829 jobs voor beleid zorg gevonden

Dan zijn wij op zoek naar jou als Interne Auditor!In deze rol kom je terecht in het dynamische team Organisatieontwikkeling van de afdeling Organisatie.Samen zorgen we voor een sterk strategisch organisatiebeleid, risicomanagement en procesoptimalisatie binnen het departement.

Verlenen van kwalitatieve (verpleegkundige) zorg aan “kwetsbare” ouderen binnen de context van hun specifieke situatie..

Zorgen voor tijdige oplossing van auditbevindingen en aanbevelingen..Documentatie en bewijsmateriaal bijhouden voor auditdoeleinden.

- Als lid van het directiecomité ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken van het ziekenhuisbeleid en geef je mee invulling aan de visie en doelstellingen van het ziekenhuis
- Je coördineert en organiseert de medische activiteiten en het medisch beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het ziekenhuis
- Je zorgt voor de organisatie van het medisch departement in samenwerking met onze medische diensthoofden
- Je bevordert actief de samenwerking tussen de medische disciplines in het ziekenhuis, maar ook die met de medische raad en met de medewerkers in het ziekenhuis
- Als eindverantwoordelijke voor het medisch beleid initieer je en engageer je je in samenwerkingsprojecten met externe partners (huisartsen, ziekenhuizen, andere zorgpartners, overheid,) en in het bijzonder met het locoregionale ziekenhuisnetwerk
- Je staat garant voor kwaliteitsvolle zorg
- Je stimuleert een innovatief medisch-strategisch beleid en concretiseert de vooropgestelde objectieven
- Je staat borg voor de organisatie, coördinatie en opvolging van de medische activiteit en dienstverlening, overeenkomstig de ziekenhuiswetgeving
- Je bent het aanspreekpunt voor alle artsen en inspireert, betrekt en motiveert, samen met de medische raad en de medische diensthoofden, de artsengroep om uitmuntende resultaten te behalen

Je staat in voor de organisatieontwikkeling van de Woonzorggroep..Je ontwikkelt een toekomstgericht beleid omtrent zorg, personeel en infrastructuur..

Lees snel verder!JobomschrijvingIn deze veelzijdige rol ben jij het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt.Jij:Begeleidt medewerkers en coacht je HR team om het beste in hen naar boven te halen.Stuurt belangrijke HR processen zoals payrolling, rekrutering, onboarding, training en ontwikkeling.Bewaakt de sfeer en het welzijn binnen de organisatie.Ontwikkelt en implementeert strategisch HR beleid in samenspraak met het management.Zorgt voor duidelijke procedures en bewaakt de naleving van wet en regelgeving.

Voor een snelgroeiende Belgische familiale onderneming, in regio Kortrijk, gaan wij op zoek naar een Finance Manager.

Dit bedrijf is dienstverlener binnen de automotive sector.

Als Finance Manager ben je verantwoordelijk voor de financiële strategie en beleid van de onderneming.Je leidt hierbij een team van boekhoudkundige medewerkers en rapporteert rechtsreeks aan de Raad van Bestuur.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Leiding geven aan de financiële afdeling en zorgen voor een efficiënt financieel beleid, inclusief strategieontwikkeling en risicobeheer.
• Opstellen van financiële plannen, budgetten en prognoses in lijn met de bedrijfsdoelen en groei.
• Uitvoeren van grondige financiële analyses en rapporteren aan de directie en Raad van Bestuur over de financiële gezondheid.
• Coördineren van jaarrekeningprocessen, interne en externe audits, en toezien op naleving van wet- en regelgeving.
• Onderhouden van relaties met externe stakeholders, zoals banken en auditors, om de financiële stabiliteit te waarborgen.

.Je ontwikkelt een toekomstgericht beleid omtrent zorg, personeel en infrastructuur..dagverzorgingscentrum en twee. Lokale dienstencentra, kan de.

We analyseren incidenten via het Veilig Incident Meldsysteem (VIM) en verwerken feedback van patiënten om de patiëntbeleving en de zorgprocessen te verbeteren.Daarnaast monitoren we kwaliteitsindicatoren en toetsen we de uitvoering van het beleid onder meer door middel van dossiercontroles, maar ook door het voeren van kwaliteitsdialogen op de afdelingen.

