Contract
Je hebt je sollicitatiegesprek met glans doorstaan. Dan rest jou nog één belangrijke stap voor je daadwerkelijk aan de slag kan: het tekenen van je arbeidscontract.
Er bestaan twee soorten arbeidsovereenkomsten:
- van onbepaalde duur (kan zowel mondeling als schriftelijk),
- van bepaalde duur (moet schriftelijk).
Een arbeidsovereenkomst vermeldt minstens:
- naam en adres,
- datum van indiensttreding,
- plaats van het kantoor,
- aard van het werk,
- loon,
- premies of andere voordelen.
Wanneer een proeftijd wordt bepaald, dan moet die ook schriftelijk worden vastgelegd.
Naast de arbeidsovereenkomst is er ook het arbeidsreglement, geldig voor alle werknemers van het bedrijf. Het vermeldt onder meer de arbeidsuren, de vrije dagen, de manier waarop het loon wordt betaald, enzovoort.
Een arbeidsovereenkomst beëindigen
Wil je een arbeidsovereenkomst beëindigen, dan doe je dat in onderling akkoord met je werkgever. In de meeste gevallen geldt een opzegtermijn.
- Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eindigt normaal op de datum die in het contract vermeld staat.
- Een contract van onbepaalde duur kan zowel door werknemer als werkgever opgezegd worden. De werkgever moet dat doen per aangetekende brief of bij deurwaardersexploot. De werknemer moet een opzegbrief versturen die de werkgever voor ontvangst tekent.
De opzegtermijn hangt af van het soort arbeidscontract en van de duur van de tewerkstelling. Vraag hierover vrijblijvend informatie bij een vakbond.
Tip: meer info vind je in werklinks in de rubriek rechten en plichten.