799 jobs voor beleid zorg gevonden

**Ontwikkelen en implementeren van HR beleid:** Opzetten van efficiënte processen en procedures voor werving, onboarding, personeelsbeheer, prestatiebeoordelingen, training & ontwikkeling en exitprocessen..**Compliance:** Zorgen dat alle HR beleid en processen in overeenstemming zijn met de huidige wet en regelgeving..

Welzijnszorg Kempen, Welzijnsvereniging, ontwikkelt als koepel van de Kempense OCMW’s diverse activiteiten en projecten in het ruime veld van welzijn en zorg in de regio.
Momenteel zijn we op zoek naar een:

Jobomschrijving

Als lid van het directieteam draag je mee de verantwoordelijkheid voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering rond diverse doelstellingen op vlak van sociaal beleid.Vanuit je expertise stuur je de cel sociaal beleid aan en je ondersteunt hen bij hun opdrachten in het ruime veld van welzijn.Samen met je medewerkers waarborg je de voortgang van de opdrachten en dossiers en zet je in op innovatief beleid.Zo draag je actief bij tot de beleidsdoelstellingen van de vereniging.

Je komt terecht in een dynamische organisatie waar warme en deskundige zorg hand in hand gaan.Goede zorg vraagt gedreven medewerkers; we investeren.

Zo zorg je ervoor dat het Vlaamse beleid blijft aansluiten bij internationale trends en best practices.Je komt terecht in het Team Transversaal Beleid, waar je samenwerkt met een 12 tal gemotiveerde collega's, elk met hun eigen expertise (participatie, gelijke kansen, digitale transformatie, …).Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij 'meer informatie'.Download dit document via de website van de werkgever en hou het bij.

Je bent eindverantwoordelijk voor het strategisch zorgbeleid dat de kernwaarden van ons ziekenhuis uitdraagt.Je ontwikkelt een visie waarin zorgkwaliteit, veiligheid, innovatie, ondernemerschap en patiëntvriendelijkheid centraal staan, en zorgt ervoor dat deze visie leeft en ademt op alle niveaus binnen onze organisatie.

- Als lid van het directiecomité ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken van het ziekenhuisbeleid en geef je mee invulling aan de visie en doelstellingen van het ziekenhuis
- Je coördineert en organiseert de medische activiteiten en het medisch beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het ziekenhuis
- Je zorgt voor de organisatie van het medisch departement in samenwerking met onze medische diensthoofden
- Je bevordert actief de samenwerking tussen de medische disciplines in het ziekenhuis, maar ook die met de medische raad en met de medewerkers in het ziekenhuis
- Als eindverantwoordelijke voor het medisch beleid initieer je en engageer je je in samenwerkingsprojecten met externe partners (huisartsen, ziekenhuizen, andere zorgpartners, overheid,) en in het bijzonder met het locoregionale ziekenhuisnetwerk
- Je staat garant voor kwaliteitsvolle zorg
- Je stimuleert een innovatief medisch-strategisch beleid en concretiseert de vooropgestelde objectieven
- Je staat borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de medische activiteit en dienstverlening, overeenkomstig de ziekenhuiswetgeving
- Je bent het aanspreekpunt voor alle artsen en inspireert, betrekt en motiveert, samen met de medische raad en de medische diensthoofden, de artsengroep om uitmuntende resultaten te behalen

· Afstemming opnameprofiel/zorgaanbod in samenwerking met regionale zorgondernemers..Netwerk.· Deelname aan collectief overleg..Beleid en toekomstvisie.

Voor een snelgroeiende Belgische familiale onderneming, in regio Kortrijk, gaan wij op zoek naar een Finance Manager.

Dit bedrijf is dienstverlener binnen de automotive sector.

Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor de financiële strategie en beleid van de onderneming.Je leidt hierbij een team van boekhoudkundige medewerkers en rapporteert rechtsreeks aan de Raad van Bestuur.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Leiding geven aan de financiële afdeling en zorgen voor een efficiënt financieel beleid, inclusief strategieontwikkeling en risicobeheer.
• Opstellen van financiële plannen, budgetten en prognoses in lijn met de bedrijfsdoelen en groei.
• Uitvoeren van grondige financiële analyses en rapporteren aan de directie en Raad van Bestuur over de financiële gezondheid.
• Coördineren van jaarrekeningprocessen, interne en externe audits, en toezien op naleving van wet- en regelgeving.
• Onderhouden van relaties met externe stakeholders, zoals banken en auditors, om de financiële stabiliteit te waarborgen.

