Een stage is voor zowel jou als een werkgever interessant. De werkgever heeft er eventjes een goedkope werkkracht bij, en bij jou staat het goed op je cv.

Toch kan je er beiden nog meer uithalen. Misschien kan je van stagiair doorgroeien naar vaste werknemer. Dit is voordelig voor jou, maar ook voor de werkgever. De tijd die de werkgever in jou geïnvesteerd heeft om je taken aan te leren, gaat zo niet verloren. Bovendien kent de werkgever jou al en weet die dat je bij het bedrijf past.

Kies de juiste stageplek

Mik hoog bij de keuze van je stageplek. Probeer een stage te bemachtigen bij een bedrijf waar je écht graag wil werken. 

Dit zorgt ervoor dat je gemotiveerd bent om alles uit je stage te halen. Zo verhoog je dan weer de kans dat je daarna een job krijgt aangeboden bij het bedrijf.

Raak je niet binnen bij je droombedrijf? Kies dan een stageplek waar je zoveel mogelijk kan leren. Bespreek vooraf duidelijk je eigen verwachtingen en die van de werkgever.

Maak een goede eerste indruk

Kom de eerste dag mooi op tijd naar je stageplek. Wees enthousiast en stel je sociaal op. 

Durf vragen te stellen

Je komt recht van de schoolbanken en niemand verwacht dat je alles al weet. 

Stel dus zoveel mogelijk vragen en probeer zoveel mogelijk te leren. Hoe meer je weet, hoe meer je jezelf nuttig kan maken binnen het bedrijf. 

Is iets niet duidelijk? Durf gerust te vragen om het nog eens uit te leggen zodat je je opdracht goed kan afwerken.

Neem initiatief

Het loont de moeite om initiatief te tonen op je stageplek. Je bent dan wel nieuw, maar jonge en frisse ideeën kunnen absoluut hun meerwaarde hebben.

Durf ook zelf aan te geven welke vaardigheden je wil bijschaven en welke taken je wil doen. De kans is groot dat ze je die kans geven.

Wacht niet tot ze het werk in je schoot werpen, maar vraag om opdrachten als je even niets te doen hebt. 

Deins daarbij niet terug om ook eens een minder leuke taak tot een goed einde te brengen, zoals klasseren of een vergaderzaal opruimen. Het toont hoe gemotiveerd je bent.

Laat je evalueren

Laat je leidinggevenden op tijd en stond weten waar je mee bezig bent en welke progressie je maakt. Zo zijn ze zich bewust van je meerwaarde en maak je jezelf zichtbaarder.

Vraag geregeld om feedback bij je collega’s en leidinggevenden. Op die manier ken je je werkpunten en kan je laten zien dat je aan de slag gaat met hun input. 

Vraag aan het einde van je stage een evaluatiegesprek. Tijdens dit gesprek kan je je verwezenlijkingen overlopen en tonen dat je openstaat voor kritiek. Dit is ook het moment om te polsen naar een vaste job bij het bedrijf.

Wees niet teleurgesteld als je geen jobaanbod krijgt na je stage. Niet elke werkgever kan op elk moment iemand aanwerven. 

Volg het bedrijf op sociale media en connecteer met je collega’s via LinkedIn. Zo ben je op de hoogte als er toch een vacature vrijkomt.