Vraag 1: ‘Wat weet je over ons bedrijf en hoe kwam je dit te weten?’

• Wie: Benjamine Christiaens, recruiter 
• Bedrijf: Krinkels, zorgt voor aanleg en onderhoud van openbare ruimtes en privéruimtes

Benjamine vertelt: “Mijn lievelingsvraag is: ‘Wat weet je over ons bedrijf en hoe ben je dit te weten gekomen?’. Ik ga op die manier na of de kandidaten zich voorbereid hebben op het sollicitatiegesprek en hoe ze dit gedaan hebben: keken ze naar de website, onderzochten ze de sociale media, spraken ze met een medewerker van Krinkels…? Zo kan ik inschatten hoe ernstig ze het sollicitatiegesprek nemen.”

Vraag 2: ‘Welke vragen heb je voor ons?’ 

• Wie: Thomas Geusens, verantwoordelijke van het selectieteam
• Bedrijf: ziekteverzekeringsfonds Christelijke Mutualiteit (CM)

Thoma vertelt: “Mijn persoonlijke favoriet is: ‘Welke vragen heb je voor ons?’ Uit het antwoord van de kandidaten kan ik afleiden hoe goed ze zich voorbereid hebben en wat ze zelf belangrijk vinden. De relaties met collega’s, verloning, balans werk en privé…

Ik vind de favoriete vraag van mijn collega's ook wel goed: ‘Wat zijn je aandachts- of ontwikkelpunten?’ Door die vraag kom je te weten of kandidaten zelfinzicht hebben en bereid zijn om te leren. Bij CM vinden we ontwikkeling erg belangrijk. Ik heb kandidaten gehad met de juiste competenties, maar die geen ontwikkelpunten hadden of hun ontwikkelpunten niet kenden. Achteraf bleken ze geen goede match te zijn.” 

Vraag 3: ‘Hoe ziet je toekomstige job eruit?’

• Wie: Eva Rowies, Talent Acquisition expert
• Bedrijf: EQUANS, een multitechnische dienstverlener binnen de groep ENGIE

Eva vertelt: “We hebben veel technische vacatures en het is niet altijd duidelijk welke vacature het best past bij een kandidaat. Daarom start een sollicitatiegesprek bij ons vaak als een oriënteringsgesprek. Via de vraag ‘Hoe ziet je toekomstige job eruit?’ peil ik naar wat de kandidaten zoeken en welke richting ze uit willen. Zo kom ik te weten welke vacature best bij hen past, en kan ik me op die vacature focussen tijdens het gesprek.”

Vraag 4: ’Waar zou je op letten mocht je zelf iemand aannemen voor deze functie?’ 

• Wie: Diederik De Roeck, Operations Director
• Bedrijf: Glowi Facilities, staat in voor professionele schoonmaak en glaswas

Diederik vertelt: “Ik ben fan van de vraag ‘Waar zou je op letten mocht je in mijn stoel zitten en zelf iemand moeten aannemen voor deze functie?’. Op die manier ontdek ik op een indirecte manier wat de kandidaten belangrijk vinden in de job. Welke kwaliteiten of eigenschappen zijn er volgens hen doorslaggevend? Soms zijn dit kwaliteiten of eigenschappen die nog niet aan bod kwamen tijdens het gesprek. Ik vraag dan of ze er zelf ook over beschikken.”

Vraag 5: ‘Wat wil je absoluut niet doen in je job?’

• Wie: Deborah Van Hoof, recruiter
• Bedrijf: bewakingsfirma Securitas

Deborah vertelt: “‘Wat wil je absoluut niet doen in je job?’ is een van mijn favoriete vragen. Door deze vraag krijg ik zich op de verwachtingen van de kandidaten en kan ik afleiden of er een match is met de vacature of niet. Is er geen match, dan probeer ik in te schatten of er binnen het bedrijf nog andere vacatures zijn waar de kandidaten wel bij zouden passen.”