Je coacht en mentort lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Je biedt hands on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten;.

Individueel mondzorgplan opstellen voor onze bewoners, nodige adviezen en handelingen stellen om een goed mondhygiëne bij onze bewoners te bekomen.

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

Https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels [https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels]

Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR gerelateerde vraagstukken.Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen.Coördineren van HR projecten rond welzijn, beleid en arbeidsvoorwaarden.Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing.Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking.Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings en groeitrajecten.Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR processen en policies.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

U draagt de eindverantwoordelijkheid voor het behalen van deze doelen en staat in nauw overleg met zowel de voorzitter als het directieteam.Uw leiderschap omvat niet alleen het aansturen van de dagelijkse werking, maar ook het vertegenwoordigen van onze organisatie op Vlaams niveau en in samenwerkingsverbanden met diverse externe partners zoals huisartsen, ziekenhuizen, woonzorgcentra, ziekenfondsen en overheden.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Het coachen en mentoren van lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Daarnaast bied je ook hands on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten..

Een evidence based medisch zorgbeleid, rekening houdend met de autonome keuze van elke zorgvrager.een infectiepreventiebeleid met vaccinaties en een rationeel antibioticabeleid.

Voor ons woonzorgcentrum Oleyck zoeken wij een gemotiveerde peoplemanager, die de medewerkers coacht naar een hecht team en zorgt voor een stimulerende werksfeer.Als diensthoofd woonzorg ben je verantwoordelijk voor goede zorg, wonen, leven én werken binnen het woonzorgcentrum..

Je draagt hier actief aan bij in samenwerking met de dienst kwaliteit en waarborgt hierdoor dat het ziekenhuis voldoet aan de wettelijke erkenningsnormen.In het begin stuur je de leidinggevenden van enkele diensten rechtstreeks aan (spoed, IZ, CSA, labo, OK, dieetafdeling).Op termijn wordt dit herbekeken in kader van de integratie met het ziekenhuis van Mol.

.Personeelsadministratie: Bijhouden van personeelsdossiers, contractbeheer, verlofregistratie en ziekteregistratie..

Verder draag je zorg voor de registratie en analyse van verstoringen in het productieproces, zodat maatregelen genomen kunnen worden..Jouw takkenpakket bestaat uit:.

.Ontwikkelen en uitvoeren van het HR beleid, met oog voor harmonisatie tussen de verschillende locaties, maar met respect voor de lokale cultuur en identiteit..

Het plannen en uitvoeren van initiatieven in het kader van dat beleid, in samenwerking met collega's binnen en buiten het departement.Een netwerk van wetgevingsambtenaren binnen de Vlaamse overheid initiëren, de werking ervan faciliteren en de interactieve kennisdeling binnen het netwerk stimuleren.Actief opvolgen van het EU beleid rond betere regelgeving en, als back office voor de attaché openbaar bestuur, de belangen van Vlaanderen binnen de EU instellingen behartigen.

Heb jij verfrissende ideeën aangaande 'het Ziekenhuis van de Toekomst'?Wil je samen met je collega's mee vorm geven aan beleidsvoorstellen in de sector van de ziekenhuizen en fysieke revalidatie, inclusief het uitwerken van nieuwe of het aanpassen van bestaande regelgeving voor deze sectoren?Wil je mee kwaliteitsvolle zorg garanderen in de ziekenhuizen in Vlaanderen en mee vorm geven aan het toekomstige zorglandschap in Vlaanderen?

Dit omvat intern beleid en procedures zoals Operationele Proces Standaarden (OPS) en externe overheids regelgeving of beleid/vereisten van klanten..Onderhouden van contacten met douaneautoriteiten om eventuele problemen/vragen aan te pakken die zich kunnen voordoen..

Dit omvat intern beleid en procedures zoals Operationele Proces Standaarden (OPS) en externe overheids regelgeving of beleid/vereisten van klanten..Onderhouden van contacten met douaneautoriteiten om eventuele problemen/vragen aan te pakken die zich kunnen voordoen..