Vraag en antwoord: premie 50+

Komen wel in aanmerking:

• ondernemingen die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, en
• een exploitatiezetel hebben in het Vlaams gewest of er zich toe verbinden een exploitatiezetel te vestigen binnen de vijf kwartalen na de indiensttreding van de 50-plusser.

Komen niet in aanmerking:

• openbare instellingen,
• bedrijven waarvan de loonkost het jaar vóór de aanvraag voor meer dan vijftig procent gefinancieerd werd met subsidies van de federale of Vlaamse overheid.

Enkele specifieke situaties:

• Als interimkantoor kom je in aanmerking. Je kantoor moet wel in Vlaanderen gevestigd zijn. Verder moet de 50-plusser voor zijn aanwerving minstens 1 kalenderdag ingeschreven zijn bij VDAB als niet-werkende werkzoekende én moet je hem met een contract voor onbepaalde duur aanwerven.
• Als dienstenchequebedrijf kan je uitgesloten worden op basis van je paritair comité. De 50-plusser waarvoor je een premie aanvraagt, mag geen prestaties leveren die vergoed worden met dienstencheques. De premie 50+ is dus niet cumuleerbaar met het systeem van dienstencheques.
• Als intergemeentelijke samenwerking (de vroegere 'intercommunale') kom je niet in aanmerking voor de premie. Je valt onder de toepassing van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Ja. Voorwaarde is wel dat je in de vacature deze zin vermeldt: '50-plussers worden aangemoedigd om te solliciteren in het kader van de tewerkstellingspremie 50+ van het Meerbanenplan'.

De 50-plusser die je aanwerft, moet:

• ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij VDAB op de dag voorafgaand aan de indiensttreding,
• in dienst genomen worden met een contract van onbepaalde duur,
• in de voorbije zes maanden voorafgaand aan de indiensttreding niet in jouw bedrijf of een andere onderneming van dezelfde groep in dienst geweest zijn, en
• minstens 15 opeenvolgende maanden tewerkgesteld worden in je bedrijf.

De 50-plusser moet geen bewijs voorleggen dat hij voor zijn indiensttreding minstens 1 dag ingeschreven was als niet-werkende werkzoekende bij VDAB. Wij gaan dit zelf na via de gegevens die jij verstrekt tijdens het online aanvragen van de premie. Zo moet je onder andere het rijksregisternummer van de 50-plusser ingeven.

Je krijgt gedurende 12 maanden een tegemoetkoming in de loonkost van de 50-plusser. Concreet keert VDAB je per kwartaal (= om de 3 maanden) een tegemoetkoming uit waarvan de grootte afhangt van het brutoloon van de 50-plusser.

Opgelet: VDAB betaalt enkel voor periodes waarin je effectief loon uitkeert aan de 50-plusser. Periodes waarvoor geen premie uitbetaald wordt, zijn: langdurige ziekte, loopbaanonderbreking, verlof om dwingende redenen, verlof voor palliatieve zorgen, een periode van technische werkloosheid… Concreet pakken we dit als volgt aan: bij de eerste twee uitbetalingen van de premie krijg je telkens hetzelfde bedrag en bij de derde en vierde uitbetaling gebeurt er een afrekening.

Nee. VDAB betaalt enkel voor periodes waarin je effectief loon uitbetaalt aan de 50-plusser. Bij technische werkloosheid is dit niet het geval, dus wordt de hoogte van de premie voor dat kwartaal aangepast (indien de 50-plusser onder de grens komt van de schaal waarin hij zich bevond).

Concreet pakken we dit als volgt aan: bij de eerste twee uitbetalingen van de premie krijg je telkens hetzelfde bedrag en bij de derde en vierde uitbetaling gebeurt er een afrekening.

Ja. De premie 50+ is gekoppeld aan de brutolonen die je uitkeert per kwartaal. Als de 50-plusser in de loop van het eerste jaar een loonopslag krijgt en hierdoor in een hogere schaal voor de premie terechtkomt, wordt de premie 50+ opgetrokken. En als de werknemer in een lagere schaal valt, wordt de premie 50+ verminderd.

Je moet de premie aanvragen binnen de 3 maanden na de indiensttreding van de 50-plusser.