Wie
Wie kan er als seizoenarbeider aan de slag? En onder welke voorwaarden?
Een overzicht:
- Belgische seizoenarbeiders
- Europese seizoenarbeiders
- Seizoenarbeiders uit de nieuwe lidstaten
- Erkende politieke vluchtelingen
- Buitenlandse studenten
- Buitenlanders die al in België wonen
- Werknemers met een arbeidskaart C
Belgische seizoenarbeiders
Familie
Familieleden die af en toe gratis meehelpen in het bedrijf, moeten niet opgenomen worden in de sociale documenten.
Dit geldt enkel voor familieleden in de 1e en 2e graad:
- eerste graad: (schoon)vader, (schoon)moeder, (schoon)zoon, (schoon)dochter
- tweede graad: (schoon)grootvader, (schoon)grootmoeder, (schoon)kleinzoon, (schoon)kleindochter, (schoon)broer, (schoon)zus
Huisvrouwen, huismannen
- Werkt de partner, dan is er geen probleem met het 65-dagenstelsel.
- Is de partner werkloos en gezinshoofd, en bedraagt het inkomen van de seizoenarbeider meer dan 612 euro netto per maand, dan verliest de werkloze partner zijn statuut van gezinshoofd. De werkloze moet de tewerkstelling van zijn partner vooraf melden bij zijn uitbetalingsinstelling via het gelegenheidsformulier (plukkaart). Dit gelegenheidsformulier krijgt de seizoenarbeider van z'n eerste werkgever. Hij mag slechts één formulier per jaar gebruiken.
- Krijgt de werkloze partner een uitkering van het ziekenfonds, dan zal deze uitkering wijzigen naargelang het bedrag van het inkomen van de seizoenarbeider.
Studenten
Studenten werken met een geschreven arbeidsovereenkomst, ofwel:
- tegen het gewone RSZ-tarief, wanneer ze niet aan de onderstaande voorwaarden voldoen;
- tegen het tarief van de seizoenarbeiders, wanneer ze werken met een gelegenheids-formulier onder de 65-dagenregeling;
- tegen de solidariteitsbijdragen voor studenten (zie hieronder), wanneer ze maximaal 23 dagen in juli, augustus en september samen werken, bij één of meerdere werkgevers samen, én maximaal 23 dagen in de rest van het kalenderjaar;
- als seizoenarbeider gecombineerd met de solidariteitsbijdragen. Opgelet met de belastingen en kinderbijslag.
Gepensioneerden
De werknemer moet binnen de 30 dagen na aanvang van de tewerkstelling de pensioenkas verwittigen. Gepensioneerden die al 65 jaar zijn en een pensioen ontvangen, zijn hiervan vrijgesteld. Voor de andere werknemers gebeurt dit met de formulieren 74, 74B en 74C, verkrijgbaar op het gemeentebestuur.
Meer info vind je op de website van de Rijksdienst voor Pensioenen.
Bruggepensioneerden
Bruggepensioneerden kunnen als seizoenarbeider tewerkgesteld worden als zij:
- voor ze beginnen te werken, de uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas) op de hoogte brengen. Dit kan op twee manieren:
- door het algemeen aangifteformulier C99 (aangifteformulier ter vervanging van de controlekaart) in te dienen,
- door een overeenkomst met de uitbetalingsinstelling af te sluiten die het gebruik van de gele controlekaart C3 Brugpensioen toelaat.
- voor gewerkte dagen afzien van hun uitkering (ongeacht het aantal uren tewerkstelling).
- bij gebruik van de controlekaart C3 Brugpensioen de gewerkte dagen als activiteitsdagen op de controlekaart aanduiden. Ze moeten dit document altijd bij zich hebben op de plaats van tewerkstelling.
Meer info vind je op de website van de RVA.
