34 jobs voor Bachelor Psychologie gevonden in West-Vlaanderen (Provincie)

Als.bachelor psychologiesta je, samen met een multidisciplinair en zelfsturend team, in voor de kwalitatieve zorg en begeleiding van zorgbehoevende ouderen.

Voltijdse betrekking leraar maatschappelijke vakken in de eerste en tweede graad

.

+ leerlingenbegeleiding

Je geeft op zelfstandige basis activiteiten binnen jouw jobdomein.De activiteiten worden georganiseerd binnen expertise.net, ons intern psychotherapeutisch aanbod of op de verschillende zorgpaden..

Lokaal Bestuur Blankenberge is op zoek naar een ergotherapeut en/of welzijnsmedewerker ouderenzorg voor het woonzorgcentrum de Strandjutter voor een voltijdse (deeltijds is ook bespreekbaar) tewerkstelling met een vervangingscontract van bepaalde duur..

Solliciteer vóór 02/01/2025 via onze jobsite Psychiatrisch Ziekenhuis Onzelievevrouw Jobs (https://jobpage.cvwarehouse.com/?company.Guid=4ba09307 81d8 4377 a990 c4fa0383871d&lang=nl BE) Meer weten?

Op zelfstandige basis psychologische zorg bieden

Rekrutering: Aansturen van recruiters en eindverantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent en een vlekkeloze onboarding..Strategische ontwikkeling: Behoeften identificeren, opleidingsplannen ontwerpen en implementeren in samenwerking met managers, HR collega’s en sociale partners..

• Je begeleidt groepssessies met patiënten uit de drie afdelingen van kliniek 4, die zich in verschillende fases van hun behandeltraject bevinden.
• Je leidt verbale sessies in een groepsprogramma en organiseert groepsactiviteiten op een creatieve manier.
• Je versterkt de inzichtelijke mogelijkheden van patiënten en leert hen specifieke vaardigheden aan door het methodisch hanteren van het groepsgebeuren, met de bedoeling deze vaardigheden te consolideren in hun eigen context.
• Je bewaakt het therapeutisch proces doorheen de sessies met voldoende aandacht voor de individuele problematiek.
• Je bent aanspreekfiguur binnen de groep van patiënten met een individueel programma.
• Je zorgt voor een professionele mondelinge en schriftelijke informatieoverdracht.

Als referentiepersoon dementie maak je deel uit van een multidisciplinair team van onze afdeling voor bewoners met dementie waar gestreefd wordt naar kwalitatieve zorg, wonen en leven.Naast de taakinhoud als verpleegkundige fungeer je als expert met betrekking tot dementie.Je deelt jouw expertise met collega’s door middel van intervisie en werkgroepen en je staat mee in voor het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede en gedragen visie op dementie.Je werkt hierbij nauw samen met de diverse leidinggevenden en directie.

Als HR-Business Partner draag je bij aan het succes van onze organisatie door:

• Het adviseren en coachen van managers en supervisors in hun rol als People Manager.
• Actief te ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers: van werving tot exitgesprekken.
• Te werken aan evaluaties, performance management, opleidingstrajecten en loopbaanplanning.
• Begeleiding te bieden bij absenteïsme, verzuimbeleid en sociaaljuridische vraagstukken.
• Specifieke HR-projecten te ontwikkelen en te implementeren binnen jouw vestigingen.
• Als eerste aanspreekpunt te fungeren voor HR-gerelateerde thema’s binnen jouw regio (Hoogstraten, Beveren, Aarschot en Luik)

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:.Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering , ontwikkeling en het behouden van talent Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma's om een continu leerklimaat te bevorderen Adviseren over organisatieontwikkeling , teamdynamiek en veranderingsprocessen Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Met uiteenlopende zorgbehoeften (chronische ziekte, beperking, psychische problematiek, kansarmoede, dementie.).Je begeleidt het.verbindingsfiguur tussen alle betrokken partners in zorg (huisarts, verpleegkundige, sociale dienst.)

Met uiteenlopende zorgbehoeften (chronische ziekte, beperking, psychische problematiek, kansarmoede, dementie.).Je begeleidt het.verbindingsfiguur tussen alle betrokken partners in zorg (huisarts, verpleegkundige, sociale dienst.)

Activiteiten organiseren: Je bedenkt en organiseert leuke activiteiten die aansluiten bij de interesses en mogelijkheden van de jongeren..Samenwerking met ouders en professionals: Je werkt nauw samen met ouders, leraren en andere hulpverleners om een integrale aanpak te waarborgen.

Opdrachten

• Je biedt groepsgerichte activiteiten aan waarbij je rekening houdt met de specifieke doelstellingen en mogelijkheden van de patiënt.
• Je vertaalt de doelstellingen vanuit de therapeutische behandelvisie (herstelvisie) in concrete inhouden en gaat aan de slag met verschillende werkmethodieken.
• Je leidt verbale en non-verbale groepssessies.Je bewaakt het therapeutisch proces doorheen de sessies met voldoende aandacht voor de individuele problematiek en groepsdynamische processen.
• Je zorgt voor een professionele mondelinge en schriftelijke informatieoverdracht.

Je searcht actief naar potentiële kandidaten op verschillende kanalen.Interessant profiel gevonden?

Onze klant is een toonaangevend en groeiend bedrijf in de voedingssector.Het bedrijf legt een sterke nadruk op duurzaamheid, hoogwaardige kwaliteit en een wereldwijde aanwezigheid.Met meer dan drie decennia ervaring en een constante focus op innovatie, werkt onze klant samen met medewerkers en partners aan een toekomstgericht en duurzaam bedrijfsmodel.

