910 jobs voor beleid zorg gevonden

Extern werk je nauw samen met partners zoals Eerstelijnszone Bravio,….Als beleidsmedewerker ouderenzorg teken je samen met de directeur mens het beleid uit inzake ouderenwelzijn en preventief gezondheidsbeleid:.

Als staf(beleids)medewerker Noolim:.Maak je deel uit van het Netwerkcomité en het Netwerkteam (dagelijks bestuur) Noolim en ben je de inhoudelijke trekker van functie 2 (mobiel crisisteam en teams langdurige zorg)..

.Taken & Verantwoordelijkheden ▪ Het (mede) opstellen van het KAM beleid, het vertalen van wettelijke voorschriften in beleid en van.

Verlenen van kwalitatieve (verpleegkundige) zorg aan “kwetsbare” ouderen binnen de context van hun specifieke situatie..

De HR Manager geeft samen met de directie en het managementteam vorm aan het strategisch medewerkersbeleid en de vertaling daarvan in het bredere organisatiebeleid:

• is hiërarchisch verantwoordelijk voor het leiden en organiseren van de diensten en teams die behoren tot de cluster HR (zachte en harde HR-dienst, dienst VTO, aanspreekpersonen welzijn op het werk, ergonomie en de communicatiecel)
• draagt via een strategisch HR en VTO-beleid bij aan de algemene doelstelling van de organisatie om kwaliteitsvolle zorg te realiseren
• staat samen met de dienst communicatie in voor een transparant communicatieplan en draagt bij tot een goede informatiedoorstroom zowel intern als naar externe stakeholders
• onderschrijft de algemene missie en visie van Zorggroep Sint-Kamillus en de engagementsverklaring van de Organisatie Broeders van Liefde.

Activiteitendomeinen:

Strategie en beleid

• geeft in overleg met directie en managementteam vorm aan employer branding en draagt bij aan een positionering van Zorggroep Sint-Kamillus als aantrekkelijke werkgever
• maakt HR gerelateerde rapporteringen op die het beleid mee vorm geven en licht deze toe in de voorziene overlegstructuren
• volgt sociale wetgeving, financieringsbronnen en maatschappelijke evoluties die impact hebben op het HR-beleid op en zorgt voor informatieverstrekking hierover binnen de organisatie.
• formuleert strategische en operationele doelstellingen in samenspraak met directie en managementteam en werkt een beleid uit met aandacht voor zorg voor medewerkers, employer branding, welzijnsbeleid, in-,  door-, retentie- en uitstroombeleid
• volgt de quota en personeelsnormering op alsook subsidieerbare groepen personeel in bijzondere statuten, in nauw overleg met de financieel manager en de leidinggevenden
• staat in voor heldere communicatie en implementatie van sectorale maatregelen met betrekking tot personeel (vb.ific, consumptiecheques, bijzondere premies, …)
• bewaakt dat functie- en competentieprofielen in lijn blijven met regelgeving, maatschappelijke evoluties,  de beroepsprofielen en organisatiewijzigingen
• ondersteunt de opmaak en implementatie van een opleidingsplan, aangepast aan de vigerende wetgeving en noden in de organisatie
• ondersteunt de cel communicatie bij het uitwerken van communicatieplan voor zowel in- als externe communicatie voor Zorggroep Sint-Kamillus

Samenwerking

• organiseert interne HR overlegstructuren met management, afdelings- en diensthoofden en directie, en zit deze voor
• creëert verbinding binnen de organisatie, zorgt voor de opvolging van HR-gerelateerde procedures en regelgeving binnen de organisatie
• ondersteunt het zoeken naar oplossingen voor nieuwe casuïstiek in overleg met interne en externe stakeholders

Netwerking

• Vertegenwoordigt de organisatie, neemt actief deel aan interne en externe overlegstructuren (overkoepelende intervisiegroepen, ad hoc projectgroepen BVL, werkgeverskoepel, netwerk, … ) m.b.t.HR-gerelateerde thema’s.
• Draagt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever naar buiten mee uit door vertegenwoordiging in en deelname aan externe evenementen (jobbeurzen, congressen, opleidingen, netwerksessies,.)