Zieken
Zieken mogen enkel werken met voorafgaande schriftelijke toestemming van de arts en binnen de grenzen van deze toelating. Ze moeten deze toelating bij zich hebben op de plaats van tewerkstelling. Hun uitkering is afhankelijk van het bedrag dat ze verdienen.
Meer info vind je op de website van het RIZIV.
Werklozen
Seizoenarbeid is geschikt voor uitkeringsgerechtigden. Elke werkdag moeten worden aangeduid op de controlekaart.
Meer info vind je op de website van de RVA.
Leefloon- en steuntrekkenden OCMW
Leefloon- en steuntrekkenden van het OCMW kunnen seizoenarbeid verrichten, maar moeten het OCMW hiervan op de hoogte brengen. Hun leefloon of andere steun is afhankelijk van het bedrag dat ze verdienen. Zij kunnen ook aangeworven worden via PWA.
Personen met een inkomen uit andere arbeid
Deze personen mogen tijdens hun vrije tijd bijverdienen als seizoenarbeider in het 65-dagen stelsel zonder bijkomende formaliteiten.
Europese seizoenarbeiders
Wat verstaan we onder Europese seizoenarbeiders? Werknemers die behoren tot de oorspronkelijke lidstaten van de EER: België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk, Denemarken, Duitsland, Finland, Griekenland, Verenigd Koninkrijk, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Zweden én de nieuwe lidstaten Malta en Cyprus, Polen, Hongarije, Estland, Letland, Litouwen, Tsjechië, Slovenië, Slowakije en Zwitserland. Dus niet Bulgarijë en Roemenië (werknemers uit deze 2 lidstaten hebben wel nog een arbeidsvergunning nodig)
Wat moet de werknemer doen?
- Zich melden bij het gemeentebestuur van z'n verblijfplaats, dienst vreemdelingenzaken.
- Zich melden bij een ziekenfonds met het formulier E-104 en een "verklaring van onderwerping aan de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering".
Wat moet jij doen?
- Mogelijke onderbrekingen van het verblijf melden aan het gemeentebestuur. De gemeente noteert dit op de originele bijlage 3ter. Dit is erg belangrijk voor het verder toegelaten verblijf in België!
- Onmiddellijk contact opnemen met het gemeentebestuur wanneer de arbeider langer dan drie maanden blijft (hij moet dan ingeschreven worden in het vreemdelingenregister).
- De terugkeer van de werknemer naar z'n thuisland melden aan het gemeentebestuur en een formulier E-301/U1 (= C4) invullen. Je kan deze formulieren verkrijgen bij je sociaal secretariaat.
Meer info vind je op werk.be.
Seizoenarbeiders uit de nieuwe lidstaten van de EU in overgangsfase
Wat verstaan we onder seizoenarbeiders uit de nieuwe lidstaten van de EU in overgangsfase? Werknemers uit Bulgarije en Roemenië en de “langdurig ingezetenen” die een permanente verblijfskaart hebben in één van EU-landen.
Deze arbeiders hebben een arbeidsvergunning en arbeidskaart nodig. Deze arbeidskaart blijft in principe nog verplicht tot 31 december 2011. Gaat het over een tewerkstelling in een knelpuntberoep, dan kan je de vergunning aanvragen zelfs als de werknemer reeds in België is om hier te werken. De knelpuntberoepen in de land- en tuinbouwsector zijn:
- Tuinier
- Tuinaanlegger-bosaanlegger
- Fruitplukker hard fruit
- Fruitplukker zacht fruit
Meer info vind je op werk.be.
Hoe vraag je de arbeidsvergunning aan voor de tewerkstelling in een knelpuntberoep?
Stel een aanvraagdossier samen dat volgende documenten bevat:
- Het specifieke aanvraagformulier voor tewerkstelling in een erkend knelpuntberoep.
- Een kopie van de volledig ingevulde en door beide partijen ondertekende arbeids-
overeenkomst waarin uitdrukkelijk wordt vermeld dat:- je een tewerkstelling aanbiedt van minimum 1,5 en maximum 4,5 maanden,
- je de garantie biedt dat je de betrokken werknemer ten minste 2/3 van deze periode voltijds zal tewerkstellen.
