828 jobs voor beleid zorg gevonden

Verlenen van kwalitatieve (verpleegkundige) zorg aan “kwetsbare” ouderen binnen de context van hun specifieke situatie..

Dan zijn wij op zoek naar jou als Interne Auditor!In deze rol kom je terecht in het dynamische team Organisatieontwikkeling van de afdeling Organisatie.Samen zorgen we voor een sterk strategisch organisatiebeleid, risicomanagement en procesoptimalisatie binnen het departement.

- Als lid van het directiecomité ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken van het ziekenhuisbeleid en geef je mee invulling aan de visie en doelstellingen van het ziekenhuis
- Je coördineert en organiseert de medische activiteiten en het medisch beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het ziekenhuis
- Je zorgt voor de organisatie van het medisch departement in samenwerking met onze medische diensthoofden
- Je bevordert actief de samenwerking tussen de medische disciplines in het ziekenhuis, maar ook die met de medische raad en met de medewerkers in het ziekenhuis
- Als eindverantwoordelijke voor het medisch beleid initieer je en engageer je je in samenwerkingsprojecten met externe partners (huisartsen, ziekenhuizen, andere zorgpartners, overheid,) en in het bijzonder met het locoregionale ziekenhuisnetwerk
- Je staat garant voor kwaliteitsvolle zorg
- Je stimuleert een innovatief medisch-strategisch beleid en concretiseert de vooropgestelde objectieven
- Je staat borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de medische activiteit en dienstverlening, overeenkomstig de ziekenhuiswetgeving
- Je bent het aanspreekpunt voor alle artsen en inspireert, betrekt en motiveert, samen met de medische raad en de medische diensthoofden, de artsengroep om uitmuntende resultaten te behalen

Zorgen voor tijdige oplossing van auditbevindingen en aanbevelingen..Documentatie en bewijsmateriaal bijhouden voor auditdoeleinden.

Lees snel verder!JobomschrijvingIn deze veelzijdige rol ben jij het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt.Jij:Begeleidt medewerkers en coacht je HR team om het beste in hen naar boven te halen.Stuurt belangrijke HR processen zoals payrolling, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Bewaakt de sfeer en het welzijn binnen de organisatie.Ontwikkelt en implementeert strategisch HR beleid in samenspraak met het management.Zorgt voor duidelijke procedures en bewaakt de naleving van wet en regelgeving.

Voor een snelgroeiende Belgische familiale onderneming, in regio Kortrijk, gaan wij op zoek naar een Finance Manager.

Dit bedrijf is dienstverlener binnen de automotive sector.

Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor de financiële strategie en beleid van de onderneming.Je leidt hierbij een team van boekhoudkundige medewerkers en rapporteert rechtsreeks aan de Raad van Bestuur.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Leiding geven aan de financiële afdeling en zorgen voor een efficiënt financieel beleid, inclusief strategieontwikkeling en risicobeheer.
• Opstellen van financiële plannen, budgetten en prognoses in lijn met de bedrijfsdoelen en groei.
• Uitvoeren van grondige financiële analyses en rapporteren aan de directie en Raad van Bestuur over de financiële gezondheid.
• Coördineren van jaarrekeningprocessen, interne en externe audits, en toezien op naleving van wet- en regelgeving.
• Onderhouden van relaties met externe stakeholders, zoals banken en auditors, om de financiële stabiliteit te waarborgen.

Je coacht en mentort lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Je biedt hands on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten;.

.Je ontwikkelt een toekomstgericht beleid omtrent zorg, personeel en infrastructuur..dagverzorgingscentrum en twee. Lokale dienstencentra, kan de.

Familie zijn 900 medewerkers dagelijks in de weer met het welzijn en de gezondheid van meer dan 1.000 bewoners en patiënten.In onze vijf woonzorgcentra, ons psychiatrisch ziekenhuis voor kinderen, jongeren en volwassenen, basisschool voor buitengewoon onderwijs, begeleidingscentrum voor kinderen met gedrags en emotionele problemen/autismespectrumstoornis en ons initiatief beschut wonen focussen we op ons hoger gemeenschappelijk doel: de levenskwaliteit optimaliseren door mensen in onze zorg centraal te stellen.

Individueel mondzorgplan opstellen voor onze bewoners, nodige adviezen en handelingen stellen om een goed mondhygiëne bij onze bewoners te bekomen.

· Afstemming opnameprofiel/zorgaanbod in samenwerking met regionale zorgondernemers..Netwerk.· Deelname aan collectief overleg..Beleid en toekomstvisie.

Voorbereiden, opstellen en adviseren over strategische beleidsstukken, nota’s en plannen..Verrichten van (beleids) analyses en adviseren over beleidskeuzes op basis van interne en externe ontwikkelingen..

De functie.Als campusverantwoordelijke neem je de operationele leiding op van WZC Mariënhove met als insteek het omzetten van het beleid in de praktijk waarbij het aandachtspunt is het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van wonen, leven en zorg.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

•Evaluatie & Feedback: Ontwikkelen van procedures en ondersteunen van leidinggevenden in het evaluatieproces van medewerkers..•Aanwezigheids en Ziektebeleid: Het opzetten van beleid en het organiseren van ziektecontrole..

