Sociale netwerksites
Sociale netwerksites zijn een belangrijk hulpmiddel bij het zoeken naar een job. Niet alleen bereik je zo op een snelle manier heel wat mensen uit je netwerk, er zijn ook werkgevers op aanwezig. Ze stellen er zichzelf voor, publiceren hun vacatures en gaan op zoek naar interessante profielen.
Hoe ga je tewerk?
-
Laat via de sociale netwerksites waar je lid van bent (Facebook, Twitter, Netlog, Google+…) weten dat je werk zoekt. Je zal er versteld van staan hoeveel hulp je krijgt! Dat kan gaan van sollicitatietips tot werkaanbiedingen.
-
Volg via Twitter of Facebook werkgevers die jou interesseren. Soms posten zij er werkaanbiedingen die ze nog nergens anders bekendmaakten.
-
Gebruik LinkedIn. Dit is een netwerksite die gespecialiseerd is in professionele netwerking. Deze site biedt extra mogelijkheden:
- je kan mensen uit je netwerk vragen om je aan te bevelen
- je kan vacatures zoeken en er naar solliciteren
- je kan professionele vragen stellen
- je kan in contact komen met bepaalde werkgevers
Een voorbeeld
Stel: je zoekt een job bij multinational Great & Co.Je denkt na over wie je mogelijk kent bij Great & Co. Helaas, je kan niemand bedenken. Je belt het algemene nummer van het bedrijf, vraagt naar de HR-manager, maar blijft steken bij de receptioniste. Of de HR-manager heeft nu geen tijd en zegt dat hij je terug zal bellen, maar doet dat niet. Frustratie! Hoe verloopt dit verhaal op LinkedIn? Terug naar de HR-manager. Je weet dat hij de persoon is die je het beste aan een job kan helpen bij Great & Co. In LinkedIn doe je een ‘search’ op ‘HR-manager, Great & Co, België'. Je vindt de naam van de HR-manager, én de connecties die je deelt met deze persoon. Zo ontdek je dat de HR-manager van Great & Co een connectie heeft met je buurman. Dit wist je niet, omdat jullie het nooit over Great & Co hebben gehad. Nu spreek je je buurman er natuurlijk wél over, en je komt te weten dat hij in het verleden met deze HR-manager heeft samengewerkt. Als hij hoort dat je graag bij Great & Co wil werken, gaat hij ermee akkoord om via LinkedIn een bericht te sturen om je te introduceren bij de HR-manager. Vijf dagen later word je uitgenodigd voor een gesprek.
Wil je je profiel op LinkedIn optimaal gebruiken? Volg onze webcursus ‘LinkedIn om een job te vinden’.
Waar moet je op letten?
Aangezien werkgevers meelezen, is het belangrijk dat je selectief omgaat met de informatie die je op het internet plaatst. Enkele tips:
- Wees voorzichtig met je uitspraken. Zijn ze niet seksistisch, racistisch of op andere manieren beledigend?
- Houd de commentaren van anderen in de gaten. Blokkeer de commentaarfunctie als het onzingehalte te hoog wordt.
- Wees kieskeurig met de online groepen waarbij je je aansluit. Groepen als ‘Goe gezopen afgelopen weekend?' geven geen al te beste indruk.
- Hou je privacy-instellingen in het oog.
- Zorg dat enkel je vrienden je foto’s kunnen zien.
- Check wat er over jou terug te vinden is op het net. Tik je naam in op www.google.com of www.pipl.com.