33 jobs voor Begeleider gevonden in Gistel (8470)

Je zal ook deelnemen aan intern werkoverleg, bent sociaal en draagt je steentje bij voor een goed werkklimaat binnen de buitenschoolse kinderopvang.Flexibiliteit, dynamiek en inlevingsvermogen zijn bijkomende troeven.

Zoek je een afwisselende job met commerciële uitdaging, maar liever niet in een winkel?Krijg jij energie van technische vraagstukken en het vinden van creatieve oplossingen?

Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager.

Jobomschrijving

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:

• Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
• Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
• Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
• Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
• Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
• Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
• Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
• Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.

Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen van 0 tot 3 jaar.Op zaterdag kindjes van 0 tot 6jaar.

.

Wil je terecht komen in een warme organisatie, je hebt een hart voor kinderen?

.

Dan zijn wij op zoek naar jou!

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

Vervoer met eigen auto is een pluspunt, maar geen noodzaak..Interesse?Je kan bij Hulp in huis zelf je werkschema kiezen,.Wij hebben voor jou vaste klanten in jouw regio!

.Ontwikkelen en uitdragen van het HR beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Leiding nemen over onze HR processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen Leiding nemen in de aanwerving en uitgebreide onboarding van nieuwe medewerkers Samenwerken met het team aan de employer branding Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid.

Je kan een sollicitatiebrief met C.V. richten aan mevrouw Ilse Vandenbroucke, campusdirecteur van het woonzorgcentrum Sint Godelieve, Sint Jansgasthuisstraat 16, 8470 Gistel of via e mail ilse.vandenbroucke@wznspirit.be.

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Dialoog: maximale regie over het eigen leven waarborgen, is ons streefdoel.

Verantwoordelijkheid dragen voor het aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers..Employer branding versterken en bijdragen aan een positieve werkomgeving..Jouw takenpakket omvat onder andere:..

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een junior verzekeringsmedewerker.

Een greep uit jouw takenpakket:
* Je helpt klanten met het vinden van het ideale verzekeringspakket
* Je bouwt relaties met je klant op (en onderhoudt deze)
* Je voorzien je klanten van alle informatie die nodig is (betreffende risico's en kosten) zodat zij goed geïnformeerd zijn

Voor onze klant regio Gistel zijn we op zoek naar een verkoopmedewerker.Je werkt dagelijks in een geïntegreerd voorverpakkingsfiliaal met of zonder open zicht.

* Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.
* Werfbezoeken al dan niet gepaard met werfvergaderingen bijwonen.
* Prijscalculaties maken aan de hand van een digitaal systeem.
* Opmaken van offertes.
* Technische uitvoering voorbereiden.
* Aanvragen van prijzen bij de leverancier en die ook onderhandelen.
* Maken en opvolgen van planning en afspraken.
* Nacalculatie.
* Nacalculatie.

Voor onze klant regio Gistel zijn we op zoek naar een verkoopmedewerker.Je werkt dagelijks in een geïntegreerd voorverpakkingsfiliaal met of zonder open zicht.

Assisteren bij diverse projecten binnen het team.Je gaat actief op zoek naar potentiële klanten.Je hebt een talent voor schrijven en een scherp verstand, waardoor je moeiteloos verschillende taken kunt combineren..Wat zijn de verantwoordelijkheden?

Het melden van afwijkingen aan de verantwoordelijke collega’s of leidinggevende..Registreren en documenteren van belangrijke productiegegevens..Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:..

Werfcoordinatie:.leiden van werven en aansturen van ploegen. Bijhouden van wekelijkse rendementen en opstellen van rapportages.zorgen voor een volledig en correct ingevuld dagboek der werken.

Coördineren van interne en externe correspondentie.Assisteren bij diverse projecten binnen het team.

Voor onze klant, een verzekeringskantoor met meerdere vestigingen, zijn wij op zoek naar een junior verzekeringsmedewerker.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je helpt klanten met het vinden van het ideale verzekeringspakket
• Je bouwt relaties met je klant op (en onderhoudt deze)
• Je voorzien je klanten van alle informatie die nodig is (betreffende risico's en kosten) zodat zij goed geïnformeerd zijn

.Onderhouden van sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. .Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van relevante trainingen.

Ons topteam van huishoudhelden is op zoek naar versterking!.Iedereen kan zich kandidaat stellen, ongeacht taalniveau, geslacht, leeftijd, filosofische of godsdienstige overtuiging, geaardheid of nationaliteit..

Opmaken van offertes.Technische uitvoering voorbereiden.Voor onze klant in Gistel, actief in de bouwsector, zijn we op zoek naar een calculator.Jouw taken: Aandachtig bestuderen van nieuwe projecten/aanvragen.

Voor enkele particulieren in regio Oostende zijn wij op zoek naar betrouwbare huishoudhulpen..Jouw taken:.Ben jij dit poetswonder die een glimlach tovert op het gezicht van onze particulieren?.Graag verwelkomen wij jou in ons team!!.

We zoeken maatschappelijk werkers voor het informeren, adviseren en begeleiden van de klanten die beroep doen op de dienstverlening van het sociaal huis.Je staat in voor het uitbouwen van een kwalitatieve samenwerking met het netwerk.

Wij staan bekend om onze professionele service op maat voor verzekeringen, beleggingen en hypothecaire kredieten.

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in eigen streek?

Beschik je over een bachelor diploma en ervaring?

Blink je uit wanneer je mensen kunt bijstaan op moeilijke momenten?

Dan ben jij de nieuwe collega die ons team komt versterken als schadebeheerder verzekeringen en administratie.

Jouw uitdaging:

• Klanten kloppen bij jou aan na een schadegeval, een situatie die vaak stress met zich meebrengt.Gelukkig ben jij er om hun zorgen weg te nemen.
• Jij beheert de volledige administratie van schadegevallen, zowel tijdens afspraken op kantoor als telefonisch.
• Door je proactieve aanpak hou je alle lopende schadegevallen nauwlettend in de gaten en informeer je de betrokken partijen op een correcte en efficiënte manier.
• Onze klanten weten dat hun dossier bij jou in goede handen is, wat hen gemoedsrust geeft.
• Dankzij jouw commerciële inzicht signaleer je nieuwe opportuniteiten en deel je deze met je collega’s.
• Jouw werkwijze draagt bij aan het opbouwen van sterke, langdurige klantenrelaties.

Word jij onze enthousiaste kassamedewerker in het tuincentrum?

Ben jij dol op bloemen, planten en alles wat groeit en bloeit?

Straal je vriendelijkheid uit en ben je klaar voor een gevarieerde werkdag in een levendig team?

Dan zoeken wij jou!

Wat bieden wij?

Bij ons draait alles om kwaliteit, inspiratie en klanttevredenheid.

Om onze klanten een topervaring te bezorgen, breiden we ons team uit met een klantgerichte en energieke kassamedewerker.

Als kassamedewerker ben jij hét gezicht van ons tuincentrum.Je zorgt ervoor dat onze klanten met een glimlach én hun aankopen naar huis gaan.

Daarnaast ondersteun je met:

• Het vlot en vriendelijk afhandelen van betalingen.
• Klanten begeleiden bij vragen en hen helpen de perfecte producten te vinden.
• Zorgen voor een nette en aantrekkelijke kassaruimte.
• Kleine administratieve taken, zoals het opmaken van facturen.
• Het aantrekkelijk presenteren van planten en producten.
• Ondersteuning bij aanvulling of herinrichting van afdelingen waar nodig.