Meer dan 100 asielzoekers solliciteren bij 14 lokale bedrijven tijdens jobdag Fedasil Sint-Truiden
VDAB organiseerde vandaag een jobdag voor de bewoners van het Fedasil-opvangcentrum van Sint-Truiden en Zoutleeuw. Het unieke aan de jobdag was dat deze doorging in het opvangcentrum van Sint-Truiden zelf. Meer dan 100 bewoners solliciteerden bij 14 lokale bedrijven. De jobdag is een samenwerking tussen VDAB, Fedasil en Future2Work (Stebo vzw + Randstand Risesmart).
Vier maanden na het indienen van een asielaanvraag mogen nieuwkomers werken in ons land. Maar een beperkte kennis van het Nederlands en het gebrek aan eigen vervoer maken de zoektocht naar werk vaak lastig. Door een jobdag in het opvangcentrum te organiseren, willen VDAB, Fedasil en Future2Work het sollicitatieproces makkelijker maken. In aanloop naar de jobdag werden er zitdagen georganiseerd in het opvangcentrum, waarbij medewerkers van VDAB bewoners inschreven en hielpen bij de opmaak van een cv.
Joris Philips, directeur VDAB Limburg: “Er waren vandaag 14 lokale bedrijven aanwezig uit de industrie, schoonmaak en bouwsector zoals Ferm, IN-Z, Veulen Estate, Amiante Group BV, Royal Fruit Company en Fruitbedrijf Schoofs. Zij zijn op zoek naar fruitplukkers, inpakkers, productiemedewerkers, schoonmakers en logistiekers en staan open voor werknemers met een beperkte kennis van het Nederlands. In ruil voor hun inclusieve HR-beleid kunnen ze zéér gemotiveerde werknemers strikken, die de taal snel leren op de werkvloer, eventueel met ondersteuning van taalcoaches van VDAB.”
Simon Vanmechelen, directeur Fedasil Sint-Truiden: “Als opvangcentrum vinden we het belangrijk dat bewoners in afwachting van hun beslissing in hun asielprocedure actief deelnemen aan de samenleving. Tewerkstelling is daarbij een belangrijk punt. Bewoners van de asielopvang zijn vaak erg gemotiveerd en leergierig. We zien ook dat bewoners na verloop van tijd ook meer verantwoordelijkheid krijgen en complexe taken uitvoeren in bedrijven. Via het ESF project Future2Work (Stebo en Risesmart) vormen we al enkele jaren de brug tussen bewoners en de bedrijfswereld. Dat we dit nu op deze grootschalige manier doen toont aan dat de eerste koudwatervrees voorbij is. Behalve voordelen voor de werknemer en werkgever heeft tewerkstelling bovendien ook een positief effect op het samenleven in een collectief opvangcentrum. Tewerkstelling betekent immers ook dagstructuur, zingeving en waardering.”
An Nackom, werkbuddy van Stebo vzw: “Binnen het project Future2work matchen we bewoners vanuit de opvangcentra met werkgevers. Samen met de werkbuddy van Randstad Risesmart, vormen we er het eerste aanspreekpunt voor werkzoekenden. Deze jobdag is een mooie samenwerking tussen de verschillende spelers in de activering van nieuwkomers. Door de nodige nazorg voor zowel bewoner als werkgever, stimuleren we duurzame tewerkstelling.”
Arbeidsmarkt Haspengouw
In de regio Haspengouw (Gingelom, Nieuwerkerken, Sint-Truiden, Alken, Borgloon, Heers, Kortessem en Wellen) zijn er momenteel 3.149 openstaande vacatures. In ruim vier op de tien vacatures wordt geen of een beperkte kennis van het Nederlands gevraagd. Werkgevers in Haspengouw zijn voornamelijk op zoek naar medewerkers in de fruitteelt, schoonmakers bij mensen thuis en tuinbouwmedewerkers.