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

De.welzijnsbevraging (door Departement Zorg 5 jaarlijkse verplichte profielbevraging van cliënten) opvolgen en coördineren..goede dossiervoorbereiding, opvolging en rapportage aan de inhoudelijk directeur.·.

Voor ons woonzorgcentrum Oleyck zoeken wij een gemotiveerde peoplemanager, die de medewerkers coacht naar een hecht team en zorgt voor een stimulerende werksfeer.Als diensthoofd woonzorg ben je verantwoordelijk voor goede zorg, wonen, leven én werken binnen het woonzorgcentrum..

Lokale arbeidsmarkt, opleidingsnoden, lokale regelgeving, …) en neemt het HR luik van uitbreidingsplannen (overnames, samenwerkingsakkoorden, etc) op samen met de collega's van het HR management comité.Je staat mee in voor het opzetten, proactief opvolgen en implementeren van HR projecten, samen met de HR beleidscel.Deze projecten zijn gericht op proces en kwaliteitsverbetering. Je bent het aanspreekpunt voor sociale inspectie, in nauwe samenwerking met de zorgdirecteur, leidinggevenden en de juridische dienst.Je zet de krijtlijnen uit voor de toekomstige werking, rekening houdend met haalbare en meetbare resultaten op korte en langere termijn. Je neemt een adviserende rol op in de selectieprocedures bij hogere profielen.Samen met de directeur het regionaal syndicaal overleg opnemen en onderhoudt goede contacten met de sociale partnersJe zet i mens mee op de kaart als werkgever in zorg en met zorg: Je netwerkt actief, zowel intern als extern. Je blijft op de hoogte van HR evoluties en ontwikkelingen binnen het zorglandschap.Je draagt een employer branding uit samen met de managers Werving en Selectie en Talent. Je enthousiasmeert en overtuigt iedereen binnen de regio van het HR beleid.Tot slot zorg je er voor dat doelstellingen en resultaten met betrekking tot de business en HR meetbaar en raadpleegbaar zijn: Je analyseert, volgt op en rapporteert de centrale en lokale HR businessdoelstellingen aan de zorgdirecteur en HR directeur.Je analyseert de lokale ken en stuurgetallen en stemt het strategisch plan in de regio hierop af.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Contacteer Gwenn De Deyne via talent kritieke zorg@zas.be (http://talent kritieke zorg@zas.be).Meer weten over de functie?Contacteer Bert Marissens, verpleegkundig bedrijfsleider, op 03 800 61 35.Klik hier (https://www.zas.be/jobs/selectieprocedure) voor meer informatie over de selectieprocedure.ZORGER OF ONTZORGER?Een verpleegkundige of een technieker?

Een evidence based medisch zorgbeleid, rekening houdend met de autonome keuze van elke zorgvrager.een infectiepreventiebeleid met vaccinaties en een rationeel antibioticabeleid.

Wij gaan op zoek naar een Health, Safety & Environment (HSE) Manager voor een bedrijf regio Zonnebeke, gespecialiseerd in de productie van bakkerijproducten.

Zo ziet jouw dag eruit:

• Je verzamelt data rond HSE (Health, Safety & Environment) om op basis van rapportage en observaties een effectief HSE-beleid te ontwikkelen.
• Je implementeert en onderhoudt dit HSE-beleid in samenspraak met onze lokale afdelingen om ervoor te zorgen dat alle processen up-to-date, uniform en in lijn met de regelgeving zijn.
• Je initieert groepsinitiatieven om een hoger veiligheidsbewustzijn te creëren en arbeidsongevallen te reduceren.Tijdens meetings met de verschillende sites ben jij de moderator om te zorgen dat best practices gedeeld worden.
• Safety audits organiseren in samenspraak met lokale veiligheidscoördinatoren en hen begeleiden om passende (preventieve) maatregelen te nemen.
• Het coachen en mentoren van lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Daarnaast bied je ook hands-on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten.
• Op vlak van environment bied je ondersteuning aan onze externe milieucoördinator en ben je de contactpersoon voor de verschillende sites.

Onze meerwaarde ligt in kwaliteit, innovatie en kennisdeling.JobomschrijvingZorginspectie inspecteert organisaties die werkzaam zijn in verschillende domeinen: de sector kinderopvang, gezondheid, welzijn, gehandicaptenzorg, thuiszorg, adoptie, … Na een eerste grote uitbreiding in 2023 en 2024 werken we verder aan de uitbreiding van ons Team Kinderopvang.Om ervoor te zorgen dat we meer én sneller op inspectie kunnen gaan in de sector kinderopvang, zijn we op zoek naar twaalf bijkomende inspecteurs.

Verder draag je zorg voor de registratie en analyse van verstoringen in het productieproces, zodat maatregelen genomen kunnen worden..Jouw takkenpakket bestaat uit:.

Hierbij verleen je advies over welzijn, het opmaken van opleidingsplannen, functioneringsbeleid, etc.Je houdt rekening met de regionale behoeften binnen het zorglandschap (vb.lokale arbeidsmarkt, opleidingsnoden, lokale regelgeving,) en neemt het HR luik van uitbreidingsplannen (overnames, samenwerkingsakkoorden, etc) op samen met de collega's van het HR management comité.Je staat mee in voor het opzetten, proactief opvolgen en implementeren van HR projecten, samen met de HR beleidscel.