Aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

• Het kwartaal van eerste aanwerving en 4 volgende kwartalen : 40% van referteloon (brutoloon + werkgeversbijdrage RSZ - verminderingen RSZ).

• Het zesde tot en met het negende kwartaal van de tewerkstelling: 30% van het referteloon.

• Het tiende kwartaal van de tewerkstelling tot en met het twintigste kwartaal van de premie: 20% van het referteloon.
• Het referteloon is beperkt tot 2 x het GGMMI (gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen).
• Voor werknemers reeds in dienst, is er tussenkomst mogelijk vanaf het kwartaal van aanvraag.
• Vanaf het laatste kwartaal van de premie: kan verlenging voor 20 kwartalen gevraagd worden.

• Op gemotiveerde aanvraag kan de VDAB een hogere tegemoetkoming geven.

Meer informatie op vdab.be/arbeidshandicap

Ik verbind me ertoe:

• geen werknemers te ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door één of meer werknemers met een arbeidshandicap die recht geven op een Vlaamse Ondersteuningspremie.
• geen werknemers met een arbeidshandicap te ontslaan met de uitsluitende bedoeling ze daarna opnieuw aan te werven met het oog op het bekomen van een (hogere) Vlaamse Ondersteuningspremie.
• op vraag van de VDAB alle inlichtingen en documenten te bezorgen die nodig zijn om de naleving van de toekenningsvoorwaarden te controleren.
• met de bovenvermelde werknemer een arbeidsovereenkomst af te sluiten waardoor de werknemer is aangesloten bij de sociale zekerheid.
• de bovenvermelde gegevens naar waarheid te hebben ingevuld.