VDAB hielp dit jaar al 63.000 werkzoekenden aan werk
Ondanks het dalend aantal vacatures, blijft de krapte op de arbeidsmarkt groot. Per vacature zijn er nauwelijks 2 kandidaten. Met opleidingen, werkplekleren en jobbeurzen wil VDAB de match maken met de vele vacatures. Die aanpak werkt. Sinds januari hielp VDAB al 63.000 mensen aan werk. VDAB schakelt nu nog een versnelling hoger. Na 2 weken belt VDAB werkzoekenden op.
De spanningsindicator van VDAB die de spanning meet op de arbeidsmarkt, geeft aan dat er per vacature 1,8 kandidaten zijn. De krapte op de arbeidsmarkt blijft groot. VDAB investeert met opleidingen, werkplekleren en jobbeurzen in een persoonlijke aanpak voor werkgevers en werkzoekenden. Die aanpak levert resultaat op. Sinds januari hielp VDAB al 63.000 mensen aan werk.
VDAB schakelt een versnelling hoger
Sinds deze maand schakelt VDAB een versnelling hoger. Wie zich inschrijft bij VDAB, wordt sneller gecontacteerd. Na 2 weken vindt een eerste contact met VDAB plaats. Na hun inschrijving bij VDAB ontvangen werkzoekenden een eerste communicatie. VDAB vraagt daarin aan werkzoekenden om zelf te bellen op een moment dat het voor hen past. Wie dat niet doet, belt VDAB na 2 weken op.
Tijdens dat eerste gesprek gaat VDAB na of de zoektocht naar werk vlot verloopt. Als dat het geval is, dan kan de werkzoekende zelfstandig verder zoeken naar werk en verloopt de verdere opvolging telefonisch. Als de telefonische bemiddelaar inschat dat extra ondersteuning nodig is, dan krijgt de werkzoekende binnen de 2 weken een afspraak en persoonlijke dienstverlening op één van de locaties van VDAB.
Opleiding en werkplekleren werkt
Als een werkzoekende extra ondersteuning nodig heeft, dan mondt dat vaak uit in een opleiding of in werkplekleren. In 2022 volgden 27.000 werkzoekenden een opleiding via VDAB, en deden 28.600 werkzoekenden een vorm van werkplekleren. Dat blijkt uit het jaarverslag dat VDAB vandaag publiceert. Daarmee dicht VDAB de competentiekloof tussen een vacature en een kandidaat. VDAB organiseerde ook meer dan 800 jobbeurzen in 2022. De organisatie zet bewust in op meer kleinschalige jobbeurzen, op maat van één of meerdere werkgevers, een sector of doelgroep.
Wim Adriaens, CEO van VDAB: “Deze cijfers tonen aan dat VDAB een verschil maakt op de arbeidsmarkt. We slagen erin om vacatures in te vullen en mensen aan werk te helpen. Door sneller contact op te nemen met werkzoekenden, willen we nog korter op de bal kunnen spelen. We gaan sneller weten waar een werkzoekende nood aan heeft en die beter kunnen verder helpen.”
