Spontaan solliciteren

Als je spontaan solliciteert, is het belangrijk dat je precies weet welke job je wil en kan doen. De werkgever gaat dat niet voor jou uitzoeken. Zorg dat je dit goed weet en zet het duidelijk in je brief en cv.

Bedenk bij welke bedrijven je graag aan de slag wil. Misschien omdat ze vlakbij zijn, een bedrijfscultuur hebben die bij je past of omdat je achter hun producten staat.

Net zoals bij een gewone sollicitatie is het belangrijk dat je voor elke open sollicitatie een brief en cv op maat schrijft. Anders is je sollicitatie vaag en maak je geen schijn van kans.

Brief

• Leg uit waarom je graag bij het bedrijf aan de slag wil.
• Maak duidelijk wat je graag wil doen.
• Vertel wat jou geschikt maakt en focus daarbij op vaardigheden of eigenschappen waar het bedrijf belang aan hecht. Je vindt ze op hun website of in vacatures voor andere functies.
• Zet in het onderwerp ‘spontane sollicitatie’.

Cv

• Vermeld in je cv enkel wat relevant is voor de job en zet je belangrijkste troeven bovenaan.
• Hou, net zoals in je brief, rekening met de vaardigheden of eigenschappen die het bedrijf belangrijk vindt.
• Deed je er ooit een studentenjob? Vermeld dit bij je ervaring.
• Ken je iemand die er al werkt en jou kan aanbevelen? Neem deze persoon op als referentie.

Heb je je brief en cv opgesteld? Dan is het tijd om je sollicitatie door te sturen. Enkele tips om de juiste contactgegevens te vinden:

• Check op de website van het bedrijf of er een specifiek mailadres is voor sollicitaties.
• Zoek in openstaande vacatures naar contactgegevens.
• Zoek op LinkedIn naar de recruiter of een HR-verantwoordelijke van het bedrijf.
• Bel het bedrijf en vraag naar een contactpersoon voor spontane sollicitaties.
• Ga persoonlijk langs om je brief en cv af te geven.

Hou een lijst bij van de bedrijven waarbij je spontaan solliciteerde en bewaar een kopie van je kandidatuur. Zo val je niet uit de lucht als je weken of maanden later een telefoontje krijgt.