37 jobs voor Begeleider gevonden in Gistel (8470)

Voor onze scholengemeenschap zijn we nog op zoek naar een voltijdse onderwijzer vanaf 6 januari 2025 en dit voor ons lerarenplatform.

.

Zoek je een afwisselende job met commerciële uitdaging, maar liever niet in een winkel?Krijg jij energie van technische vraagstukken en het vinden van creatieve oplossingen?

Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Als HR manager binnen dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor volgend takenpakket:

- Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.

- Leiding nemen over de HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.

- Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.

- Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.

- Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.

- Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.

- Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers.

- Samenwerken met het team aan de employer branding.

- Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen.

- Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.

- Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.

- Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Het is een familiaal bedrijf met verschillende vestigingen.Zij zijn actief in de bouwsector en volgen ook het bouwverlof.JobomschrijvingAls HR manager binnen dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor volgend takenpakket: Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.Leiding nemen over de HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen. Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen. Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers.Samenwerken met het team aan de employer branding. Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen.Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid. Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Voor een accountantskantoor te Gistel zijn we op zoek naar een boekhouder/ dossierbeheer die al een eerste ervaring een een boekhoudkantoor achter de rug heeft.

Heb je zin om samen te werken met enthousiaste collega's in een familiale sfeer?
* Je staat in voor het dossierbeheer van eigen dossiers van A tot Z (boekhouding)
* Voorbereiden van fiscale aangiftes
* Analyseren van jaarrekeningen
* Begeleiden van oprichtingen, fusies, vereffeningen van vennootschappen
* (Financieel) advies verlenen aan klanten

Vervoer met eigen auto is een pluspunt, maar geen noodzaak..Interesse?Je kan bij Hulp in huis zelf je werkschema kiezen,.Wij hebben voor jou vaste klanten in jouw regio!

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een senior verzekeringsmedewerker.
Een greep uit jouw takenpakket:
* Dankzij jouw kennis help je je klanten aan het perfect verzekeringspakket dat aansluit bij hun behoeften
* Je bouwt relaties op met je klanten en onderhoudt deze
* Je deelt essentiële informatie (zoals risico's en kosten) en zorgt ervoor dat je klanten altijd volledig geïnformeerd zijn

Verantwoordelijkheid dragen voor het aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers..Employer branding versterken en bijdragen aan een positieve werkomgeving..Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een junior verzekeringsmedewerker.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je helpt klanten met het vinden van het ideale verzekeringspakket
• Je bouwt relaties met je klant op (en onderhoudt deze)
• Je voorzien je klanten van alle informatie die nodig is (betreffende risico's en kosten) zodat zij goed geïnformeerd zijn

* Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.
* Werfbezoeken al dan niet gepaard met werfvergaderingen bijwonen.
* Prijscalculaties maken aan de hand van een digitaal systeem.
* Opmaken van offertes.
* Technische uitvoering voorbereiden.
* Aanvragen van prijzen bij de leverancier en die ook onderhandelen.
* Maken en opvolgen van planning en afspraken.
* Nacalculatie.
* Nacalculatie.

Voor onze klant regio Gistel zijn we op zoek naar een verkoopmedewerker.Je werkt dagelijks in een geïntegreerd voorverpakkingsfiliaal met of zonder open zicht.

Assisteren bij diverse projecten binnen het team.Actief op zoek gaan naar potentiële klanten.Schrijven en redigeren van documenten en communicatie.Coördineren van interne en externe correspondentie.

Voor onze klant regio Gistel zijn we op zoek naar een verkoopmedewerker.Je werkt dagelijks in een geïntegreerd voorverpakkingsfiliaal met of zonder open zicht.

Assisteren bij diverse projecten binnen het team.Je gaat actief op zoek naar potentiële klanten.Je hebt een talent voor schrijven en een scherp verstand, waardoor je moeiteloos verschillende taken kunt combineren..Wat zijn de verantwoordelijkheden?

Opmaken van offertes.Technische uitvoering voorbereiden.Voor onze klant in Gistel, actief in de bouwsector, zijn we op zoek naar een calculator.Jouw taken: Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een senior verzekeringsmedewerker.
Een greep uit jouw takenpakket:

• Dankzij jouw kennis help je je klanten aan het perfect verzekeringspakket dat aansluit bij hun behoeften
• Je bouwt relaties op met je klanten en onderhoudt deze
• Je deelt essentiële informatie (zoals risico's en kosten) en zorgt ervoor dat je klanten altijd volledig geïnformeerd zijn

Werfcoordinatie:.leiden van werven en aansturen van ploegen. Bijhouden van wekelijkse rendementen en opstellen van rapportages.zorgen voor een volledig en correct ingevuld dagboek der werken.

Het melden van afwijkingen aan de verantwoordelijke collega’s of leidinggevende..Registreren en documenteren van belangrijke productiegegevens..Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:..

Voor de vacature als merchandiser in Gistel start je dagelijks om 5.00 uur in Gistel.Een greep uit jouw takenpakket vind je hieronder terug:

- Zelf laden van je bestelwagen met de bloemen en planten

- Controleren van jouw routebladen en bestellingen

- Naar de winkels rijden over regio Kust en Noord-Frankrijk

- In de winkels de nieuwe goederen uitstallen en controleren

- In de winkels de oude goederen terugbrengen naar de depot

- Je bent engageert voor jouw route en volgt de dagplanning en route

- Je draagt de zorg voor de nodige goederen (bloemen en planten)

- Je werkt in een uurrooster van maandag tot zaterdag met 1 vrije dag per week

Voor enkele particulieren in regio Oostende zijn wij op zoek naar betrouwbare huishoudhulpen..Jouw taken:.Ben jij dit poetswonder die een glimlach tovert op het gezicht van onze particulieren?.Graag verwelkomen wij jou in ons team!!.

Voor onze klant, een familiale onderneming regio Oostende, gaan wij bij Konvert HR op zoek naar een gedreven chauffeur rijbewijs C.. .

Onze klant is gespecialiseerd in de geïntegreerde verkoop van bloemen en planten binnen de retail.

Door het uitwerken van verschillende concepten waaronder Rack Jobbing, slagen we erin om jouw klanten dagelijks te verleiden.Dit met een uitgebreid assortiment snijbloemen, boeketten, planten en composities.

Jobomschrijving

Voor de vacature als merchandiser in Gistel start je dagelijks om 5.00 uur in Gistel.Een greep uit jouw takenpakket vind je hieronder terug:

- Zelf laden van je bestelwagen met de bloemen en planten
- Controleren van jouw routebladen en bestellingen
- Naar de winkels rijden over regio Kust en Noord-Frankrijk
- In de winkels de nieuwe goederen uitstallen en controleren
- In de winkels de oude goederen terugbrengen naar de depot
- Je bent engageert voor jouw route en volgt de dagplanning en route
- Je draagt de zorg voor de nodige goederen (bloemen en planten)
- Je werkt in een uurrooster van maandag tot zaterdag met 1 vrije dag per week

Ons topteam van huishoudhelden is op zoek naar versterking!.Iedereen kan zich kandidaat stellen, ongeacht taalniveau, geslacht, leeftijd, filosofische of godsdienstige overtuiging, geaardheid of nationaliteit..