32 deeltijdse jobs gevonden in Gistel (8470)

Leerkracht RK Godsdienst 10u/week in de 3de graad.

Voor onze klant gelegen te regio GISTEL zijn wij op zoek naar een vaste FLEXI op woensdag:

• Je rekent de artikelen af;
• Je verwelkomt de klanten;
• Je pakt bestellingen uit;
• Je stoomt kledij.

lesopdracht 4u/week (2u 1ste graad + 2u 3de graad BSO) tot einde schooljaar
Les op maandag- en donderdagvoormiddag.

Lesopdracht 15u PAV in de derde graad tot herfstvakantie.

Kassamedewerker PT Gistel

Jouw werkdag begint rustig.

De winkel is nog stil en leeg, een ideaal moment om alles netjes in orde te brengen voordat de eerste klanten arriveren.

Als enthousiaste winkelbediende maak je graag een praatje met de klanten, een van de dingen die je het meest waardeert in je job.

Jouw taken:

• Je zorgt ervoor dat de toonbank er altijd aantrekkelijk uitziet, met een breed aanbod aan vleeswaren, kazen, bereide gerechten en aperitiefhapjes.Het aanbod is zo verleidelijk dat je er zelf trek van krijgt!
• Omdat je af en toe bijspringt in het atelier, heb je veel kennis van de producten.Je kunt klanten daardoor altijd goed informeren over de bereiding en herkomst van de verschillende producten.
• Samen met je collega's zorg je elke dag opnieuw voor een schone winkel, snelle service en een prettige werksfeer.

Je werkt op maandag, dinsdag, woensdag, vrijdag en zaterdag; telkens van 6u tot 13u.

Op donderdag en zondag ben je altijd thuis.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.