Leidinggeven en Management

• geeft leiding volgens de principes van ‘Dienend leidinggeven’

Management van middelen

• verdeelt de toegewezen middelen en volgt de besteding ervan op in overleg met de directie Organisatie en HR
• draagt bij aan dossiers voor (project)financiering
• draagt bij aan de boekhoudkundige begrotings- en afsluitwerkzaamheden en verantwoording van aan de organisatie toegewezen middelen.

Operationele ondersteuning

• je bent bereid om teams ook operationeel te ondersteunen waar dat aangewezen is.

Voeling houden: Actief trends, topics, noden en behoeften van stakeholders volgen..Beleid vertalen: Vlaams en federaal beleid opvolgen en vertalen naar de context van ELZ Klein Brabant Vaartland..

Deze functie heeft 4 belangrijke verantwoordelijkheden:.Organisatie en uitvoering van sociaal beleid.Beheer van projecten.. .De consistentie, methodologische kwaliteit en ethiek van sociaal werk waarborgen;.

Je werkt nauw samen met collega's om onze zorg voortdurend te verbeteren.i mens staat voor een ge ntegreerde werking en daar kan jij als Expert Thuisverpleging aan meebouwen door: het omzetten van strategie in werkbare processen het realiseren van operationele doelstellingen Jij: versterkt de expertise binnen i mens in de domeinen oncologie of palliatieve zorg (continu bijscholen en de laatste ontwikkelingen en innovaties opvolgen, praktijkkennis onderhouden door mee te lopen met verpleegkundigen,.) werkt mee aan een kwalitatief beleid (verpleegkundige protocollen opmaken, samen met de staf nieuwe projecten uitwerken,.) coacht en begeleidt een team van referentieverpleegkundigen binnen de domeinen oncologie of palliatieve zorg adviseert de verpleegkundigen en verantwoordelijken thuisverpleging in specifieke patiëntensituaties werkt vormingen uit en geeft ook zelf opleiding aan verpleegkundigen onderhoudt contacten met verpleegexperten in ziekenhuizen, huisartsenpraktijken, en bouwt een professioneel netwerk uit Je staat er echter niet alleen voor.Je realiseert deze doelstellingen samen met een enthousiast team van experten.

Individueel mondzorgplan opstellen voor onze bewoners, nodige adviezen en handelingen stellen om een goed mondhygiëne bij onze bewoners te bekomen.

Werkt mee aan een kwalitatief beleid (verpleegkundige protocollen opmaken, samen met de staf nieuwe projecten uitwerken,.).coacht en begeleidt een team van referentieverpleegkundigen binnen de domeinen oncologie of palliatieve zorg.

Je staat in voor het coördineren en/of mee opzetten van projecten en activiteiten m.b.t het beleid inzake ruimtelijke ordening, huisvesting, wonen, milieu, duurzaamheid, mobiliteit, economie en het gemeentelijke patrimonium.

Meedenken met het HR beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen..

Instroom nieuwe medewerkers opvolgen, aansturen en waar nodig acties opzetten bij partners.Zorgen voor de optimalisatie van HR&Finance processen op basis van de sociale wetgeving en normen.

Instroom nieuwe medewerkers opvolgen, aansturen en waar nodig acties opzetten bij partners.Zorgen voor de optimalisatie van HR&Finance processen op basis van de sociale wetgeving en normen.

Https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels [https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels]

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

· Strategisch en operationeel beleid,.· Kwaliteitsbeleid,.OPDRACHT:.De ‘Stafmedewerker Beleid’ is mee verantwoordelijk voor een cliëntgerichte hulpverlening door het faciliteren, ontwikkelen en ondersteunen van het:.

Je draagt hier actief aan bij in samenwerking met de dienst kwaliteit en waarborgt hierdoor dat het ziekenhuis voldoet aan de wettelijke erkenningsnormen..In het begin stuur je de leidinggevenden van enkele diensten rechtstreeks aan (spoed, IZ, CSA, labo, OK, dieetafdeling).

Je streeft naar een kwalitatieve werking van je departement..Je zorgt voor een actueel aanbod aan opleidingen...Je draagt bij aan het algemene en strategische beleid van Qrios en hanteert een helikopterview over het departement heen..

