873 jobs voor beleid zorg gevonden

Kwaliteitscontrole:.Waken over de relevante van wettelijke en interne richtlijnen en procedures Opvolging preventie, hygiëne, veiligheid en infrastructuur..

Communicatie: Fungeren als het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot HR vragen, zorgen voor duidelijke communicatie over beleid en procedures, en het vertalen van HR beleid naar de praktijk binnen het team..

Communicatie: Fungeren als het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot HR vragen, zorgen voor duidelijke communicatie over beleid en procedures, en het vertalen van HR beleid naar de praktijk binnen het team..

Als Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor het machinepark, de bedrijfsgebouwen en terreinen.Je stuurt een team van technische specialisten aan die zorgen voor het oplossen van storingen en het onderhouden van het machinepark.In samenwerking met het management stel je het beleid op voor onderhoud, investeringen, energievoorziening en gebouwen, en zorg je voor de uitvoering hiervan.

Leidinggeven aan het technische team:
- Aansteken van een team van technische specialisten die storingen oplossen en het machinepark onderhouden.
Beleid ontwikkelen en uitvoeren:
- Samen met het management stel je het beleid op en voer je dit uit met betrekking tot onderhoud, investeringen, energievoorziening en gebouwen.
Verstoringen analyseren:
- Registreren en analyseren van verstoringen in het productieproces, zodat maatregelen genomen kunnen worden om deze te voorkomen of op te lossen.
Optimalisatie van technische processen:
- Werken aan de verbetering van het onderhoudsproces en het optimaliseren van de technische infrastructuur.
Onderhoudsstrategie ontwikkelen:
- Samen met je team stel je een onderhoudsstrategie op, met zowel preventief onderhoud als curatief onderhoud (breakdowns).
Operationeel beleid vertalen:
- Je vertaalt de onderhoudsstrategie naar een operationeel beleid en identificeert specifieke verbeteringsprojecten gericht op onderhoud, reparatie en efficiëntie om optimalisaties te realiseren.
Change agent:
- Je speelt een actieve rol in het implementeren van de bedrijfsfilosofie en werkwijze binnen de organisatie en streeft ernaar de technische afdeling naar een hoger niveau te tillen.
KPI’s en digitalisering:
- Je ontwikkelt de nodige KPI’s en onderzoekt mogelijkheden voor de digitalisering van informatiestromen om processen verder te optimaliseren.
Modernisering en automatisatie:
- Je bent nauw betrokken bij moderniseringsprojecten en automatisering en werkt projectmatig mee aan investeringen om machines en installaties te verbeteren.
Samenwerken met technische specialisten:
- Je werkt nauw samen met sterke technische specialisten, onderhoudstechniekers (ervaren en minder ervaren) en contractoren, en zorgt ervoor dat hun vaardigheden en knowhow optimaal worden benut.
Wettelijke verplichtingen naleven:
- Je zorgt ervoor dat alle wettelijke verplichtingen inzake machines en apparatuur, zoals CE-normering en keuringen, strikt nageleefd worden.

Om het zorgethisch beleid vorm te geven en de 1300 ploegmaten van het Zorg.Peloton verder te inspireren en stimuleren om een zorgethische reflex te ontwikkelen en toe te passen zijn wij op zoek naar een stafmedewerker ethiek en zingeving.

Het takenpakket van een stafmedewerker ethiek en zingeving bestaat onder meer uit:

• het functioneel aansturen van de lokale coördinatoren ethiek en dementie die actief zijn in de 10 WZC (vergaderingen organiseren en leiden, inbrengen van zorgethische kaders en toepassingsmethoden, uitwisseling van good practices en leren van mekaar stimuleren, individuele en collectieve ontwikkeling bevorderen door intervisie)

• het participatief vormgeven van een gemeenschappelijke visie en beleid rond palliatieve zorg, euthanasie, dementiezorg, zingeving, vrijheidsbeleving, bewonersparticipatie, …

• zorgethische kaders vertalen in toepasbare laagdrempelige handvatten voor medewerkers en vrijwilligers en de implementatie ervan in de WZC’s mee opvolgen

• toegankelijk zijn voor advies en ondersteuning aan teams in kader van moeilijke casussen of ingrijpende gebeurtenissen

• adviseren rond organisatieprocessen om zorgethische reflexen te ontwikkelen, de visie te verspreiden en het zorgethisch beleid te implementeren

• bestuur en directie en eerstelijns leidinggevenden adviseren over ethische thema’s en ethisch leiderschap bewaken

• vorming over zorgethische thema’s aan diverse doelgroepen coördineren, organiseren en waar nodig zelf geven

• het actief verder uitbouwen van een relevant netwerk waardoor de kennis up to date blijft, nieuwe inzichten ingebracht worden, deelname aan onderzoek mogelijk is,.

.Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR flow : aanwerving, coördineren indiensttreding, beheren tool personeelsinzet, opvolgen loopbaanplanningen, … en dit in samenwerking met de teamcoördinatoren.

Je stimuleert een innovatief medisch strategisch beleid en concretiseert de vooropgestelde objectieven.Je staat borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de medische activiteit en dienstverlening, overeenkomstig de ziekenhuiswetgeving.

Je werkt daarvoor samen met experten uit andere Vlaamse entiteiten via een werkgroep onder het Vlaams Stuurorgaan Informatie en ICT beleid.Dit Stuurorgaan valideert ook de aanpak en actieplan en kan dit voordragen aan de Vlaamse regering voor besluit.

Versterken van het medisch beleid door ervaringen vanuit de organisatie terug te koppelen naar de werkgroep medisch beleid.Delegeren van verpleegkundige handelingen aan bekwame helpers, binnen de wettelijke bepalingen.

Lees snel verder!JobomschrijvingIn deze veelzijdige rol ben jij het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt.Jij:Begeleidt medewerkers en coacht je HR team om het beste in hen naar boven te halen.Stuurt belangrijke HR processen zoals payrolling, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Bewaakt de sfeer en het welzijn binnen de organisatie.Ontwikkelt en implementeert strategisch HR beleid in samenspraak met het management.Zorgt voor duidelijke procedures en bewaakt de naleving van wet en regelgeving.

Voor een snelgroeiende Belgische familiale onderneming, in regio Kortrijk, gaan wij op zoek naar een Finance Manager.

Dit bedrijf is dienstverlener binnen de automotive sector.

Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor de financiële strategie en beleid van de onderneming.Je leidt hierbij een team van boekhoudkundige medewerkers en rapporteert rechtsreeks aan de Raad van Bestuur.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leiding geven aan de financiële afdeling en zorgen voor een efficiënt financieel beleid, inclusief strategieontwikkeling en risicobeheer.
• Opstellen van financiële plannen, budgetten en prognoses in lijn met de bedrijfsdoelen en groei.
• Uitvoeren van grondige financiële analyses en rapporteren aan de directie en Raad van Bestuur over de financiële gezondheid.
• Coördineren van jaarrekeningprocessen, interne en externe audits, en toezien op naleving van wet- en regelgeving.
• Onderhouden van relaties met externe stakeholders, zoals banken en auditors, om de financiële stabiliteit te waarborgen.

Je coacht en mentort lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Je biedt hands on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten;.

Meer weten over Departement Zorg en waar we voor staan?Neem dan zeker een kijkje op onze website: https://www.departementzorg.be/ Als beleidsmedewerker in het team Beleid van het Departement Zorg speel je een centrale rol in het coördineren en ondersteunen van beleidsdomein brede dossiers.

Je volgt het strategisch beleid binnen de organisatie op en rapporteert naar de medewerkers waar nodig..Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de coherentie tussen de beleidsstandpunten van Solidaris in diverse externe overlegorganen en zorgt ervoor dat deze in lijn liggen met onze visie en waarden.

Je komt in contact met verschillende partners en weet welke rol je waar hebt, zowel in contact met kinderen en ouders als met de gemeentelijke administratie en andere partners..

Beleidsmedewerker combineer je een strategische en tactische rol in het HR Beleid.Je werkt beleidsmatig door data analyse, strategisch advies en het ontwikkelen van toekomstgerichte beleidsvoorstellen.

· Afstemming opnameprofiel/zorgaanbod in samenwerking met regionale zorgondernemers..Netwerk.· Deelname aan collectief overleg..Beleid en toekomstvisie.

Dit zijn enkele onderdelen van je opdracht als beleidsondersteuner..Hou je van een vlotte communicatie met leerkrachten, directie, partners én ouders?Wil jij het beleid van de school samen vorm geven en ondersteunen?.

