26 jobs voor Begeleider gevonden in Gistel (8470)

Zoek je een afwisselende job met commerciële uitdaging, maar liever niet in een winkel?Krijg jij energie van technische vraagstukken en het vinden van creatieve oplossingen?

Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen van 0 tot 3 jaar.Op zaterdag kindjes van 0 tot 6jaar.

.

Wil je terecht komen in een warme organisatie, je hebt een hart voor kinderen?

.

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Vervoer met eigen auto is een pluspunt, maar geen noodzaak..Interesse?Je kan bij Hulp in huis zelf je werkschema kiezen,.Wij hebben voor jou vaste klanten in jouw regio!

Je kan een sollicitatiebrief met C.V. richten aan mevrouw Ilse Vandenbroucke, campusdirecteur van het woonzorgcentrum Sint Godelieve, Sint Jansgasthuisstraat 16, 8470 Gistel of via e mail ilse.vandenbroucke@wznspirit.be.

Dialoog: maximale regie over het eigen leven waarborgen, is ons streefdoel.

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.

Jobomschrijving

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een senior verzekeringsmedewerker.

* Dankzij jouw kennis help je je klanten aan het perfect verzekeringspakket dat aansluit bij hun behoeften
* Je bouwt relaties op met je klanten en onderhoudt deze
* Je deelt essentiële informatie (zoals risico's en kosten) en zorgt ervoor dat je klanten altijd volledig geïnformeerd zijn

Wat ga je doen?Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter het HR beleid en speel je een sleutelrol binnen de organisatie.Jouw takenpakket omvat onder andere:Het ontwikkelen en uitdragen van een effectief HR beleid, afgestemd op de strategische doelstellingen.Continu evalueren en optimaliseren van HR processen voor maximale kwaliteit en efficiëntie.Ondersteunen van payroll collega’s en zorgdragen voor een correcte en tijdige loonverwerking.Fungeren als aanspreekpunt voor sociale relaties binnen en buiten de organisatie.Voorbereiden en bijwonen van ondernemingsraadsvergaderingen.Intensief samenwerken met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.Verantwoordelijkheid dragen voor het aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.Employer branding versterken en bijdragen aan een positieve werkomgeving.Begeleiden van medewerkersgesprekken om hun groei en tevredenheid te garanderen.Implementeren van een effectief aanwezigheidsbeleid.Optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.Identificeren van opleidingsbehoeften en het organiseren van trainingen.

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.

Je bouwt een familierelatie uit met particuliere klanten..Je maakt deel uit van een dynamisch team en wordt begeleid door een sales manager die regelmatig feedback geeft...Je hebt een commerciële drive..

Alle Vivaldis collega's zetten zich in voor een gelijke kansenbeleid.Wij selecteren op basis van ervaring, studies en competenties en niet op basis van nationaliteit, uiterlijke kenmerken, geaardheid, religie, handicap, leeftijd en /of geslacht.Onze rol als uitzendbedrijf impliceert het streven naar inclusie en diversiteit.Discriminatie wordt niet getolereerd.

Jobomschrijving

* Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.
* Werfbezoeken al dan niet gepaard met werfvergaderingen bijwonen.
* Prijscalculaties maken aan de hand van een digitaal systeem.
* Opmaken van offertes.
* Technische uitvoering voorbereiden.
* Aanvragen van prijzen bij de leverancier en die ook onderhandelen.
* Maken en opvolgen van planning en afspraken.
* Nacalculatie.
* Nacalculatie.

Ons topteam van huishoudhelden is op zoek naar versterking!.Iedereen kan zich kandidaat stellen, ongeacht taalniveau, geslacht, leeftijd, filosofische of godsdienstige overtuiging, geaardheid of nationaliteit..

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een junior verzekeringsmedewerker.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je helpt klanten met het vinden van het ideale verzekeringspakket
• Je bouwt relaties met je klant op (en onderhoudt deze)
• Je voorzien je klanten van alle informatie die nodig is (betreffende risico's en kosten) zodat zij goed geïnformeerd zijn

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een senior verzekeringsmedewerker.
 

