenproducent Daf in Oevel (Westerlo) gaat honderd nieuwe arbeiders en een tiental bedienden aanwerven. Daf belooft zo veel mogelijk te putten uit de groep mensen die vorig jaar ontslagen werd. Eind vorig jaar moest de vrachtwagenproducent nog 350 mensen ontslaan ten gevolge van de economische crisis. 'Het is de bedoeling om zoveel mogelijk van die mensen opnieuw aan te werven', benadrukt Appels. 'Zij beschikken over de juiste kwaliteiten, weten hoe het er bij DAF aan toegaat en zijn dus ook snel inzetbaar.' 'De aanwervingen zijn een bewijs dat de economie weer aantrekt', zegt Alois Briers van ACV Metaal. Dinsdag raakte al bekend dat Volvo Trucks in Gent 200 mensen aanwerft.
(bron: De Standaard)
Laten we technische jobs koesteren
Op de jaarlijkse conferentie van The Academy of Management gaf Steve Barley een vreemde keynote, met een nog vreemdere titel: IT in the wild. Al 30 jaar bestudeert Barley technische jobs, niet vanuit economisch, maar vanuit sociologisch perspectief. Wat blijkt? Technici zijn niet gelukkig. Ze voelen zich miskend en ondergewaardeerd. Het management spreekt soms in de meest denigrerende termen over hen, ze voelen zich -vaak terecht- als aapjes die sterke trucjes kennen, maar die niet verondersteld worden na te denken. Ze worden niet betrokken bij het beleid of de werkorganisatie, ze moeten gewoon hun werk doen. Technische jobs zijn broodnodig, maar we moeten voorzichtiger omspringen met dat menselijke potentieel. Technici betrekken bij de dingen die voor hen belangrijk zijn en waar ze meer verstand van hebben dan het management denkt.
(bron: Trends)