Voordelen

1. Je bouwt snel ervaring op

   Een van de grootste voordelen van jobhoppen is dat je snel nieuwe kennis en vaardigheden opdoet.

   Door in verschillende functies en sectoren te werken, leer je werken in uiteenlopende werkomgevingen.

   Je toont ook dat je kan omgaan met verandering en gretig bent om bij te leren. Dit maakt je aantrekkelijk voor werkgevers.

2. Je krijgt vaker loonsverhoging

   Jobhoppers kunnen bij elke nieuwe job onderhandelen over hun loon. En dus telkens een stap vooruit zetten op financieel vlak.

   Als je bij 1 werkgever blijft, ben je vaak gebonden aan de jaarlijkse loonsverhogingen.

3. Je hebt een ruim netwerk

   Door regelmatig van werk te veranderen, bouw je snel een ruim professioneel netwerk op.

   Kennissen, collega’s en voormalige klanten waar je in de toekomst op kan terugvallen en die je op de hoogte houden van nieuwe kansen.

4. Je weet beter wat je wil

   Door te jobhoppen ontdek je sneller wat je leuk vindt en wat niet.

   Je doet ervaring op in verschillende bedrijven en functies en komt zo dichter bij de job die het beste bij je past. En dus ook bij meer werkgeluk.

Nadelen

1. Je cv straalt weinig stabiliteit uit

   Een cv met jobs van telkens een paar maanden, kan een werkgever afschrikken.

   Je wekt mogelijk de indruk dat je weinig loyaal bent en moeite hebt om je echt te engageren voor een bedrijf.

   Waarom zou een werkgever je aanwerven en in je investeren als je snel weer weg bent?

2. Je kennis is oppervlakkig

   Jobhoppen kan je verschillende vaardigheden opleveren, maar je loopt het risico om geen diepgaande expertise uit te bouwen. Je kan van alles een beetje, maar bent nergens écht goed in.

   Zo mis je de kans om een expert te worden in een vakgebied, wat in sommige carrières essentieel is.

3. Je maakt minder kans op promotie

   Zoals aangehaald bij de voordelen, kan je als jobhopper bij elke job opnieuw onderhandelen over je loon.

   Daar staat tegenover dat je moeilijker promotie maakt binnen 1 bedrijf als je het telkens na een paar maanden afbolt. Hierdoor krijg je niet de loonsopslag die hoort bij een promotie. 

   Frequent van werk veranderen kan ook nadelige gevolgen hebben voor je pensioenopbouw en andere extralegale voordelen. Bij veel bedrijven speelt anciënniteit hier namelijk een belangrijke rol in.

   Financieel ben je dus niet altijd beter af door te jobhoppen.

4. Je hebt een minder hechte band met je collega’s

   Elke keer dat je van job verandert, kom je in een nieuwe omgeving terecht met nieuwe mensen en verwachtingen.

   Je moet telkens weer een vertrouwensband opbouwen en je collega’s leren kennen. Het is dus moeilijker om goede relaties uit te bouwen binnen je bedrijf.

Is jobhopping of snel veranderen van job iets voor jou?

Dit hangt af van je persoonlijkheid en je professionele doelen.

Heb je mentale rust en stabiliteit nodig? Wil je een expert worden binnen je functie? Of ben je gehecht aan de sterke band met je collega’s? Dan is jobhoppen minder interessant.

Heb je snel een nieuwe omgeving nodig of raak je anders verveeld? En ben je altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen? Dan kan het goed zijn om regelmatig van job te wisselen.