Ben jij de zorgende engel die ons team komt versterken?Vzw Zorg-Saam ZKJ verenigt 13 woonzorgcentra en 2 aanverwante wzc’s, goed voor in totaal 2450 woongelegenheden.Onze 1850 deskundige medewerkers en 600 vrijwilligers verlenen er elke dag de beste ouderenzorg: eigentijds, warm en kwalitatief.

Daarbij laten we ons inspireren door een zorgtraditie van 180 jaar oud, maar tegelijk blijven we onze zorg steeds weer innoveren.Om dat te garanderen, investeert Zorg-Saam ZKJ in een personeelsbeleid met een hart voor al haar huidige en nieuwe medewerkers.

Je vertaalt de strategische doelstellingen van het ziekenhuis naar het beleid van het zorgdepartement en persoonlijke doelstellingen voor de leden van het managementteam van het zorgdepartement.Als people manager inspireer, motiveer en stimuleer je de leden van het managementteam van het zorgdepartement bij het uitvoeren van hun opdracht..

Je realiseert samen met je team een sterk pedagogisch didactisch beleid en een gedragen.zorgbrede aanpak..

Verantwoordelijkheden: Opstarten, uitbouwen en implementeren van een volwaardig departement Veiligheid en Gezondheid.Vanaf de start van de constructiewerkzaamheden een actieve adviserende rol opnemen aangaande alle veiligheids en gezondheidstopics gelinkt aan onze productieomgeving. Vertalen van de algemene strategie  van de organisatie naar een concreet veiligheids en gezondheidsbeleid om zo bij te dragen aan de concrete realisatie van de bedrijfsdoelstellingen.Verantwoordelijk voor het openstellen van procedures en richtlijnen op vlak van veiligheid en gezondheid teneinde een goed beleid consistent met de wetgevende richtlijnen te garanderen. Instaan voor de praktische opvolging van de probleemgebieden die worden geassocieerd met veiligheid/gezondheid in de organisatie teneinde een beleid te verzekeren in lijn met de vooropgestelde doelstellingen.Jezelf voortdurend op de hoogte houden van de wetgeving en de evoluties op het gebied van je vakgebied, preventie en veiligheid, zodat je continu support kan bieden die gebaseerd is op geactualiseerde kennis conform de geldende wettelijke normen en richtlijnen. Opsporen, analyseren en evalueren van de gevaren en risico's op het werk teneinde de noodzakelijke maatregelen voor te stellen om de risico's te minimaliseren en/of uit te schakelen.Rapporteren aan de Managing Director.Ben jij in het bezit van een universitaire of postdoctorale masteropleiding ingenieur en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?

Ben jij een ervaren HR professional met een passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management?Zoek je een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid?

Voor een recyclagebedrijf regio Rumbeke, zijn we op zoek naar een HR Generalist.

Jobomschrijving

Als HR Generalist heb je volgende taken:

• Zorg dragen voor het welzijn van de medewerkers
• Loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je staat in voor HR-rapporteringen naar de HR/ Operations/ Finance
• Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers
• Ondersteunen bij werving en selectie, inclusief het plannen van sollicitatiegesprekken en het verwelkomen van nieuwe medewerkers
• Helpen bij het verder implementeren van een verbetercultuur en de waarden, HR-beleid en -procedures, employer branding en het sociale media beleid

De coördinatie van de multidisciplinaire werking binnen de cluster.De kwaliteit van zorg en het welzijn van de bewoners (aanspreekpunt voor bewoners en familie, actualisering van bewonersdossiers in samenwerking met alle disciplines van het WZC, opzetten van verbetertrajecten, …).

Je bedenkt vernieuwende acties voor kandidatenwerving die onze organisatie helpen om de beste talenten binnen te halen.Uitbouw van het HR beleid: je werkt mee aan de optimalisatie van ons HR beleid met een focus op instroom, retentiebeleid, welzijn, re integratie en psychosociaal welzijn.Je zorgt ervoor dat onze medewerkers niet alleen blijven, maar ook floreren.