Arbeidsdeal
De vierdaagse werkweek maakt deel uit van de arbeidsdeal van de federale regering. Het doel is om werkgevers en werknemers meer flexibiliteit te geven, en meer mensen aan het werk te krijgen en houden.
De werkweek van vier dagen moet dankzij de extra vrije dag per week voor meer evenwicht zorgen tussen werk en privé.
De regeling is er momenteel alleen voor de privésector, niet voor ambtenaren.
Hoe vraag je het aan?
Je dient een schriftelijk verzoek in bij je werkgever om je arbeidsuren uit te voeren in vier dagen in plaats van vijf.
Het initiatief moet van jou als werknemer komen, je werkgever kan je niet verplichten om over te stappen naar een vierdaagse werkweek.
Je doet de aanvraag voor een periode van maximaal zes maanden. Daarna kan je een nieuwe aanvraag doen.
Werkgever akkoord?
Als je werkgever akkoord gaat, stelt die een schriftelijke overeenkomst op. Hierin vermeldt je werkgever wanneer je werkdag begint en eindigt, en op welke dag je niet werkt. De werkgever moet je een kopie geven van de overeenkomst en die zelf vijf jaar bewaren.
Gaat je werkgever niet akkoord met je aanvraag? Dan moet die je verzoek binnen de maand weigeren en de weigering schriftelijk motiveren met een gegronde reden.
In een fabriek bijvoorbeeld moet je vaak vijf dagen aanwezig zijn, omdat de productie anders stilvalt. Ook in een ziekenhuis is een dag minder werken niet voor elke job haalbaar. In dergelijke gevallen kan de werkgever jouw aanvraag weigeren.
Goed om te weten: je werkgever mag je niet ontslaan of benadelen omdat je de vierdaagse werkweek aanvraagt.
Gevolgen
Je werkt evenveel uren als voorheen, dus je behoudt hetzelfde loon en dezelfde pensioenrechten. Ook het aantal vakantiedagen dat je krijgt, verandert niet.
Je extralegale voordelen kunnen wel veranderen. Maaltijdcheques krijg je per gewerkte dag. Als je maar vier dagen werkt in plaats van vijf, krijg je elke week een maaltijdcheque minder. Je woon-werkvergoeding ligt ook lager als je een dag minder werkt, maar je moet je natuurlijk ook een dag minder verplaatsen. Een werkweek van vier dagen kan ook andere extralegale voordelen beïnvloeden zoals een dagvergoeding.
Iets voor jou?
Een vierdaagse werkweek klinkt aantrekkelijk, maar een dag minder werken kan ook voor extra stress zorgen.
Moet je je haasten om alle taken af te krijgen binnen die vier dagen? Is er niks van tijd meer voor informeel contact met collega’s? Of zijn de vier langere werkdagen te vermoeiend en is er op die dagen geen ruimte voor je privéleven? Dan kan een ‘normale’ werkweek van vijf dagen net voor meer lucht zorgen.
Je weegt dus maar beter goed de voordelen af tegen de nadelen, en kiest de oplossing die het beste past binnen jouw werk en leven.