Australië neemt VDAB als voorbeeld
Op 3 mei kwam een Australische delegatie op bezoek bij VDAB. Hoewel de grootteorde verschillend is, zijn de uitdagingen in beide landen dezelfde. Ook Australië wordt geconfronteerd met veel vacatures en te weinig kandidaten. Bovendien is er een grote kloof tussen beide. Daarom komen 17 Australische vertegenwoordigers luisteren naar de aanpak van VDAB voor werkzoekenden met een grote afstand tot een job en de samenwerking die VDAB heeft opgezet met partners zoals GTB en Groep Intro.
Australië heeft gelijkaardige uitdagingen als België. Er zijn te weinig kandidaten voor de vele vacatures. Bovendien worden ze ook geconfronteerd met een grote kloof tussen de vacatures en de kandidaten. Het aantal langdurig werkzoekenden in Australië neemt toe. Het aantal langdurig werkzoekenden in Vlaanderen daalt al enkele maanden. Vorige maand lag het aantal werkzoekenden die langer dan 2 jaar werkzoekend zijn 11% lager dan vorig jaar.
Een delegatie van 17 vertegenwoordigers van Workforce Australia, Global Skills en partnerorganisaties kwam daarom langs om te luisteren naar de aanpak van VDAB voor werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, bv. werkzoekenden met een beperking. De gespecialiseerde dienstverlening van en samenwerking met partners zoals GTB en Groep Intro spelen daarin een belangrijke rol.
GTB staat voor het Gespecialiseerd Team Bemiddeling en helpt mensen met een beperking of gezondheidsprobleem om geschikt werk te vinden en te houden. Nele Hulselmans van GTB legt uit: “Iedereen heeft de talenten en vaardigheden om aan de slag te kunnen. We moeten alleen de juiste ondersteuning voorzien, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. We begeleiden werkzoekenden en werkgevers dan ook heel intensief. Als ze na 18 maanden niet aan de slag zijn, nemen we samen een beslissing: is een job in het normaal economisch circuit haalbaar of niet?"
Sinds begin dit jaar biedt VDAB een nieuw dienstverleningspakket aan onder de naam ‘GLOW’, een afkorting voor groeien en leren op de werkvloer. Groep Intro is één van de partners die deze dienstverlening aanbiedt. Dimitri Van Gansen van Groep Intro gaf uitleg over GLOW: “Met deze dienstverlening willen we mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de kans geven om de stap te zetten naar werk. We proberen de match te maken met intensieve dienstverlening en verschillende vormen van werkplekleren. We schakelen een team van coaches, jobhunters en taalcoaches in om de deelnemer te begeleiden naar een passende job.”
Wim Adriaens, CEO VDAB: “VDAB bereikt steeds meer niet-beroepsactieven. Tussen hen en werk staat vaak een complexe problematiek van welzijnsproblemen, gebrek aan zelfvertrouwen, armoede, huisvesting, kinderopvang en mobiliteit, waar vele expertises voor nodig zijn. Daarom zet VDAB in op lokale partnerschappen waar VDAB, lokale besturen en gespecialiseerde dienstverleners elk met hun expertises aan tafel komen. We merken dat dit model ook anderen inspireert, zelf radicaal anders georganiseerde landen als Australië."
Sally Sinclair, CEO Workforce Australia: “We hebben heel veel gehoord waar we ons door laten inspireren, zoals de intensieve dienstverlening van VDAB, GTB en de GLOW-dienstverlening. Maar ook de nieuwe lokale partnerschappen binnen capacity building zijn een geweldig voorbeeld. Ik vind het heel interessant om te zien dat VDAB blijft experimenteren.”