Familie zijn 900 medewerkers dagelijks in de weer met het welzijn en de gezondheid van meer dan 1.000 bewoners en patiënten.In onze vijf woonzorgcentra, ons psychiatrisch ziekenhuis voor kinderen, jongeren en volwassenen, basisschool voor buitengewoon onderwijs, begeleidingscentrum voor kinderen met gedrags en emotionele problemen/autismespectrumstoornis en ons initiatief beschut wonen focussen we op ons hoger gemeenschappelijk doel: de levenskwaliteit optimaliseren door mensen in onze zorg centraal te stellen.

.Ontwikkel en herzie verschillende beleidsmaatregelen, zoals het evenementenbeleid, het beleid voor autovergoedingen, het ‘Bring your own device' beleid, het senioriteitsbeleid, etc..

Je coacht en mentort lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Je biedt hands on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten;.

Individueel mondzorgplan opstellen voor onze bewoners, nodige adviezen en handelingen stellen om een goed mondhygiëne bij onze bewoners te bekomen.

Afdeling ruimte, zorg je voor een bredere aanpak op vlak van het het ruimtelijke beleid van de gemeente As.Je staat in voor het coördineren en/of mee opzetten van projecten en activiteiten m.b.t het beleid inzake ruimtelijke ordening, huisvesting, wonen, milieu, duurzaamheid, mobiliteit, economie en het gemeentelijke patrimonium..

Voorbereiden, opstellen en adviseren over strategische beleidsstukken, nota’s en plannen..Verrichten van (beleids) analyses en adviseren over beleidskeuzes op basis van interne en externe ontwikkelingen..

· Afstemming opnameprofiel/zorgaanbod in samenwerking met regionale zorgondernemers..Netwerk.· Deelname aan collectief overleg..Beleid en toekomstvisie.

Als Quality, Environment, Safety and Health Manager heb binnen de afdeling kwaliteit een cruciale rol in de implementatie en opvolging van een duurzaam kwaliteits-, preventie- en milieubeleid.

Concreet wil dit zeggen dat:

• Je fungeert in eerste instantie als interne preventieadviseur en adviseert inzake de verschillende toepassingen rond welzijn, veiligheid en gezondheid.
• Vanuit jouw ervaring binnen QESH, bouw je aan de ontwikkeling en implementatie van QESH-programma’s en processen binnen Soenen.
• Je onderzoekt klachten, incidenten, arbeidsongevallen of onveilige situaties en werkt verbetervoorstellen uit.
• Je motiveert medewerkers om ons QESH-beleid steeds hoog in het vaandel te dragen.Dit doe je vooral door jouw aanwezigheid op de werkvloer en het bijwonen van overlegmomenten.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte implementatie en toepassing van BRC.Gezien we regelmatig werken voor klanten in de voedingssector, is dit een belangrijke standaard.
• Aan de hand van opleidingen informeer je verantwoordelijken en medewerkers rond het QESH-beleid binnen onze organisatie.
• Je communiceert met onze klanten in functie van kwaliteitsdocumenten of vragenlijsten rond kwaliteit.
• Je beheert alle keuringen die nodig zijn in samenspraak met onze technische dienst.
• Je verzamelt de nodige info voor de jaarlijkse milieu-aangiftes in samenspraak met een externe milieupartner.
• Daarnaast zorg je dat je alle wetmatigheden en nieuwe ontwikkelingen in de markt steeds opvolgt en implementeert in ons eigen beleid.
• Je bent ook het aanspreekpunt van de externe diensten en word je aangesteld als secretaris van het CPBW.

De functie.Als campusverantwoordelijke neem je de operationele leiding op van WZC Mariënhove met als insteek het omzetten van het beleid in de praktijk waarbij het aandachtspunt is het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van wonen, leven en zorg.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR gerelateerde vraagstukken.Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen.Coördineren van HR projecten rond welzijn, beleid en arbeidsvoorwaarden.Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing.Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking.Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings en groeitrajecten.Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR processen en policies.

Ben jij een ervaren HR professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging?

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HR-beleid binnen een toonaangevend bedrijf.Je speelt een cruciale rol in het sturen van het HR-team en voert diverse administratieve en operationele HR-taken uit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
  
• HR-processen en projecten: Leiding nemen en meewerken aan de continue evaluatie en optimalisatie van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
  
• Loonadministratie en Payroll: Ondersteunen van payroll-collega’s bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking.
  
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
  
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en verslaglegging van de ondernemingsraad.
  
