Solliciteren

Een job via Twitter

Twitter is een handig hulpmiddel als je werk zoekt. Je kan er vacatures vinden. Je kan er een netwerk opbouwen en inschakelen in je zoektocht naar een job. En je kan er indruk maken op werkgevers die Twitter gebruiken om personeel te vinden. Hoe begin je eraan? Een stappenplan.

Maak een profiel aan op Twitter

  • Surf naar Twitter.com, klik rechtsboven op de knop ‘Registeren’ en vul de invulvelden in.
  • Kies als gebruikersnaam een naam die je ook kan gebruiken in een zakelijke context, bijvoorbeeld je voor- en achternaam.
  • Voeg een recente en professionele profielfoto toe. Op zo’n foto is alleen jouw gezicht te zien, oog je netjes en kijk je vriendelijk in de camera.
  • Stel jezelf voor in je bio. Vertel waar je woont, wie je bent en wat je boeit. Vermeld ook kort dat je op zoek bent naar werk. Leg uit welke job je zoekt, in welke sector en in welke regio. Voeg een link toe naar je LinkedIn-profiel als je dat hebt.

Gebruik Twitter om vacatures te vinden

  • Geef in de zoekfunctie van Twitter het trefwoord 'vacature' of 'functie' in. Voeg er de functie aan toe die je zoekt, en de regio waarin je aan de slag wil. Bijvoorbeeld: vacature webredacteur Brussel.
  • Sla de resultatenpagina in je favorieten op. Zo hoef je niet telkens opnieuw je zoektermen in te geven in Twitter.
  • Download de gratis app Job Tweets. Zo blijf je op de hoogte van interessante vacatures die op Twitter verschijnen.

Volg mensen en bedrijven die je interessant vindt

  • Zoek via de zoekfunctie de namen van mensen en bedrijven die je al kent en volg hen.
  • Lees je een interessant artikel? Check of de schrijver een Twitterprofiel heeft en volg hem.

Door mensen en bedrijven te volgen, ben je op de hoogte van wat ze twitteren. Bovendien krijgen zij de melding dat je hen volgt. Hierdoor bestaat de kans dat ze je ook gaan volgen of je profiel gaan bekijken.

Zorg ervoor dat mensen die jou interesseren je volgen

  • Post af en toe een inhoudelijk interessante tweet. Schrijf bijvoorbeeld over recente ontwikkelingen in je vakgebied, of geef een concrete tip.
  • Post links naar boeiende artikels die je vond op internet.
  • Reageer op berichten van mensen die jou interesseren.
  • Retweet berichten van mensen die jou interesseren. Zo verschijnt hun bericht ook op jouw tijdlijn. Als je dit doet, krijgen zij de melding dat je hun bericht geretweet hebt. Hierdoor bestaat de kans dat ze je ook gaan volgen, of je profiel gaan bekijken.

Post een 'sollicitatietweet'

Heb je een netwerk van volgers uitgebouwd? Post dan een sollicitatietweet.

  • Vermeld hierin welke job je zoekt, in welke branche en in welke sector.
  • Wees zo concreet mogelijk: werkgevers moeten in één oogopslag kunnen zien of er een mogelijke match is.
  • Gebruik een hashtag (#) waar werkgevers vaak op zoeken, bijvoorbeeld #zoektwerk. Zo vergroot je de kans ze jouw bericht vinden.
  • Vraag 'please retweet' zodat je volgers jouw oproep retweeten in hun eigen netwerk. Zo bereik je snel een groot publiek.
     
 

 

 

Ook interessant

Knelpuntberoepen

Met 188 zijn ze ondertussen, de knelpuntberoepen. De lijst van 2020 kent 21 nieuwkomers: van belastingcontroleur tot patissier.

Jobs op maat

Interessante vacatures ontdekken zonder dagelijks onze jobdatabank te bezoeken? Dat kan! En wel op drie manieren. Een woordje uitleg.

Wat je beter niet zegt over je werkgever

Je hebt een frustrerende dag achter de rug op kantoor. In een baldadige bui post je ‘s avonds op Facebook "Mijn bedrijf is een kutbedrijf". Kan je ontslagen worden door een kritische Facebook-post of tweet over je werkgever? Jazeker!

Supermensen gezocht

De waslijst aan gevraagde competenties is bij de meeste vacatures schier eindeloos. Volgens Filip De Fruyt, hoogleraar persoonlijkheidspsychologie van de Universiteit Gent, moeten werkgevers maar eens stoppen met het zoeken naar supermensen.

De juiste vacature

Als je reageert op vacatures die echt bij je passen, heb je meer kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Zie je een leuke jobaanbieding? Neem even de tijd om ze te analyseren.

Sociale media: opgepast!

HR-verantwoordelijke Veerle: “Een kandidaat noemde zijn huidige baas in een tweet de ‘grootste idioot van West-Europa'". Hoe belangrijk zijn sociale media als je solliciteert?