Voorbeeldvragen tijdens een sollicitatiegesprek

Dit is een typische sollicitatievraag die bijna altijd wordt gesteld. Bereid zeker een antwoord voor op deze vraag, zo begin je vlot aan het gesprek. Gebruik je cv als leidraad en zorg voor een bondig, samenhangend verhaal.

Wil je indruk maken? Bereid dan een 'elevator pitch' voor. Dat is een korte presentatie van maximaal 2 minuten waarin je jezelf voorstelt.

Wees eerlijk en blijf positief over je vorige werkgever. Leg kort uit wat je miste in je vorige functie en wat je zoekt in je nieuwe job. Formuleer dit positief. Was de sfeer in je vorige job slecht? Zeg dan bijvoorbeeld dat je hebt geleerd hoe belangrijk eerlijkheid en collegialiteit voor je zijn.

Ben je thuisgebleven om voor je gezin te zorgen? Heb je gereisd? Heb je een pauze genomen om na te denken over je loopbaan? Vertel waarom je nog geen werk hebt, maar verwoord het positief. Zeg bijvoorbeeld niet: “Het werd me allemaal te veel,” maar wel: “Ik heb bewust 2 jaar voor mijn gezin gezorgd en wil me nu graag weer engageren.” 

Zorg dat je goed kan uitleggen wat je aanspreekt in de functie. Bedenk op voorhand enkele inhoudelijke argumenten waarmee je toont dat je bewust hebt gekozen voor dit bedrijf of deze functie. 

De werkgever wil met deze vraag weten of je een duidelijk beeld hebt van de job. Lees de vacature op voorhand goed door en zorg dat je kort kan vertellen wat de job volgens jou inhoudt, wat je taken zijn, met wie je zal samenwerken... Benadruk de elementen die je aanspreken in de job.

Elke job heeft minpunten. Zorg er vooral voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt. Zeg liever dat administratie niet je sterkste kant is, maar dat je begrijpt dat dit erbij hoort. De werkgever zal daar minder problemen mee hebben.

Verzamel op voorhand informatie over het bedrijf. Lees de bedrijfsinfo in de vacature, ga naar hun website en scroll door de sociale media van het bedrijf. Check het laatste nieuws en zorg dat je weet wat het bedrijf precies doet of maakt.

Leg uit dat je met jouw ervaring en vaardigheden sterke troeven hebt voor de job. Gebruik enkele voorbeelden om dit te verduidelijken. Benadruk ook je motivatie, dus waarom je de job graag wilt en wat je aanspreekt in het bedrijf.

Zoek op voorhand in de vacature welke eigenschappen en vaardigheden de werkgever vraagt. Ga na waar jij goed in bent en bedenk concrete voorbeelden om dit toe te lichten. Denk aan situaties uit het verleden.

Wil je bijvoorbeeld aantonen dat je flexibel bent, leg dan uit waaruit dit bleek in een vorige job: “Toen ik als webredacteur werkte, gebeurde het regelmatig dat ik last minute opdrachten kreeg, terwijl de deadline van mijn artikel naderde. Ik vond het fijn dat mijn job niet voorspelbaar was en nam die extra taken er met plezier bij.”

Heb je nog geen werkervaring? Bedenk dan voorbeelden uit andere situaties zoals de jeugdbeweging, je studies, je thesis, een vakantiejob, de studentenvereniging…

Noem zwakke punten die geen negatieve invloed hebben op de job. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een boekhoudkundige functie, kan je zeggen dat je erg perfectionistisch bent. Voor sommige functies is dit een nadeel, maar voor een boekhouder is het eerder een positief punt. Of vermeld negatieve punten waar je al aan gewerkt hebt en geef hier een woordje uitleg over.

Als werkgevers vragen stellen over vaardigheden, polsen ze meestal naar concrete situaties uit het verleden. Want de kans is groot dat je in de toekomst hetzelfde gedrag zal tonen. Bijvoorbeeld “Geef een voorbeeld van een situatie waarbij je een probleem hebt opgelost”. Of “Geef een voorbeeld van een situatie waarin je goed moest samenwerken.”...

Zoek daarom op voorhand in de vacature welke vaardigheden de werkgever vraagt. Bedenk voor elke vaardigheid 1 voorbeeld waarmee je de werkgever kan overtuigen. 

Onderzoek je marktwaarde: hoeveel verdient iemand met jouw opleiding en ervaring? Er zijn verschillende loonwijzers op het internet, zoals bijvoorbeeld 'Salariskompas'. Zoek op 'loon vergelijken' om ze te vinden.

Noem een onder- en bovengrens voor je salaris, zodat er ruimte is om te onderhandelen. Zorg dat je voorstel niet te veel afwijkt van je marktwaarde, anders kom je ongeloofwaardig over.

Bedenk ook een plan B. Het is mogelijk dat de werkgever niet meegaat in je voorstel. Zorg dat je dan een lijst hebt met andere voordelen die misschien wel bespreekbaar zijn, zoals een laptop, mobiliteitsbudget, gsm, bedrijfswagen, ecocheques...

Lees meer tips over hoe je vragen over loon best beantwoord.

Geef een eerlijk antwoord. Vraag of dit vaak voorkomt en wat het gemiddeld aantal overuren is. Kan of wil je geen overuren doen, zeg dan dat je in noodgevallen wil bijspringen. Informeer ook of die overuren vergoed worden en hoe.

Aan het einde van het gesprek krijg je bijna altijd deze vraag. Bedenk op voorhand enkele vragen over de jobinhoud of over de verdere selectieprocedure.

Enkele voorbeelden:

• Je zegt me dat ik verantwoordelijk ben voor... Wat betekent dit? Wat verwacht je van me?
• Hoe word ik ingewerkt?
• Wat was de aanleiding van de vacature?
• Zijn er mogelijkheden om me bij te scholen of door te groeien?
• Hoe verloopt de verdere procedure? Zijn er nog testen of gesprekken?
• Wanneer en hoe krijg ik nieuws over mijn sollicitatie?