- Een kopie van de personalia van het paspoort van de werknemer als hij nog niet in België aanwezig is. Is de werknemer al in België, dan heb je een kopie nodig van het document dat de regelmatige verblijfssituatie van de werknemer bevestigt. Dit document wordt uitgereikt door de gemeente.
Je kan de aanvragen indienen bij het regionaal kantoor van de migratiedienst.
Wat doe je als de aanvraag is goedgekeurd?
Ga binnen de drie
dagen naar de gemeente waar de seizoenarbeider verblijft met de volgende documenten:
- het paspoort of identiteitsdocument van de seizoenarbeider,
- zijn arbeidskaart B.
Je krijgt een bijlage 3ter als de arbeidskaart maximum 3 maanden geldig is en een BIVR (Bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister) als de arbeidskaart meer dan 3 maanden geldig is.
Je hoeft dit niet zelf te doen. Ook de seizoenarbeider kan dit regelen.
Let op, hou je aan de volgende afspraken:
- zorg voor een degelijke huisvesting,
- voer een correcte loonberekening uit,
- meld aan de gemeentelijke autoriteiten wanneer de seizoenarbeider het land verlaat.
Hou je je niet aan deze afspraken, dan kan de arbeidsvergunning worden ingetrokken en ben je het loon schuldig voor de niet gewerkte, maar opgegeven periode.
Erkende politieke vluchtelingen
Erkende politieke vluchtelingen moeten geen arbeidskaart hebben om te werken.
Zij moeten wel in het bezit zijn van hun
BIVR (Bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister: witte kaart) zonder speciale vermelding op de achterkant.
Op de voorkant, met foto, staat bij nationaliteit: "vluchteling van … herkomst" of "UNO-vluchteling"
of een elektronische vreemdelingenkaart B.
Voor meer informatie kan je terecht bij de dienst vreemdelingenzaken in jouw gemeente.
Buitenlandse studenten
Wat verstaan we onder een buitenlandse student? Een student die:
- ingeschreven is in een Belgische hogeschool met een voltijds leerplan, en
- wettelijk in België verblijft op basis van een verblijfsvergunning als student. Dit kan gecontroleerd worden aan de hand van de persoonlijke documenten. Hij bezit een BIVR (Bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister: witte kaart), met vermelding "student" of een elektronische vreemdelingenkaart A.
Een student uit de EU-lidstaten heeft geen arbeidsvergunning nodig. Heeft de student een andere nationaliteit, dan kan hij enkel in de schoolvakantiemaanden zonder arbeidsvergunning werken. Wil hij werken buiten deze periode, dan kan hij een arbeidskaart C aanvragen via de gemeente van zijn/haar woonplaats of het regionaal kantoor van de migratiedienst.
Buitenlanders die al in België wonen
EER-onderdanen
Wat verstaan we onder EER-onderdanen? Werknemers die behoren tot de oorspronkelijke lidstaten van de EER: België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk, Denemarken, Duitsland, Finland, Griekenland, Verenigd Koninkrijk, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Zweden, Malta, Cyprus, Polen, Hongarije, Estland, Letland, Litouwen, Tsjechië, Slovenië, Slowakije en Zwitserland. Dus niet Bulgarijë en Roemenië.
Zij kunnen werken als seizoenarbeider zonder arbeidsvergunning.
Zij moeten wel in het bezit zijn van:
- een Bijlage 19 of 8 of 8bis
- een "Verblijfskaart van een onderdaan van een lidstaat der EER" (lichtblauwe kaart) of een elektronische identiteitskaart E.
Niet-EER-onderdanen
- Een niet-EER-onderdaan, gehuwd met een Belg (of EU-onderdaan), en samen ingeschreven in een Belgische gemeente, kan nu ook zonder arbeidskaart of -vergunning aan het werk.
