Aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)

• Kwartaal van aanwerving en 4 volgende kwartalen : 40% van referteloon (brutoloon + werkgeversbijdrage RSZ - verminderingen RSZ).
• Vijfde kwartaal tot en met zestiende kwartaal na kwartaal van aanwerving: 30% van referteloon
• Vanaf zeventiende kwartaal tot einde tewerkstelling: 20% van referteloon.
• Het referteloon is beperkt tot 2 x het GGMMI (gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen).
• Voor werknemers reeds in dienst, is er tussenkomst mogelijk vanaf het kwartaal van aanvraag.

Afwijkingen die mogelijk zijn kan je terugvinden op vdab.be/arbeidshandicap/

Ik verbind me ertoe:

• geen werknemers te ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door één of meer werknemers met een arbeidshandicap die recht geven op een Vlaamse Ondersteuningspremie.
• geen werknemers met een arbeidshandicap te ontslaan met de uitsluitende bedoeling ze daarna opnieuw aan te werven met het oog op het bekomen van een (hogere) Vlaamse Ondersteuningspremie.
• op vraag van de VDAB alle inlichtingen en documenten te bezorgen die nodig zijn om de naleving van de toekenningsvoorwaarden te controleren.
• met de bovenvermelde werknemer een arbeidsovereenkomst af te sluiten waardoor de werknemer is aangesloten bij de sociale zekerheid.
• de bovenvermelde gegevens naar waarheid te hebben ingevuld.