55 jobs voor Begeleider gevonden in Gistel (8470)

Opvolgen, evalueren en bijsturen van het groepsgebeuren in team, ism.de collega begeleiders (delegeren) en coördinator (ondersteunen) en dit met als doel een vlot leefgroepgebeuren te garanderen.

Vzw Arcade is een organisatie voor bijzondere jeugdzorg.Arcade biedt kwalitatieve vraaggerichte hulp en ondersteuning aan kinderen, jongeren, hun gezin en ruimere context naar aanleiding van een verontrustende leefsituatie..

Als HR manager binnen dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor volgend takenpakket:

- Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.

- Leiding nemen over de HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.

- Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.

- Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.

- Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.

- Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.

- Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers.

- Samenwerken met het team aan de employer branding.

- Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen.

- Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.

- Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.

- Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Onze klant is gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten.

Jobomschrijving

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
Leiding nemen over onze HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
Ondersteunen van payroll collega’s bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie.
Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad.
Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers.
Samenwerken met het team aan de employer branding.
Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen.
Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen.

Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

De financiële dienst of het financiële product, dat bij de vraag van de klant aansluit, voorstellen..Verzekeringsproducten voor personen, goederen en risico's voorstellen (verzekering Brand, Ongevallen en Allerlei Risico's.

Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen van 0 tot 3 jaar.

.

Wil je terecht komen in een warme organisatie, je hebt een hart voor kinderen?

.

Dan zijn wij op zoek naar jou!

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen... Bull;Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen..

Voor een prachtig familiebedrijf zijn we op zoek naar HR manager Voor het verder ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR beleid gaan wij op zoek naar een HR Manager Binnen deze functie speel je een cruciale rol in het aansturen van het HR team en het uitvoeren van diverse administratieve en operationele HR taken .Je staat in voor volgende taken:.

Bij Ferm Huishoudhulp sta jij centraal.Wij geloven in jouw talent ongeacht je leeftijd, gender, origine, religie of handicap, …  We bieden een eerlijk loon, persoonlijke begeleiding, waardevolle coaching en opleidingen die perfect bij jou passen..

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Bij Ferm Huishoudhulp sta jij centraal.Wij geloven in jouw talent ongeacht je leeftijd, gender, origine, religie of handicap, …  We bieden een eerlijk loon, persoonlijke begeleiding, waardevolle coaching en opleidingen die perfect bij jou passen..

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

Bij Ferm Huishoudhulp sta jij centraal.Wij geloven in jouw talent ongeacht je leeftijd, gender, origine, religie of handicap, …  We bieden een eerlijk loon, persoonlijke begeleiding, waardevolle coaching en opleidingen die perfect bij jou passen..

Vervoer met eigen auto is een pluspunt, maar geen noodzaak..Interesse?Je kan bij Hulp in huis zelf je werkschema kiezen,.Wij hebben voor jou vaste klanten in jouw regio!

Voor een accountantskantoor te Gistel zijn we op zoek naar een boekhouder/ dossierbeheer die al een eerste ervaring een een boekhoudkantoor achter de rug heeft.

Heb je zin om samen te werken met enthousiaste collega's in een familiale sfeer?
* Je staat in voor het dossierbeheer van eigen dossiers van A tot Z (boekhouding)
* Voorbereiden van fiscale aangiftes
* Analyseren van jaarrekeningen
* Begeleiden van oprichtingen, fusies, vereffeningen van vennootschappen
* (Financieel) advies verlenen aan klanten

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een senior verzekeringsmedewerker.
Een greep uit jouw takenpakket:
* Dankzij jouw kennis help je je klanten aan het perfect verzekeringspakket dat aansluit bij hun behoeften
* Je bouwt relaties op met je klanten en onderhoudt deze
* Je deelt essentiële informatie (zoals risico's en kosten) en zorgt ervoor dat je klanten altijd volledig geïnformeerd zijn

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een junior verzekeringsmedewerker.

Een greep uit jouw takenpakket:
* Je helpt klanten met het vinden van het ideale verzekeringspakket
* Je bouwt relaties met je klant op (en onderhoudt deze)
* Je voorzien je klanten van alle informatie die nodig is (betreffende risico's en kosten) zodat zij goed geïnformeerd zijn

Voor onze klant regio GISTEL zijn wij op zoek naar een ALLROUND MEDEWERKER LAKKERIJ.

Onze klant heeft 2 firma's in Gistel en Diksmuide en staan in voor industrieel schilderen van allerhande metalen stukken.

Als ALLROUND MEDEWERKER LAKKERIJ in GISTEL zal jij instaan voor volgende taken:

• Je behandelt de stukken van andere bedrijven en particulieren om deze te coaten;
• Voorbehandelen van materialen (stralen, metalliseren);
• Ophangen en afhalen van diverse materialen;
• Lakken van onderdelen (poederlakker, pistoolspuiter).