Rekruteren
Via je account op ‘Mijn VDAB’ kan je gratis je vacatures publiceren, beheren en passende kandidaten selecteren en contacteren.
Bovendien kan je je vacatures laten nalezen door een VDAB-bemiddelaar of onze hulp inschakelen om geschikte kandidaten te vinden.
Het is ook mogelijk om te adverteren op vdab.be via onze business-pakketten.
Daarnaast geven we je tips over hoe je een overtuigend sollicitatiegesprek voert of een nieuwe medewerker op een warme manier onthaalt zodat die zich meteen welkom voelt.
Opleiden
We helpen je niet alleen bij de zoektocht naar werknemers, je kan ook op ons rekenen om je personeel bij te scholen.
Zo kunnen je medewerkers in bepaalde gevallen een gratis opleiding volgen.
Werknemers die niet voldoende Nederlands spreken, kan je dan weer helpen met een taalcoaching op de werkvloer.
Of vind je geen geschikte kandidaat voor een vacature? Dan maak je hem gewoon zelf via een individuele beroepsopleiding (IBO) en andere vormen van werkplekleren.
Ondersteuningsmaatregelen
Als werkgever kom je in aanmerking voor een pak interessante maatregelen.
Zo kan je een RSZ-korting krijgen als je iemand aanwerft die 55+ is of iemand die jonger is dan 25 en geen diploma hoger onderwijs heeft.
Hetzelfde geldt als je voor het eerst personeel aanwerft. Ook als je een zaak opstart en minstens 45 bent, maak je aanspraak op een premie.
Voorzie je outplacement? Dan kan je misschien beroep doen op het Sociaal Interventiefonds van VDAB.
Tot slot kan je ook een incentive krijgen als je iemand aanwerft met een arbeidsbeperking of iemand die al langdurig werkzoekend is.
→ Alles over ondersteuningsmaatregelen
Persoonlijke begeleiding
Heb je nood aan persoonlijke begeleiding? Dan staan onze accountmanagers klaar met HR-advies op maat van je onderneming.
Ze helpen je bij het vinden van de ideale kandidaat en creëren samen met jou een omgeving waarin je personeel kan groeien.