Pagina spoor
Krantenadvertenties
Elke advertentie verschilt en doet een beroep op je creativiteit. Laat je niet afschrikken door de gestelde eisen. Hieronder vind je enkele algemene regels waarmee je rekening kan houden.
- Tegenwoordig zegt een functietitel niets meer. De titel secretaresse kan een receptioniste, een administratief bediende, een boekhoudster,... eigenlijk om het even wat zijn. Vooral in de commerciële sector slaat men je graag met ronkende titels om de oren. Laat je niet vangen. Analyseer de advertentie nauwkeurig en vraag bijkomende inlichtingen als iets niet duidelijk is.
- Interpreteer de diplomavereisten niet te strikt. Ervaring compenseert vaak het ontbreken van een diploma.
- Het is wettelijk verplicht alle vacatures voor mannen én vrouwen open te stellen. Dit wil niet zeggen dat een werkgever geen voorkeur kan hebben voor één van beide geslachten. Dikwijls kan je dit uit de inhoud van de advertentie al afleiden.
- Je schrijft je sollicitatiebrief en curriculum vitae best in een stijl die overeenkomt met die van de advertentie. Is de advertentie formeel en klassiek, schrijf dan een zakelijke sollicitatiebrief. Gebruikt men een losse en directe toon, dan mag ook je brief wat vlotter zijn.
- Ervaring is belangrijk, maar niet beslissend. Motivatie en persoonlijkheid zijn dat wel.
- Een advertentie is vaak anoniem omwille van volgende redenen:
- De firma zoekt een vervanger voor iemand die niet voldoet.
- Men zoekt een medewerker voor een project waarvan de concurrentie nog niet op de hoogte is.
- Men wil politieke druk, of druk van leveranciers vermijden om een kandidaat aan te werven.
- Wat is nu precies het verschil tussen perfect tweetalig en zeer goede kennis van? Advertenties zijn op dit vlak vaak onduidelijk. Je informeert hier best zelf over. De rangorde waarin de talen zijn geschikt, zegt vaak veel over het belang ervan voor de firma. Als Duits eerst in het rijtje voorkomt, dan mag je er vrijwel zeker van zijn dat je vloeiend Duits moet spreken.