Bilzen, Hoeselt en Riemst organiseren samen met Travi en VDAB een geslaagde jobdate voor Oekraïense inwoners

Pieter Nelissen, schepen sociaal beleid stad Bilzen: “Ervaring leert dat klassieke jobbeurzen voor onze Oekraïense inwoners vaak overweldigend zijn en hun effect hierdoor missen. Samen met Travi en VDAB gingen we op zoek naar een laagdrempelige manier om deze werkzoekenden succesvol in contact te brengen met relevante vacatures. Zo geven we hun de kans om in hun eigen taal sollicitatiegesprekken te voeren met diverse interimkantoren. De aanwezige kantoren proberen zo een brugfunctie te vervullen tussen Oekraïense werkzoekenden en werkgevers. Een tewerkstelling via interim kan loopbaanperspectieven bieden op zowel korte als lange termijn.”

Joris Philips, directeur VDAB Limburg: “Sinds maart 2022 zijn er 11.418 Oekraïners ingeschreven bij VDAB in heel Vlaanderen, waarvan 1.029 in de provincie Limburg. Bijna de helft van hen heeft al werkervaring opgedaan in België: het hoogste percentage van alle Vlaamse provincies. Door Oekraïense nieuwkomers te activeren, kunnen we de vele openstaande vacatures invullen. Met deze jobmarkt nemen we heel wat sollicitatie-drempels weg. Werk is de snelste stap naar integratie in onze samenleving en in een arbeidsmarkt waarin elk talent telt, is het ontzettend belangrijk om kansen te creëren voor deze groep nieuwkomers.”

VDAB zorgde voor werkzoekenden op de beurs. Op de jobmarkt namen de Oekraïense werkzoekenden ook deel aan workshops, georganiseerd door Travi, het sectorfonds van de interimarbeid. Deelnemers kregen essentiële informatie over werken en interimarbeid in België en versterken zo hun positie als werkzoekende. Ook kregen ze nuttige tips over hoe men best zijn of haar motivatie en capaciteiten in de kijker zet tijdens een sollicitatiegesprek. Dat verhoogt immers de kans op een waardevolle job.

“De competenties van onze Oekraïense inwoners worden helaas (nog) niet ten volle benut op de lokale arbeidsmarkt”, zegt Pieter Nelissen. “Gezien de huidige arbeidsmarktkrapte zou hun tewerkstelling nochtans een win-win zijn voor zowel lokale werkgevers als voor deze precaire kansengroep. Vaak vormt de taal een barrière waardoor waardevolle kennis, vaardigheden en expertise niet wordt ingezet. Vandaar dat we kozen voor een samenwerking met Travi”. 

Travi biedt uitzendbedrijven in de eerste plaats arbeidsmarktgerichte opleidingen voor (kandidaat-)uitzendkrachten. Daarnaast creëren ze hands-on oplossingen voor vragen van uitzendbedrijven en hun uitzendkrachten. Daarnaast ondersteunt Travi ook maatschappelijk relevante projecten. 

“Travi verlaagt drempels voor kandidaten die als uitzendkracht willen werken, zoekt oplossingen voor mogelijke struikelblokken die een job in de weg staan (bv. taal, mobiliteit, …) en stimuleert diversiteit in de uitzendsector”, zegt Inge Hauben, sectorconsulent provincie Limburg van Travi. “Zo creëren we impact op onze uitzendbedrijven en de uitzendkrachten die voor hen werken. We dragen bij tot een inclusievere en duurzame arbeidsmarkt. Hiervoor zetten we maximaal in op partnerships. De organisatie van deze jobbeurs met de lokale besturen van Bilzen, Hoeselt en Riemst is hier een mooi voorbeeld van.”