- Bloedverwanten van het hierboven vermelde gezin kunnen ook werken zonder arbeidsvergunning.
- Een niet-EER-onderdaan gehuwd met een niet-EER-onderdaan, en in het bezit van een attest van immatriculatie, model A, met geldigheidsduur van 1 jaar of een BIVR (Bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister), moet in het bezit zijn van een arbeidskaart C. Hij kan die zelf aanvragen via de gemeente van zijn/haar woonplaats of het regionaal kantoor van de migratiedienst.
- Een niet-EER-onderdaan die in België woont en in het bezit is van een "Identiteitskaart voor vreemdelingen" (gele kaart, maximaal 5 jaar geldig) of een elektronische identiteitskaart C, mag werken zonder arbeidskaart en arbeidsvergunning.
Werknemers met een arbeidskaart C
Je werknemer kan
de arbeidskaart C zelf aanvragen via de gemeente van zijn/haar woonplaats of het
regionaal kantoor van
de migratiedienst. Als de aanvraag goedgekeurd is, kan hij de arbeidskaart afhalen bij zijn gemeente. Vanaf dat moment kan
de werknemer effectief beginnen werken, bij om het even welke werkgever.
De arbeidskaart C geldt voor maximaal één jaar en voor alle in loondienst uitgeoefende beroepen in België.
Wanneer een werknemer een arbeidskaart C heeft, moet je als werkgever geen arbeidsvergunning meer aanvragen.
Opgelet: als de seizoenarbeider niet langer over een wettig verblijf beschikt, dan is de arbeidskaart C niet langer geldig. Controleer daarom regelmatig de verblijfsdocumenten van de seizoenarbeider.
Wie komt in aanmerking voor een arbeidskaart C?
- Kandidaat-vluchtelingen die vóór 1 juni 2007 ontvankelijk werden verklaard.
- Kandidaat-vluchtelingen die na 31 mei 2007 een asielaanvraag hebben ingediend en die 6 maanden na hun asielaanvraag nog geen beslissing hebben gekregen van de Commissaris-generaal voor de Vluchtelingen en Staatslozen.
- Personen die genieten van subsidiaire bescherming, maar nog geen definitief verblijfsrecht hebben verkregen.
- Slachtoffers van mensenhandel, tijdens hun procedure.
- Vreemdelingen die hier een beperkte periode mogen verblijven en waarvoor expliciet de mogelijkheid wordt voorzien om een verblijf van onbeperkte duur te verkrijgen (in een wettelijke of reglementaire bepaling).
- Personen die geregulariseerd werden op basis van artikel 9bis van de Vreemdelingenwet, wanneer de verlenging van de verblijfstitel uitdrukkelijk afhankelijk wordt gesteld van het vinden van werk.
- Buitenlandse onderdanen, wanneer hun aanvraag tot verblijf op basis van Gezinshereniging met een niet-EU-onderdaan onderzocht wordt. Dit geldt niet wanneer het recht op verblijf van de niet-EU-onderdaan beperkt is tot de duur van de arbeidskaart B of beroepskaart.
- Studenten die wettig in België verblijven en die onderwijs met volledig onderwijsplan volgen, voor een tewerkstelling van maximaal 20 uur per week.
- Echtgenoten van een EER-onderdaan, als die EER-onderdaan al minstens één jaar in België werkt met een arbeidscontract van onbepaalde duur. Bijvoorbeeld: grensarbeiders die hier al 1 jaar werken en nog steeds in een buurland wonen.
- De echtgenoten en minderjarige kinderen van diplomaten en consuls of andere bijzondere verblijfstitels, wanneer er tussen België en het herkomstland van de diplomaat een wederkerigheidsakkoord bestaat.
Meer info
Wil je meer informatie over seizoenarbeid? Lees onze gedetailleerde brochurepdf, 4,7 Mb, opent in nieuw window.