• Home
• Werkgevers

Tewerkstellingsmaatregelen

Werf je een werknemer aan of leid je hem op, dan kan je hiervoor premies krijgen van de overheid. We zetten er enkele voor jou op een rijtje.

1. Als je een medewerker uit de kansengroepen aanwerft

• Premie 50+
  Werf je een werkloze 50-plusser aan met een contract van onbepaalde duur? Dan kom je in aanmerking voor de premie 50+. Je krijgt dan gedurende 12 maanden een tegemoetkoming in de loonkost.
• Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
  Werf je een medewerker met een arbeidshandicap aan of heb je zo iemand in dienst? Dan kan je een ondersteuningspremie krijgen van VDAB die kan oplopen tot 60% van zijn loonkost. Opmerking: voor uitzendkantoren bestaat er ook een ondersteuningspremie.
• Tegemoetkoming in de kosten van een arbeidspostaanpassing
  Pas je de arbeidspost aan van een werknemer met een arbeidshandicap? Dan kan je van VDAB een tegemoetkoming krijgen in de kosten.
• Activa
  Werf je een langdurig werkloze aan die in het bezit is van een werkkaart? Dan kom je in aanmerking voor Activa. Concreet betekent dit dat jij minder RSZ moet betalen (= doelgroepvermindering) én dat je maar een deel van z'n loon moet betalen. Het andere deel betaalt RVA (= werkuitkering). Op rva.be vind je meer info.

2. Als je opleidingen aanbiedt aan je medewerkers

• Individuele beroepsopleiding (IBO)
  Werf je een werkloze medewerker aan, dan kan je dit via een IBO-contract doen. Dit betekent dat hij eerst een opleiding volgt in je bedrijf en daarna een contract van onbepaalde duur krijgt. Je moet tijdens z'n opleiding geen loon of RSZ betalen, enkel een productiviteitspremie.
• Instapopleiding
  Werf je een werkloze kortgeschoolde medewerker aan? Dan kan je dit via een instapopleiding doen. Dit betekent dat hij eerst een opleiding volgt in je bedrijf en daarna een contract van onbepaalde duur krijgt. Je moet tijdens z'n opleiding geen loon of RSZ betalen, enkel een productiviteitspremie.
• Kmo-portefeuille
  Ben je een Vlaamse kmo en investeer je in opleidingen voor je personeel? Dan kom je in aanmerking voor de kmo-portefeuille. Dat is een subsidie die oploopt tot 15.000 euro.
• Premie voor outplacementbegeleiding
  Voorzie je outplacementbegeleiding voor ontslagen werknemers? Dan kan je hiervoor een tegemoetkoming krijgen in de kosten.