Jobomschrijving

Als HR Business Parter ben je verantwoordelijk voor:

.
• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Begeleiden van leidinggevenden bij rekrutering, ontwikkeling en het behouden van talent.
• Coördineren en optimaliseren van opleidingsprogramma’s om een continu leerklimaat te bevorderen.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, teamdynamiek en veranderingsprocessen.
• Zorgen voor naleving van HR-wetgeving en sociale regelgeving.

Je verzorgt de onboarding en ontwikkeling van medewerkers.Advies, coaching en opleidingstrajecten behoren tot jouw takenpakket. Je analyseert en optimaliseert de HR processen en strategieën.Betrokkenheid van de medewerkers vergroten en de werkcultuur positief bevorderen.Onze klant Je komt terecht in een dynamisch bedrijf regio Harelbeke dat gelooft in het creëren van een omgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien.Hun missie is om innovatie te stimuleren, groei te bevorderen en een cultuur van samenwerking en betrokkenheid.

Als HR Adviseur draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

Kindercentrum vzw is een autonome vzw die kinderopvang organiseert voor kinderen van 0 tot 12 jaar via groepsopvang, gezinsopvang en buitenschoolse opvang.

Kindercentrum is op zoek naar een enthousiaste teamcoach voor onze groepsopvang cluster Oostkamp.Zwevezele die:

• aanstuurt op te behalen doelen en resultaten

• ondersteunt in hun functioneren en ontwikkeling naar zelfsturing

met als toetssteen gelukkige kinderen, tevreden ouders en medewerkers.

Als teamcoach ben je eindverantwoordelijk voor de volledige werking van 2 opvanginitiatieven binnen de cluster Iene Miene Mutte in Zwevezele en een vestiging groepsopvang voor 14 kinderen in Oostkamp die zal opstarten vanaf februari 2025.Je zorgt samen met beide teams voor een werking en opvangaanbod volgens de missie - visie en kernwaarden van Kindercentrum vzw.Je hebt ervaring met teamontwikkeling, sturing en beschikt over sterke coachingsvaardigheden.

Opstart: Onmiddellijke opstart

Heb jij een passie voor talentontwikkeling en recruitment?Wil je werken in een internationale, innovatieve omgeving waar je het verschil maakt?

Dit doe je in overleg met de sociale partners.Individuele medewerkers ondersteun je met een op maat gemaakte oplossing of omscholingsprogramma, binnen budget.Opleidingsprogramma's: Je ontwikkelt, organiseert en geeft ook soms zelf boeiende opleidingsprogramma's die onze lerende organisatie ondersteunen.

Proactief zoeken en benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen..Begeleiden van het volledige selectieproces, van screening tot en met contractonderhandelingen..

Onze klant is een internationale leider in technologische oplossingen, gericht op het verbeteren van efficiëntie en duurzaamheid binnen een specifieke productie-industrie.Met een sterke focus op innovatie, samenwerking en milieuvriendelijkheid staat de organisatie bekend als een betrouwbare partner voor klanten wereldwijd.

Dankzij hun expertise en klantgerichte benadering bieden ze unieke kansen om bij te dragen aan een toekomst waarin technologie en duurzaamheid centraal staan.

Jobomschrijving

Als HR Adviseur draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:

.
• Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
• Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding.
• Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen.
• Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie.
• Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

.

 

Samen met de business bouw je aan nieuwe ontwikkelingstrajecten op vlak van softs skills, leadership & change.Je begeleidt teams, beantwoordt vragen en werkt ontwikkeling aanvragen uit van A tot Z. Nieuwe collega's begeleid je doorheen een onboardingsproces.Daarnaast rekruteer je interne werknemers. In samenspraak met de marketing afdeling zet je employer branding initiatieven op, je coördineert deze en voert deze uit.Het opleidingsbeleid help je mee vorm te geven en te implementeren.Onze klant Onze klant met 3 vestigingen is gespecialiseerd in de distributie en verkoop van planten, bloemen, tuinartikelen en decoratie.Je komt terecht in een gedreven team en kan rekenen op glijdende werkuren, thuiswerk en tal van andere leuke voordelen.

Onze klant is een internationale leider in technologische oplossingen, gericht op het verbeteren van efficiëntie en duurzaamheid binnen een specifieke productie-industrie.Met een sterke focus op innovatie, samenwerking en milieuvriendelijkheid staat de organisatie bekend als een betrouwbare partner voor klanten wereldwijd.

Dankzij hun expertise en klantgerichte benadering bieden ze unieke kansen om bij te dragen aan een toekomst waarin technologie en duurzaamheid centraal staan.

Jobomschrijving

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:

.
• Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
• Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding.
• Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen.
• Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie.
• Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

.

 

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van de organisatie door verantwoordelijkheid te nemen voor:.Het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en strategieën Ontwikkelen en implementeren van HR-processen , zoals talentmanagement, prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling Wervings- en selectieprocessen begeleiden, inclusief het opstellen van functieprofielen en het coördineren van onboarding Analyseren van HR-data om verbeteringen in beleid en processen aan te dragen Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingen binnen de organisatie Waarborgen van compliance met HR-wetgeving en interne richtlijnen.

Kindercentrum vzw is een autonome vzw die kinderopvang organiseert voor kinderen van 0 tot 12 jaar via groepsopvang, gezinsopvang en buitenschoolse opvang.

Kindercentrum is op zoek naar een enthousiaste teamcoach voor onze buitenschoolse opvang in Waregem(opvang voor kinderen van 2,5 jaar t.e.m.12 jaar).

Als teamcoach ben je samen met jouw collega eindverantwoordelijk voor de algehele werking van onze 14 vestigingen BKO.