Vrouw met megafoon

Nieuwsbrief

Abonneer je gratis
Solliciteren

Vluchtelingen aanwerven

Wil je graag anderstaligen met een migratieachtergrond helpen door hen een job aan te bieden, maar weet je niet hoe je dit best aanpakt? We lichten toe wat je moet weten en doen, en vertellen hoe we je in contact kunnen brengen met geschikte kandidaten. 

Wat moet ik weten?

Werf je anderstalige met een migratieachtergrond aan, dan is het belangrijk dat je vooraf twee zaken checkt.

  • Verblijft de kandidaat legaal in België of niet?
    Hoe check je dit?
    • Vraag naar zijn verblijfsdocument.
    • Bekijk of de vervaldatum die er op staat nog niet verstreken is.
  • Mag de kandidaat in België werken of niet?
    Hoe check je dit?
    • Vraag naar zijn arbeidskaart C en bekijk of de vervaldatum die er op staat nog niet verstreken is. Heeft de kandidaat nog geen arbeidskaart C, dan moet hij deze zelf aanvragen bij de Dienst Arbeidsmigratie en Uitzendkantoren van de provincie waar hij woont.
    • Heeft de kandidaat een elektronische vreemdelingenkaart A of B van vijf jaar? Dan hoeft hij geen arbeidskaart voor te leggen. Hij mag vrij werken in België.

Handige tip: neem een kopie van het verblijfsdocument en de arbeidskaart. Zo kan je deze documenten laten zien aan de sociale inspectie als die langskomt.

Hoe vind ik kandidaten?

Wil je graag anderstaligen met een migratieachtergrond de kans geven om in je bedrijf aan de slag te gaan? Dan kunnen we samen met jou een jobdag of infosessie organiseren. Op die manier krijg je de kans om je bedrijf en vacatures voor te stellen, en kennis te maken met hen.

Interesse? Contacteer een VDAB-accountmanager in je provincie. Wil je graag een jobdag of infosessie organiseren in meerdere provincies? Mail naar jan.wilmots@vdab.be.
 

Ook interessant

Heb je een kandidaat gevonden die je wil aanwerven, maar heeft hij nog niet alle vaardigheden onder de knie die nodig zijn voor de job? We bieden je ondersteuning aan op de werkvloer. Een greep uit ons aanbod:

  • Nederlands op de werkvloer
    Een van onze instructeurs geeft je medewerker een opleiding Nederlands op maat. Op die manier leert hij het Nederlands dat hij nodig heeft om zijn job goed uit te voeren.
  • Jobcoaching
    Een jobcoach begeleidt je medewerker gratis gedurende zes maanden. De jobcoach focust op motivatie, werkattitude, omgangsvormen en communicatieve vaardigheden.
  • Werkplekleren 
    Je leidt je medewerker zelf op binnen je bedrijf tegen interessante voorwaarden. Dit kan bijvoorbeeld via een individuele beroepsopleiding (IBO) of stage.

 

Meer info: vdab.be/werkgevers/integratie-door-werk

Ook interessant

Welkom in ons bedrijf

Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen in je bedrijf, en snel ingewerkt raken?

Job zonder sollicitatie

Stel: je ziet een leuke job. Om je kandidaat te stellen, zet je je naam op een lijst. Meer hoef je niet te doen. Sta je bovenaan, dan krijg je de baan. 

Stotterende sollicitant

De kandidaat die voor je zit, heeft een beloftevol cv. Jij start enthousiast het gesprek. Hij start voorzichtig met: “Ik wil eerst even melden dat ik stotter”. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

Supermensen gezocht

De waslijst aan gevraagde competenties is bij de meeste vacatures schier eindeloos. Volgens Filip De Fruyt, hoogleraar persoonlijkheidspsychologie van de Universiteit Gent, moeten werkgevers maar eens stoppen met het zoeken naar supermensen.

Goede vacature

Een goede vacature bevat de nodige info én is pittig geschreven. 'We zoeken iemand die orde wil scheppen in onze chaos' spreekt meer aan dan 'We zoeken een toegewijde poetshulp'.

Verboden vragen

Heb je een huis gekocht of huur je, wat is het beroep van je vader, hoeveel verdien je...? Sommige sollicitatievragen stel je beter niet als rekruteerder. Twee experts leggen uit.