Pagina spoor

Wat

Seizoenarbeid is een speciale regeling die je helpt om seizoengebonden piekperiodes op te vangen. Heb je extra krachten nodig, dan kan je tijdelijk seizoenarbeiders in dienst nemen tegen zeer gunstige voorwaarden. De overeenkomsten lopen dag per dag.

Wanneer kom je in aanmerking?

Je kan beroep doen op seizoenarbeiders als je onder het paritair comité 144 of 145 valt. Concreet zijn dit bedrijven in de fruitteelt, groenteteelt, druiventeelt, champignonteelt, sierteelt, landbouw, boomkwekerijen, en sorteerbedrijven.
Opgelet: voor de aanleg van parken en tuinen mag je geen seizoenarbeiders inzetten.

Hoe lang mag je seizoenarbeiders inschakelen?

Seizoenarbeiders mogen per jaar maximaal 65 dagen seizoenwerk doen. Enkele uitzonderingen:
- Seizoenarbeiders in de landbouw mogen per jaar maar 30 dagen werken.
- Seizoenarbeiders in de witloofteelt mogen per jaar 100 dagen werken. De 66ste tot en met de 100ste dag seizoenarbeid mag enkel nog gepresteerd worden in de witloofteelt.
  Een voorbeeld: ben je een witloofteler en heb je een seizoenarbeider die al 65 dagen in de tomatenteelt werkte? Dan mag hij nog 35 dagen bij jou werken. In dit geval moet je wel een iets hogere RSZ-bijdrage betalen voor hem.
Seizoenarbeiders mogen maximaal 11 uur per dag werken en 50 uur per week.

Welke formaliteiten moet je regelen?

Heeft de seizoenarbeider nog geen gelegenheidsformulier (ook plukkaart genoemd)? Dan moet je hem er een bezorgen. Let op: hij mag slechts één gelegenheidsformulier per jaar gebruiken. Je vraagt dit formulier aan bij het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf.

Adres: Diestsevest 40 of postbus 213, 3000 Leuven
Tel.: 016 28 63 61
E-mail: secr@tuinb-fonds-hortic.be

Meld de aanwerving en uitdiensttreding van de seizoenarbeider aan de RSZ via Dimona. Meer info vind je op de site van de sociale zekerheid.

Meer gedetailleerde info over de voorwaarden pdf, 4,7 Mb, opent in nieuw window