Houd toezicht op de dagelijkse werkzaamheden van de afdelingen frontoffice, vergaderen en evenementen en huishouding.
Zorg voor een hoge mate van gasttevredenheid en pak eventuele problemen of klachten direct aan.
Ontwikkel en implementeer beleid en procedures om de gastervaring te verbeteren.
Personeelsschema's beheren en zorgen voor voldoende dekking voor alle diensten.
Regelmatige trainings- en ontwikkelingssessies voor het personeel.
Afdelingsbudgetten en -uitgaven bewaken en beheren.
Zorgen voor strikte naleving van gezondheids-, veiligheids- en bedrijfsvoorschriften.
Coördineren met andere afdelingshoofden om een naadloze werking te garanderen.
Voer regelmatig inspecties uit van gastenkamers en openbare ruimten om ervoor te zorgen dat aan de normen voor netheid en onderhoud wordt voldaan.
Vragen van gasten afhandelen en eventuele problemen tijdig en professioneel oplossen.
Houd de feedback van gasten nauwkeurig bij en voer verbeteringen door op basis van feedback.
Ontwikkel en onderhoud sterke relaties met gasten, leveranciers en andere belanghebbenden.
De voorraadniveaus voor huishoudelijke benodigdheden en apparatuur bewaken en beheren.
Regelmatig rapporten over afdelingsprestaties opstellen en presenteren aan het senior management.
Ervoor zorgen dat alle medewerkers zich houden aan het beleid en de procedures van het bedrijf.
Implementeren en bewaken van kwaliteitscontrolemaatregelen om een consistente dienstverlening te garanderen.
Assisteren bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Voer prestatiebeoordelingen uit en geef feedback aan het personeel.
Blijf op de hoogte van trends in de sector en best practices om de activiteiten voortdurend te verbeteren.
Deelnemen aan regelmatige managementvergaderingen en bijdragen aan strategische planning.


Je maakt ook deel uit van het Duty Management Team en draagt bij aan de algemene werking van de site door elke maand een paar diensten te draaien.

De functie.Als campusverantwoordelijke neem je de operationele leiding op van WZC Mariënhove met als insteek het omzetten van het beleid in de praktijk waarbij het aandachtspunt is het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van wonen, leven en zorg.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Je bent het aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde zaken;.Je bent verantwoordelijk voor de diverse HR processen zoals: payrolling en verloningsbeleid, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling, HR reporting, ….;.

Je bent het aanspreekpunt voor alle personeelsgerelateerde zaken;.Je bent verantwoordelijk voor de diverse HR processen zoals: payrolling en verloningsbeleid, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling, HR reporting, ….;.

Lokaal Bestuur Heusden Zolder is een boeiende en groeiende gemeente.Onze Stafdienst Beleid & Strategie zorgt dat het bestuur een goed overzicht houdt van zijn eigen processen.

Ben jij de HR-expert die met passie en daadkracht het verschil maakt? 
Word de drijvende kracht achter een duurzaam HR-beleid bij een dynamische groep van een productiebedrijf met hoofdzetel in Oostende!
Grijp je kans als HR-Verantwoordelijke:

• Neem de eindverantwoordelijkheid voor een vlekkeloze loonverwerking, ondersteun de collega’s waar nodig.
• Ontwikkel en implementeer een mensgericht HR-beleid samen met de directie, met oog voor de bedrijfscultuur en medewerkers.
• Rol innovatieve HR-projecten uit, zoals digitalisering, onboarding en evaluatieprocessen, om de organisatie toekomstgericht te maken.
• Neem de leiding in rekrutering en talentbeheer, werk nauw samen met externe partners en zorg voor een sterke employer branding.
• Bewaak en implementeer sociale wetgeving, zodat alle processen juridisch correct en transparant verlopen.
• Begeleid medewerkers met opvolggesprekken en stimuleer hun groei, tevredenheid en retentie binnen de organisatie.
• Onderhoud sterke sociale relaties, fungeer als aanspreekpunt en werk samen met de ondernemingsraad en preventiediensten.
• Identificeer opleidingsbehoeften en organiseer trainingen, zodat medewerkers hun skills blijven ontwikkelen en groeien binnen de organisatie.

Klaar om het verschil te maken in een dynamische productieomgeving?Grijp deze sleutelrol en bouw mee aan een duurzaam HR-beleid!

Stuur je CV naar wim.vermander@absolutejobs.be !

Verleg grenzen als verpleegkundig manager binnen de zone oncologie .Oncologie binnen UZ Leuven omvat een grote diversiteit aan diensten..

Hoe kan jij het verschil maken?

• Je hebt de dagelijkse leiding over het verpleegkundig en therapeutisch departement en bent samen met de hoofdarts verantwoordelijk voor het zorgbeleid.Je vertrekt daarbij steeds vanuit de noden en vragen van onze patiënten en bewoners.
• Als lid van het directieteam heb je een actieve rol in het bepalen van het (zorg-)strategisch beleid van de organisatie en dit in lijn met de visie en missie van de groep.
• Je leidt en inspireert je medewerkers op een enthousiaste manier en ondersteunt hen bij het ontwikkelen van een hoogwaardig en kwalitatief zorgaanbod.
• Je stimuleert en faciliteert intensieve multidisciplinaire samenwerking.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de medewerkers in de zorg en je zorgt ervoor dat middelen en medewerkers effectief worden ingezet.
• Je streeft naar een optimale afstemming en samenwerking binnen het GGZ-netwerk en vertegenwoordigt onze organisatie actief in externe overlegorganen.