Tijdens het sollicitatiegesprek wil een werkgever zoveel mogelijk over jou te weten komen: hoeveel ervaring heb je, waarin blink je uit, waar ben je trots op? Maar ook: wat kan je minder goed, wat zijn je slechte eigenschappen?

Vind je het moeilijk om hier open en bloot over te communiceren? Durf je niets te zeggen uit angst om een slechte indruk te maken? Hieronder leggen we uit hoe je vlot leert antwoorden op deze lastige vraag, zonder je kans op de job te vergooien.

Vermijd clichés

Verval niet in clichés zoals ‘ik ben een perfectionist’ of ‘ik werk te hard’. Zo’n standaardantwoord krijgt de werkgever al te vaak. Bovendien omzeil je zijn vraag door een positieve eigenschap als negatief te verkopen.

Bereid je degelijk voor

Waar heeft een werkgever wel iets aan? Aan een eerlijke, goed onderbouwde bekentenis. En aan informatie over jouw strategie om met je zwakte om te gaan. Zo’n degelijk antwoord formuleren lukt alleen als je je goed voorbereidt. Zo ga je tewerk:

• Ga rustig zitten, met een blad papier in de aanslag, en denk na over waar je niet goed in bent. Denk aan vorige jobs, studies, vrijwilligerswerk… Op welke moeilijkheden ben je daar gestoten? Welke feedback kreeg je van collega’s, bazen, leerkrachten, begeleiders? Noteer de situaties die je te binnen schieten.
   

  Voorbeeld: “Mijn vorige baas wees me erop dat ik tijdens teamvergaderingen nooit iets zei. Daardoor kwam ik ongeïnteresseerd over, terwijl dat helemaal niet het geval was. Ik doe gewoon niet zo makkelijk mijn zegje in groep.”
  
  Of: “Ik ben nogal ongeduldig. Het liefst gaat alles goed vooruit bij mij. Maar soms ga ik te snel, en sluipen er wel eens foutjes in mijn werk. En dat is geen goede zaak.”

• Beschrijf vervolgens hoe je met die slechte eigenschap omging, of wat je er in de toekomst mee zal doen. Zo toon je dat je geëvolueerd bent, en bereid bent om aan jezelf te werken.
   

  Voorbeeld: “Om mijn schroom om te spreken in groep te overwinnen, verplichtte ik mezelf om elke bijeenkomst minstens één keer het woord te nemen. Ik stelde een vraag, gaf een opmerking of vertelde waar ik de voorbije week aan gewerkt had. Binnenkort start ik ook met een assertiviteitscursus. Daar hoop ik meer strategieën aan te leren om te durven spreken in groep.”
  
  Of: “Als ik voel dat ik in een ongeduldige bui ben, stop ik bewust waar ik mee bezig ben en focus me even op iets anders. Zo kan ik afstand nemen van de situatie. Als ik later terugkeer naar mijn taak, heb ik weer een heldere kijk en werk ik rustig verder. Nog steeds aan een goed tempo, maar niet meer overdreven.”

Blijf on topic

Is je voorbereiding klaar? Kies dan die negatieve eigenschap die relevant is voor de job waarvoor je solliciteert, maar die niet doorslaggevend is. Oefen je antwoord een paar keer hardop.

Een slechte eigenschap kiezen die niets te maken heeft met de job waarvoor je solliciteert lijkt veilig, maar je maakt er niet per se een goede indruk mee. De werkgever wil namelijk inschatten of jij geschikt bent voor de job of niet. Aan info die niet ter zake doet heeft hij niets.