• Samenwerking en Verzekeringen: Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
  
• Rekrutering en Onboarding: Leiding nemen bij de aanwerving en zorgdragen voor een gestructureerde onboarding van nieuwe medewerkers.
  
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieafdeling om de employer branding te versterken.
  
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij het plannen en uitvoeren van opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
  
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
  
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en -beleid.Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen.
  
• Opleiding: Toezien op de organisatie en registratie van trainingen en opleidingen.

Https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels [https://www.zorg saam.be/nieuws/zorgen voor anderen geeft mij vleugels]

Stafmedewerker beleid medisch departement ziekenhuis

Als Stafmedewerker Beleid bied je beleidsmatige ondersteuning aan de medisch directeur en werk je actief mee aan projecten binnen het directieteam.Dankzij jouw inzet zorg je voor een efficiënte werking van het medisch departement.

Wat ga je doen?
• Je schrijft en implementeert beleidsteksten.
• Je neemt deel aan werkgroepen, bijvoorbeeld rond artsen en kwaliteit.
• Je onderhoudt contacten met externe partners zoals huisartsenkringen.
• Je biedt ondersteuning bij stagedossiers van artsen en volgt incidenten op.
• Je werkt samen met de ombudsdienst en behandelt klachten rond artsen.
• Je zorgt voor verslaggeving tijdens vergaderingen en volgt actiepunten op.
• Je ondersteunt de medisch directeur bij ad hoc opdrachten.
Daarnaast toon je betrokkenheid bij de organisatie door actief deel te nemen aan overlegmomenten, je kennis te integreren in je werk en te handelen volgens de waarden van het ziekenhuis.

Voor meer info, lees de gedetailleerde functiebeschrijving in de bijlage via jobs.janpalfijn.be

U draagt de eindverantwoordelijkheid voor het behalen van deze doelen en staat in nauw overleg met zowel de voorzitter als het directieteam.Uw leiderschap omvat niet alleen het aansturen van de dagelijkse werking, maar ook het vertegenwoordigen van onze organisatie op Vlaams niveau en in samenwerkingsverbanden met diverse externe partners zoals huisartsen, ziekenhuizen, woonzorgcentra, ziekenfondsen en overheden.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Je fungeert als sparringpartner voor het management en adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken * Je staat mee in voor het implementeren van een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen * Het begeleiden van changemanagementtrajecten en het stroomlijnen van organisatorische veranderingen * Coördineren van HR-projecten rond welzijn , beleid en arbeidsvoorwaarden * Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers, management en vakbonden bij vragen en conflictoplossing * Leiding geven aan maandelijks syndicaal overleg en zorgen voor constructieve samenwerking * Bevorderen van de ontwikkeling van medewerkers door opleidings- en groeitrajecten * Bijdragen aan een positief werkklimaat door continue verbetering van HR-processen en -policies.

Wij gaan op zoek naar een Health, Safety & Environment (HSE) Manager voor een bedrijf regio Zonnebeke, gespecialiseerd in de productie van bakkerijproducten.

Zo ziet jouw dag eruit:

• Je verzamelt data rond HSE (Health, Safety & Environment) om op basis van rapportage en observaties een effectief HSE-beleid te ontwikkelen.
• Je implementeert en onderhoudt dit HSE-beleid in samenspraak met onze lokale afdelingen om ervoor te zorgen dat alle processen up-to-date, uniform en in lijn met de regelgeving zijn.
• Je initieert groepsinitiatieven om een hoger veiligheidsbewustzijn te creëren en arbeidsongevallen te reduceren.Tijdens meetings met de verschillende sites ben jij de moderator om te zorgen dat best practices gedeeld worden.
• Safety audits organiseren in samenspraak met lokale veiligheidscoördinatoren en hen begeleiden om passende (preventieve) maatregelen te nemen.
• Het coachen en mentoren van lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Daarnaast bied je ook hands-on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten.
• Op vlak van environment bied je ondersteuning aan onze externe milieucoördinator en ben je de contactpersoon voor de verschillende sites.

Het coachen en mentoren van lokale afdelingen om een veiligheidscultuur binnen de organisatie te bevorderen.Daarnaast bied je ook hands on support in geval van nood, afwezigheid of bij grote projecten..

Je coördineert de samenwerking binnen het multidisciplinair team..Je geeft leiding aan het zorgteam en zorgt dat zij optimaal kunnen functioneren..