Overtuig met je cv
De opvallendste resultaten uit de rondvraag over het cv:
- Slechts 48% van de ondervraagde werkgevers leest het cv helemaal. 43% besteedt er maximum 30 seconden aan. 9% maximum 10 seconden.
- Het merendeel van de werkgevers checkt bij het bekijken van het cv als eerste de ervaring.
- De meerderheid van de werkgevers (89%) vindt het een goed idee om soft skills te vermelden.
- 77% vindt een verzorgd cv voldoende. Het hoeft niet visueel op te vallen.
- De 4 grootste afknappers zijn:
- Taalfouten
- Een gat in het beroepsverleden
- Een onprofessionele foto
- Te lang
Tips
- Lijst je ervaring op in je cv. Begin met je laatste job en vul het overzicht chronologisch aan. Vermeld je functie, taken, de werkgever en de periode.
- Vermeld niet alleen je professionele vaardigheden maar ook je soft skills, zoals klantgerichtheid, kritisch denken, samenwerken…
- Hou je cv beknopt (maximaal 2 pagina’s) en overzichtelijk. Gebruik een duidelijke structuur met tussentitels, opsommingstekens, vetgedrukte tekst en voldoende witruimte tussen de verschillende rubrieken.
- Heb je een periode niet gewerkt? Vermeld kort hoe dat komt en wat je gedaan hebt in die periode. Bijvoorbeeld: voor de kinderen gezorgd, vrijwilligerswerk, opleidingen gevolgd… Was je ziek, dan vermeld je dit beter niet in je cv. Anders loop je het risico dat je niet uitgenodigd wordt voor het gesprek.
- Laat je cv nalezen op taalfouten door een kennis of ChatGPT.
Overtuig met je motivatiebrief
De opvallendste resultaten uit de rondvraag over de motivatiebrief:
- Een motivatiebrief maakt maar bij 31% van de ondervraagde werkgevers standaard deel uit van de selectieprocedure.
- 83% leest eerst het cv en dan de motivatiebrief.
- 73% vindt motivatie voor de functie het belangrijkste in een motivatiebrief. Op plaats 2 komt motivatie voor het bedrijf.
- De 4 grootste afknappers zijn:
- Oppervlakkige standaardbrief
- Taalfouten
- Een foutieve contactpersoon, bedrijfsnaam of functietitel
- Te lang
Tips
- Leg in je brief uit waarom de vacature en het bedrijf je aanspreken. Denk na over wat je positief vindt aan de job en het bedrijf. Hoe specifieker en persoonlijker je uitleg, hoe overtuigender.
- Beschrijf waarom je een geschikte kandidaat bent voor de job. Focus op de vereisten die gevraagd worden in de vacature.
- Vermeld de juiste naam van het bedrijf, de functie en de contactpersoon.
- Hou het beknopt (maximaal 1 pagina).
- Laat je brief nalezen op taalfouten door een kennis of ChatGPT.
Overtuig tijdens het sollicitatiegesprek
De opvallendste resultaten uit de rondvraag over het sollicitatiegesprek:
- De ondervraagde werkgevers gebruiken het sollicitatiegesprek vooral om te peilen naar de motivatie.
- Voor de functie, via vragen zoals:
- Waarom kies je voor deze functie?
- Wat maakt dat jij in deze job past?
- Wat verwacht je van de functie?
- Wat wil je terugvinden in een job?
- Voor het bedrijf, via vragen zoals:
- Waarom wil je bij ons werken?
- Wat vind je belangrijk bij een werkgever?
- Wat brengt je hier?
- Wat weet je over ons bedrijf?
- Voor de functie, via vragen zoals:
- 70% van de ondervraagden peilt ook naar vaardigheden tijdens het gesprek. Bijvoorbeeld via vragen als: ‘Geef een voorbeeld waarbij je moest samenwerken’ of ‘Wat zijn je sterke eigenschappen en je werkpunten?’.
- 60% vindt het belangrijk dat kandidaten zelf vragen stellen.
- De 4 grootste afknappers zijn:
- Te laat komen
- Onverzorgd voorkomen
- Geen kennis van het bedrijf
- Te uitgebreide antwoorden
Tips
- Bereid je voor op vragen naar je motivatie voor de functie en het bedrijf.
- Gebruik voorbeelden om aan te tonen dat je over de vereiste vaardigheden beschikt.
- Bedenk enkele vragen die je zelf kan stellen. Bijvoorbeeld over de jobinhoud of de verdere selectieprocedure.
- Kom op tijd.
- Verzorg je uiterlijk.
Meer info
- Bekijk de resultaten.
- Mail naar ecoach@vdab.be.