De tijd dat een ontslag een afscheid voor altijd was, ligt al een poosje achter ons. Veel bedrijven schrikken er vandaag niet voor terug om ex-werknemers opnieuw te verwelkomen.

En zo vreemd is dat niet. Want als ex-werknemer heb je een aantal streepjes voor op nieuwe medewerkers die het bedrijf nog niet kennen:

• Je bent sneller ingewerkt want je kent de bedrijfscultuur al.
• Je kan beroep doen op een netwerk, want wellicht ken je nog enkele collega's van vroeger.
• Je kan met de vaardigheden die je in andere bedrijven opdeed een nieuwe wind doen waaien.

Valkuil

Let wel op: vertrok je destijds omdat je je ergerde aan bepaalde mensen of procedures? Of stootte je op hindernissen waardoor je niet naar behoren kon functioneren?

De kans bestaat dat je daar nu weer tegenaan gaat lopen. Dus voor je solliciteert bij je ex-werkgever doe je er goed aan om:

• even de tijd te nemen om je te herinneren waarom je vertrok.
• je licht op te steken bij de contacten in je netwerk die banden hebben met je ex-werkgever. Praat met hen over je plan om terug te keren, en over de huidige sfeer in het bedrijf. 

Heb je het gevoel dat de werksituatie er vandaag gunstig voor je is? Ga er dan voor!

Bruggen bouwen

Terugkeren naar een ex-werkgever is natuurlijk een pak makkelijker als je er destijds in schoonheid vertrok. Hoe neem je afscheid op een fijne manier? Zes tips:

• Behandel de baas en collega's die je achterlaat met respect.
• Bedank iedereen voor de samenwerking.
• Doe je best tot je laatste dag en werk af wat je kan. 
• Stel een duidelijke briefing op voor je opvolger, en zorg ervoor dat alle bestanden of materialen makkelijk terug te vinden zijn.
• Vier je vertrek. Bijvoorbeeld met een afscheidsborrel. Zo geef je een positieve wending aan je afscheid.
• Blijf investeren in de relaties die je hebt opgebouwd: ging je met bepaalde collega's al eens een koffie drinken? Doe dit ook nog eens als je weg bent. Je ex-collega's zijn een belangrijk onderdeel van je netwerk.