Een greep uit jouw takenpakket:

• Dankzij jouw kennis help je je klanten aan het perfect verzekeringspakket dat aansluit bij hun behoeften
• Je bouwt relaties op met je klanten en onderhoudt deze
• Je deelt essentiële informatie (zoals risico's en kosten) en zorgt ervoor dat je klanten altijd volledig geïnformeerd zijn

Opmaken van offertes.Technische uitvoering voorbereiden.Voor onze klant in Gistel, actief in de bouwsector, zijn we op zoek naar een calculator.Jouw taken: Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.

Voor enkele particulieren in regio Oostende zijn wij op zoek naar betrouwbare huishoudhulpen..Jouw taken:.Ben jij dit poetswonder die een glimlach tovert op het gezicht van onze particulieren?.Graag verwelkomen wij jou in ons team!!.

Wij staan bekend om onze professionele service op maat voor verzekeringen, beleggingen en hypothecaire kredieten.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in eigen streek?

Beschik je over een bachelor diploma en ervaring?

Blink je uit wanneer je mensen kunt bijstaan op moeilijke momenten?

Dan ben jij de nieuwe collega die ons team komt versterken als schadebeheerder verzekeringen en administratie.

Jouw uitdaging:

• Klanten kloppen bij jou aan na een schadegeval, een situatie die vaak stress met zich meebrengt.Gelukkig ben jij er om hun zorgen weg te nemen.
• Jij beheert de volledige administratie van schadegevallen, zowel tijdens afspraken op kantoor als telefonisch.
• Door je proactieve aanpak hou je alle lopende schadegevallen nauwlettend in de gaten en informeer je de betrokken partijen op een correcte en efficiënte manier.
• Onze klanten weten dat hun dossier bij jou in goede handen is, wat hen gemoedsrust geeft.
• Dankzij jouw commerciële inzicht signaleer je nieuwe opportuniteiten en deel je deze met je collega’s.
• Jouw werkwijze draagt bij aan het opbouwen van sterke, langdurige klantenrelaties.

Word jij onze nieuwe winkelbediende?Bij Meat&More gaan we samen voor zorgeloze maaltijden, elke dag opnieuw.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Taken en verantwoordelijkheden:

Aansturen van het team:

• Een team van 3 tot 5 operatoren wordt begeleid en gecoördineerd om productie- en kwaliteitsdoelen te behalen.Dit gebeurt binnen een ploegensysteem (vroege en late ploeg).
• Uitvoeren van onderhoud.
• Dagelijks en preventief onderhoud aan de nagelmachines zorgt voor een optimale werking.Onderhoudsbeurten worden uitgevoerd volgens schema, meestal na 20 tot 50 werkuren per machine.

Technisch werk als mechanieker:

• Het grootste deel van de tijd (90%) wordt besteed aan mechanisch onderhoud, reparaties en het instellen of omstellen van machines.
• Gebruiken van technische gereedschappen:
• Apparatuur zoals een momentsleutel en digitale schuifmaat (bijvoorbeeld CAD150CDH – 150 mm) wordt ingezet om nauwkeurige resultaten te behalen.Handleidingen, beschikbaar in het Nederlands en Engels, ondersteunen bij stilstanden of complexe herstellingen.
• Garanderen van productkwaliteit:
• Producten worden zorgvuldig gecontroleerd om te voldoen aan de vastgestelde kwaliteitsnormen.
• Ondersteunen van productieactiviteiten:
• Bij logistieke taken, zoals het verplaatsen van productiecoils met een rolbrug, 
• Rapporteren aan de Plant Manager:
• Met technische expertise, een proactieve werkhouding en sterke organisatorische vaardigheden wordt bijgedragen aan een soepel en efficiënt productieproces.

Verantwoordelijkheid over verschillende dossiers, welke je van.A tot Z mag beheren.nieuwe, enthousiaste mensen om hun team te versterken!Heb je interesse in deze functie?